T\u00e9l\u00e9travailler depuis votre lieu de vacances quand vous le souhaitez? \u00c0 partir de cet \u00e9t\u00e9, SD Worx introduit l’option structurelle de ‘workation’ dans tous les pays europ\u00e9ens o\u00f9 il poss\u00e8de une entit\u00e9 juridique. SD Worx offrira ainsi aux employ\u00e9s encore plus de flexibilit\u00e9 et d’autonomie pour leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u00a0Les formalit\u00e9s administratives sous-jacentes sont prises en charge par l\u2019entreprise. Selon une enqu\u00eate internationale, un t\u00e9l\u00e9travailleur belge sur trois travaillerait d\u00e9j\u00e0 occasionnellement depuis l’\u00e9tranger.<\/p>\n
Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer chez SD Worx : \u00ab\u00a0Nous voulons \u00eatre un employeur de r\u00e9f\u00e9rence et soutenons pleinement le besoin de flexibilit\u00e9 en offrant \u00e0 nos employ\u00e9s les moyens de r\u00e9aliser leur plein potentiel tout en pr\u00e9servant une int\u00e9gration saine entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e. Le workation est un concept innovant gr\u00e2ce auquel nos coll\u00e8gues t\u00e9l\u00e9travaillent depuis un endroit diff\u00e9rent, dans leur pays de r\u00e9sidence ou dans un pays \u00e0 l\u2019\u00e9tranger o\u00f9 SD Worx dispose d\u2019une entit\u00e9 juridique. Nous sommes conscients que la flexibilit\u00e9 est cruciale dans notre monde au rythme effr\u00e9n\u00e9. L\u2019offre de ce workation est d\u00e8s lors en phase avec notre volont\u00e9 de procurer un cadre de travail \u00e9panouissant et agile. Nous faisons confiance \u00e0 nos collaborateurs pour maintenir leur productivit\u00e9 et leur professionnalisme tout en profitant des avantages d\u2019un changement de d\u00e9cor et d\u2019une occasion d\u2019explorer diff\u00e9rentes cultures.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Carole Cheillon, legal counsel chez SD Worx: \u00ab\u00a0Je suis en Belgique depuis deux ans et ma famille habite \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Le syst\u00e8me de ‘workation’ de SD Worx m\u2019offre la possibilit\u00e9 de rentrer voir ma famille de temps en temps, sans avoir besoin de poser des jours de cong\u00e9s. Je peux ainsi passer du temps avec mes proches et continuer \u00e0 travailler comme je le ferai en Belgique. L’avantage? Cet am\u00e9nagement me facilite la vie et contribue \u00e0 permettre un \u00e9quilibre entre ma vie pro et perso.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Selon une r\u00e9cente enqu\u00eate de SD Worx men\u00e9e aupr\u00e8s de pr\u00e8s de 5.000 employeurs et de quelque 16.000 employ\u00e9s dans 16 pays europ\u00e9ens, 34% des t\u00e9l\u00e9travailleurs en moyenne peuvent \u00e9galement t\u00e9l\u00e9travailler depuis l’\u00e9tranger. La Norv\u00e8ge arrive en t\u00eate avec 51%, tandis qu’en France, ce chiffre est de 20%. Les employ\u00e9s belges, avec 31%, sont l\u00e9g\u00e8rement en dessous de la moyenne europ\u00e9enne de 34%.<\/p>\n Une nouvelle politique avec des lignes directrices pour se conformer \u00e0 la loi<\/em><\/strong><\/p>\n SD Worx a \u00e9tabli un r\u00e8glement de travail avec des lignes directrices claires:<\/p>\n Ces lignes directrices garantissent le respect des lois et r\u00e9glementations locales. En m\u00eame temps, elles offrent un environnement de travail s\u00fbr et s\u00e9curis\u00e9 aux employ\u00e9s. La politique permet \u00e9galement de garantir la capacit\u00e9 de travail et de continuer \u00e0 servir les clients sans heurts. Enfin, elle permet aux employ\u00e9s \u00e9ligibles de profiter de cette opportunit\u00e9.<\/p>\n Bien entendu, l’employ\u00e9 doit am\u00e9nager le lieu de travail choisi de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’il soit adapt\u00e9. L’infrastructure n\u00e9cessaire, telle qu’une connexion internet, un PC, une imprimante, un bureau, doit \u00eatre en place. Il incombe \u00e0 l’employ\u00e9 de v\u00e9rifier si le lieu de travail r\u00e9pond aux exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Les heures de travail d’une journ\u00e9e de travail \u00e0 domicile ou dans un lieu choisi ailleurs ne diff\u00e8rent pas d’une journ\u00e9e de travail normale que l’employ\u00e9 effectuerait dans les bureaux de l’employeur.<\/p>\n Un \u201cworkation\u201d n\u00e9cessite une d\u00e9claration aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales de s\u00e9curit\u00e9 sociale. L’employ\u00e9 doit donc d\u00e9poser sa demande 20 jours ouvrables avant la date de d\u00e9but du stage.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" T\u00e9l\u00e9travailler depuis votre lieu de vacances quand vous le souhaitez? \u00c0 partir de cet \u00e9t\u00e9, SD Worx introduit l’option structurelle de ‘workation’ dans tous les pays europ\u00e9ens o\u00f9 il poss\u00e8de une entit\u00e9 juridique. SD Worx offrira ainsi aux employ\u00e9s encore […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14728,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,647,220,3672],"yoast_head":"\n\n