Les employeurs belges pr\u00e9voient d’augmenter leurs budgets d’augmentation salariale de 4,9 % en 2024, alors qu’ils tentent d’attirer et de retenir le personnel dans un contexte d’inflation \u00e9lev\u00e9e et de march\u00e9 du travail difficile, selon une \u00e9tude de WTW (Willis Towers Watson)<\/p>\n
Le dernier rapport de WTW sur la planification des budgets salariaux, qui a re\u00e7u 548 r\u00e9ponses en Belgique, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l’augmentation de 4,9% pour 2024 est beaucoup plus faible que l’augmentation moyenne r\u00e9elle de 11,3% des budgets salariaux accord\u00e9e en 2023. N\u00e9anmoins, pr\u00e8s d’un tiers (30%) des entreprises d\u00e9clarent que leur budget salarial est d\u00e9sormais sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu’elles pensaient.<\/p>\n
Les employeurs augmentent les budgets salariaux pour deux raisons principales: 71% d\u00e9clarent que la pression inflationniste est la principale raison et 49% d\u00e9clarent qu’ils r\u00e9agissent \u00e0 un march\u00e9 du travail plus serr\u00e9.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Bien que les augmentations salariales pr\u00e9vues pour l’ann\u00e9e prochaine soient moins importantes, elles restent bien sup\u00e9rieures \u00e0 celles observ\u00e9es au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Cela montre que les entreprises s’efforcent de rester comp\u00e9titives dans un climat de travail dynamique\u00a0\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 Douglas Leenen, consultant, WTW Belgium. \u00ab\u00a0Les entreprises qui ont une strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration claire et une bonne compr\u00e9hension des facteurs qui l’influencent seront plus \u00e0 m\u00eame d’attirer et de retenir les employ\u00e9s tout en suivant le rythme d’un environnement \u00e9volutif dans lequel les certitudes d’hier ne s’appliquent plus.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Parmi les entreprises belges, un tiers (34%) ont d\u00e9clar\u00e9 que les perspectives de leur entreprise \u00e9taient meilleures que ce qu’elles avaient pr\u00e9vu, tandis que 55% ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles \u00e9taient conformes \u00e0 leurs attentes. 17% pr\u00e9voient d’augmenter leur effectif total au cours des 12 prochains mois. Six employeurs sur dix (59%) pr\u00e9voient de recruter des ing\u00e9nieurs au cours des 12 prochains mois, 53% embaucheront dans le domaine des technologies de l’information et 49% voudront davantage de commerciaux. M. Leenen ajoute : \u00ab\u00a0Il faut plus qu’une simple r\u00e9mun\u00e9ration pour attirer et conserver les meilleurs talents, et les derni\u00e8res ann\u00e9es ont pouss\u00e9 les entreprises \u00e0 faire preuve de plus d’ing\u00e9niosit\u00e9. La main-d’\u0153uvre \u00e9tant de plus en plus diversifi\u00e9e, exigeante et dynamique, il est essentiel de comprendre ses besoins et pr\u00e9f\u00e9rences sp\u00e9cifiques tout en offrant aux employ\u00e9s l’exp\u00e9rience et les carri\u00e8res souhait\u00e9es au sein de l’entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: le Salary Budget Planning Report est une \u00e9tude mondiale faisant autorit\u00e9 sur les budgets salariaux et le recrutement, compil\u00e9e par le d\u00e9partement Reward Data Intelligence de WTW. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en avril et mai 2023. Environ 33.000 ensembles de r\u00e9ponses ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us de la part d’entreprises r\u00e9parties dans 150 pays \u00e0 travers le monde.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs belges pr\u00e9voient d’augmenter leurs budgets d’augmentation salariale de 4,9 % en 2024, alors qu’ils tentent d’attirer et de retenir le personnel dans un contexte d’inflation \u00e9lev\u00e9e et de march\u00e9 du travail difficile, selon une \u00e9tude de WTW (Willis […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,30,299,33,445],"yoast_head":"\n