Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 un projet d\u2019arr\u00eat\u00e9 royal introduisant deux m\u00e9canismes qui se concentrent sur l\u2019employabilit\u00e9 durable de membres du personnel de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale administrative.<\/p>\n
Il s\u2019agit dans un premier temps de la \u00ab\u00a0r\u00e9orientation pour raisons professionnelles\u00a0\u00bb, un accompagnement intensif de membres du personnel qui souhaitent volontairement se r\u00e9orienter \u00e0 la suite d\u2019une longue p\u00e9riode continue d\u2019absence ou au cours d’un trajet de r\u00e9int\u00e9gration apr\u00e8s une maladie. En outre, la r\u00e9orientation est \u00e9galement possible lorsqu’un membre du personnel est confront\u00e9 \u00e0 une mise en mobilit\u00e9 d\u2019office ou lorsque son service connait une restructuration modifiant substantiellement sa fonction.<\/p>\n
Concr\u00e8tement, le membre du personnel est suivi par un coordinateur de r\u00e9orientation et se voit proposer tout au long de son parcours d\u2019accompagnement une palette d\u2019instruments destin\u00e9s \u00e0 simplifier la remise \u00e0 l\u2019emploi. Le parcours d\u2019accompagnement se compose d\u2019une phase d\u2019orientation et d\u2019une phase d\u2019accompagnement et dure un maximum de vingt-quatre mois. Le parcours vise \u00e0 trouver une solution durable qui soit b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 la fois pour l’employ\u00e9 et pour l’employeur public.<\/p>\n
En outre, le trajet d\u2019apprentissage professionnel est introduit. Ce m\u00e9canisme vise \u00e0 attirer les personnes qui peuvent d\u00e9montrer une certaine affinit\u00e9 avec un m\u00e9tier en p\u00e9nurie mais qui n’ont donc pas n\u00e9cessairement le dipl\u00f4me appropri\u00e9, et \u00e0 leur permettre d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour exercer ce m\u00e9tier. Dans une premi\u00e8re phase, le trajet sera ouvert \u00e0 la fonction d\u2019analyste fonctionnel et de d\u00e9veloppeur.<\/p>\n
Ce trajet consiste en deux m\u00e9canismes. Premi\u00e8rement, les agents de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale peuvent y \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s via la mobilit\u00e9. Deuxi\u00e8mement, des candidats externes peuvent \u00eatre recrut\u00e9s directement dans le trajet. Concr\u00e8tement, le trajet d’apprentissage comprend \u00e0 la fois une formation intensive et une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle dans la fonction. \u00c0 la fin du trajet, les personnes concern\u00e9es doivent r\u00e9aliser un travail de fin de trajet. \u00c0 l\u2019issue d\u2019une \u00e9valuation positive, le candidat peut \u00eatre nomm\u00e9 dans la nouvelle fonction.<\/p>\n
En outre, ce projet consacre le principe de clause d\u2019\u00e9colage dans la r\u00e9glementation. Il s’agit d’une clause par laquelle l\u2019agent, qui suit une formation aux frais de son service f\u00e9d\u00e9ral, s’engage \u00e0 rembourser \u00e0 ce dernier une partie des frais de formation au cas o\u00f9 il quitte son service f\u00e9d\u00e9ral avant la fin d’une p\u00e9riode de trois ans.<\/p>\n
Enfin, le projet pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d’une mobilit\u00e9 vers le service d’accueil pour les fonctionnaires des classes A2 \u00e0 A5 qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 disposition pendant deux ans.<\/p>\n
La ministre de la Fonction publique est charg\u00e9e de soumettre le projet \u00e0 la n\u00e9gociation au sein du Comit\u00e9 des services publics f\u00e9d\u00e9raux, communautaires et r\u00e9gionaux.<\/p>\n
Le projet sera ensuite transmis pour avis au Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n
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Source : Cabinet de Petra De Sutter, Vice-Premi\u00e8re ministre et ministre de la Fonction publique, des Entreprises publiques, des T\u00e9l\u00e9communications et de la Poste<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 un projet d\u2019arr\u00eat\u00e9 royal introduisant deux m\u00e9canismes qui se concentrent sur l\u2019employabilit\u00e9 durable de membres du personnel de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[47,158,1379,3852,267],"yoast_head":"\n