Les PME rencontrent des tensions financi\u00e8res sur leur lieu de travail en raison de l’augmentation des demandes concernant les paiements, les avances et les augmentations de salaire… L’enqu\u00eate trimestrielle de SD Worx aupr\u00e8s de 731 chefs d’entreprise de PME montre qu’en moyenne, un salari\u00e9 sur cinq (21,3 %) conna\u00eet de r\u00e9elles difficult\u00e9s financi\u00e8res. Ce pourcentage est plus faible en Flandre (13,0 %) qu’en Wallonie (36,8 %). Bruxelles se situe entre les deux (22,6 %). <\/p>\n
Le stress financier se manifeste dans le lieu de travail principalement par un plus grand nombre de demandes concernant le paiement de salaires, les avances ou les augmentations salariales. En termes de ressources, la PME ou le d\u00e9partement des ressources humaines n’ont qu’un pouvoir limit\u00e9 pour aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes financiers personnels.<\/p>\n
Les PME wallonnes estiment qu\u2019un travailleur sur trois conna\u00eet des probl\u00e8mes financiers<\/em><\/strong><\/p>\n C’est parmi les PME wallonnes que l’on trouve le chiffre le plus \u00e9lev\u00e9 : elles ont le sentiment que plus d\u2019un travailleur sur trois (37 %) a des probl\u00e8mes financiers. En moyenne, les PME belges estiment qu’un travailleur sur cinq conna\u00eet des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Parmi les PME flamandes, c’est moins le cas et cela ne concerne qu\u2019un travailleur sur dix (13 %). Il n’y a toutefois pas de diff\u00e9rences significatives entre les provinces, que ce soit entre les secteurs des industries ou des services, ou en fonction de la taille de l’organisation.<\/p>\n Vassilios Skarlidis, conseiller PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0Notre enqu\u00eate trimestrielle montre que les PME wallonnes en particulier remarquent un stress financier chez leurs travailleurs. Cela se manifeste par des questions sur les d\u00e9lais de paiement dans une PME sur cinq (21,7%) et des questions sur les avances (14,7%) ou sur les augmentations de salaire (13,3%). Le stress financier peut avoir un impact : une PME sur dix parle m\u00eame d’une atmosph\u00e8re de travail plus tendue et d’une baisse de la productivit\u00e9. La moiti\u00e9 d\u2019entre elles est cependant convaincue qu’il y a peu de probl\u00e8mes financiers, un quart affirme d\u2019ailleurs qu’ils ne se manifestent pas sur le lieu de travail. C’est aussi parce qu’il y a parfois un tabou \u00e0 ce sujet. Mais il ne s’agit certainement pas d’une politique de l’autruche de la part des employeurs.\u00a0\u00bb Le premier pas est d’oser engager la conversation<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Un responsable des Ressources Humaines peut certainement essayer d’entamer la conversation s’il y a des signaux clairs. Parfois, les travailleurs souhaitent effectuer plus d’heures de travail, mais cela doit rester faisable. Davantage d’erreurs ou d’absences (de courte dur\u00e9e) peuvent \u00e9galement servir d\u2019indicateurs. La majorit\u00e9 (53,8%) estime que les possibilit\u00e9s d’aide sont limit\u00e9es. Une liste d’organismes officiels auxquels se r\u00e9f\u00e9rer (13,6%) et un accompagnement individuel en mati\u00e8re de bien-\u00eatre financier (11%) semblent \u00eatre les solutions les plus en visageables. Lorsqu\u2019il y a une saisie sur salaire par exemple, il y alors un signe clair que le travailleur pourrait avoir besoin d’une aide suppl\u00e9mentaire. L\u00e0 encore, mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir. Au plus t\u00f4t l’employeur propose une discussion informelle, au mieux c’est\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Vassilios Skarlidis de SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n Source: pour la 52\u00e8me fois, les pr\u00e9visions trimestrielles sur l’emploi de SD Worx ont interrog\u00e9 un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. 731 entreprises de 1 \u00e0 250 travailleurs ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate entre le 1er et le 15 mars. Il s’agit d’une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des PME belges, utilisant un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif dans lequel l’agence de recherche CityD-WES s’adresse aux r\u00e9pondants par e-mail. L’enqu\u00eate sera r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les trimestres. La pond\u00e9ration se fait par r\u00e9gion et par taille d’organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de toutes les PME en Belgique. La pond\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3. Pour l’\u00e9chantillon complet, la marge d’erreur est de 3,62 % (intervalle de confiance de 95 %).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les PME rencontrent des tensions financi\u00e8res sur leur lieu de travail en raison de l’augmentation des demandes concernant les paiements, les avances et les augmentations de salaire… L’enqu\u00eate trimestrielle de SD Worx aupr\u00e8s de 731 chefs d’entreprise de PME montre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3850,148,374,3851,33,2787],"yoast_head":"\n
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