Alors que l’Europe continue d’osciller autour de la zone dangereuse de la r\u00e9cession, il semble que les professionnels prennent de plus en plus le devant pour leur carri\u00e8re – un ph\u00e9nom\u00e8ne appel\u00e9 \u00ab\u00a0career cushioning\u00a0\u00bb. Cette approche strat\u00e9gique consiste \u00e0 prendre des mesures proactives pour se pr\u00e9parer \u00e0 d’\u00e9ventuels changements d’emploi ou \u00e0 des \u00e9volutions du march\u00e9, afin de garantir un sentiment de stabilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans sa carri\u00e8re.<\/p>\n
Un r\u00e9cent sondage r\u00e9alis\u00e9 par le sp\u00e9cialiste du recrutement international Robert Walters met en lumi\u00e8re les strat\u00e9gies et les perspectives adopt\u00e9es par les professionnels pour cr\u00e9er un \u00a0\u00bb amortisseur de carri\u00e8re \u00a0\u00bb au cas o\u00f9 quelque chose tournerait mal dans leur emploi actuel. \u00d6zlem Simsek, managing director chez Robert Walters, nous fait part de son point de vue.<\/p>\n
Pr\u00e9parer un \u00ab\u00a0plan de carri\u00e8re B\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Alors que 55 % des employ\u00e9s interrog\u00e9s ont exprim\u00e9 leur pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 rester dans leur poste, les turbulences actuelles du march\u00e9 \u00e9conomique affectent clairement le sentiment des travailleurs. Pas moins de 42 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 pris des mesures pour se pr\u00e9parer \u00e0 chercher un autre emploi, une tactique \u00ab\u00a0au cas o\u00f9\u00a0\u00bb.<\/p>\n \u00d6zlem Simsek : \u00ab\u00a0Dans certains secteurs, les salari\u00e9s sont parfaitement conscients des difficult\u00e9s que rencontrent les organisations en raison des conditions \u00e9conomiques \u00e9prouvantes. Si les professionnels de ces secteurs sont inquiets, je leur conseille de se pr\u00e9parer \u00e0 trouver un nouvel emploi le plus t\u00f4t possible. Il n’y a pas de mal \u00e0 avoir un plan B.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Quelle tactique adopter?<\/em><\/strong><\/p>\n Lorsqu’on leur demande quel type de tactique les travailleurs adoptent pour prot\u00e9ger leur carri\u00e8re, un professionnel sur trois admet qu’il surveille le march\u00e9 de l’emploi. Gr\u00e2ce \u00e0 cette approche, les travailleurs s’assurent de rester inform\u00e9s des opportunit\u00e9s potentielles et des changements sur le march\u00e9 de l’emploi. En outre, 30% des r\u00e9pondants ont d\u00e9j\u00e0 mis de l’ordre dans leur CV, afin de pouvoir agir rapidement lorsqu’une opportunit\u00e9 se pr\u00e9sentera.<\/p>\n 36% des professionnels interrog\u00e9s d\u00e9clarent avoir intensifi\u00e9 leurs efforts de networking au cours des six derniers mois en raison des turbulences \u00e9conomiques. Le networking joue en effet un r\u00f4le crucial dans l’\u00e9tablissement de relations professionnelles, l’\u00e9largissement des contacts et l’acc\u00e8s potentiel \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s d’emploi. En outre, un professionnel sur cinq a fait appel \u00e0 un recruteur pour l’aider \u00e0 assurer l’avenir de sa carri\u00e8re. \u00d6zlem : \u00ab\u00a0Outre la r\u00e9seautage avec des homologues et des chefs d’entreprise, il est \u00e9galement important d’\u00eatre ouvert aux approches des recruteurs qui peuvent vous fournir des informations pr\u00e9cieuses sur le march\u00e9 de l’emploi dans votre r\u00e9gion ou votre secteur d’activit\u00e9. Il est donc conseill\u00e9 de se mettre en relation avec des recruteurs sur Linkedin et de s’abonner \u00e0 des alertes d’emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’upskilling s’av\u00e8re \u00e9galement \u00eatre une tactique populaire pour prendre les devants pour sa carri\u00e8re : pr\u00e8s d’un professionnel sur quatre (24%) est en train de revoir son ensemble de comp\u00e9tences et de suivre des formations suppl\u00e9mentaires afin d’am\u00e9liorer ses connaissances. Cela sugg\u00e8re que les professionnels reconnaissent l’importance d’am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences pour rester comp\u00e9titifs et adaptables sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n Enfin, 8% des professionnels ont adopt\u00e9 une activit\u00e9 secondaire comme source de revenus alternative ou comme initiative entrepreneuriale.<\/p>\n Ce n\u2019est pas toujours mieux ailleurs<\/em><\/strong><\/p>\n Il est int\u00e9ressant de noter que 20% des professionnels ont admis que leur exploration du march\u00e9 de l’emploi et l’auto-\u00e9valuation de leurs comp\u00e9tences les ont amen\u00e9s \u00e0 d\u00e9couvrir que leur employeur actuel payait mieux que la moyenne du march\u00e9.<\/p>\n \u00d6zlem Simsek ajoute : \u00ab\u00a0Prendre les devants pour sa carri\u00e8re ne doit pas toujours \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment n\u00e9gatif par les employeurs. Dans de nombreux cas, il peut conduire les employ\u00e9s \u00e0 se d\u00e9velopper, \u00e0 \u00eatre plus d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 r\u00e9ussir ou \u00e0 s’engager davantage dans des activit\u00e9s de networking, apportant ainsi une plus grande valeur ajout\u00e9e \u00e0 l’entreprise. Il n’est pas garanti que ceux qui prennent les devants partiront. C’est un vieil adage, mais les employ\u00e9s qui recherchent des opportunit\u00e9s chez d’autres employeurs peuvent souvent se rendre compte que ce n’est pas toujours mieux ailleurs\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Source : Robert Walters<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que l’Europe continue d’osciller autour de la zone dangereuse de la r\u00e9cession, il semble que les professionnels prennent de plus en plus le devant pour leur carri\u00e8re – un ph\u00e9nom\u00e8ne appel\u00e9 \u00ab\u00a0career cushioning\u00a0\u00bb. Cette approche strat\u00e9gique consiste \u00e0 prendre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,787,1379,72],"yoast_head":"\n