Les travailleurs belges donnent une note moyenne de 7,5 sur 10 \u00e0 leur plaisir au travail, dont 34% d’entre eux donnant au moins 9 sur 10. C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Securex aupr\u00e8s de 1 500 salari\u00e9s et ind\u00e9pendants. Le plaisir au travail est le facteur le plus d\u00e9cisif pour le bien-\u00eatre professionnel, suivi de la r\u00e9mun\u00e9ration et d’un lieu de travail efficace. Chez les Bruxellois, c’est surtout la r\u00e9mun\u00e9ration qui a le plus d’impact, mais la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale joue \u00e9galement un r\u00f4le important. La r\u00e9mun\u00e9ration a \u00e9galement un impact plus important sur le bien-\u00eatre professionnel des employ\u00e9s dans les petites entreprises que dans les grandes.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le fait de ne pas aimer son travail ne peut jamais \u00eatre enti\u00e8rement compens\u00e9 par une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Heidi Verlinden, Research Project Manager chez Securex.<\/p>\n Dans le cadre de sa plateforme Fit for Change, Securex s\u2019est pench\u00e9 sur le bien-\u00eatre professionnel des travailleurs belges. Dans une pr\u00e9c\u00e9dente phase de l\u2019\u00e9tude d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9e, le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral de la population active belge a \u00e9t\u00e9 analys\u00e9. A pr\u00e9sent, les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate couvrent sp\u00e9cifiquement le bien-\u00eatre professionnel, c’est-\u00e0-dire la fa\u00e7on dont les gens se sentent bien au travail. L\u2019\u00e9tude examine \u00e9galement les facteurs les plus importants qui constituent ce bien-\u00eatre professionnel.<\/p>\n Avec un score global de 6,9 sur 10, les travailleurs belges semblent plut\u00f4t satisfaits de leur bien-\u00eatre professionnel. Les ind\u00e9pendants sont l\u00e9g\u00e8rement plus satisfaits (7,3 sur 10) que les salari\u00e9s (6,8).<\/p>\n Les trois principaux facteurs de bien-\u00eatre professionnel<\/em><\/strong><\/p>\n Pour tous les Belges qui travaillent, le plaisir d\u2019effectuer son travail est le facteur le plus important pour le bien-\u00eatre professionnel, suivi de la r\u00e9mun\u00e9ration et d’un environnement de travail optimal. L’\u00e9tude de Securex d\u00e9montre que ces trois facteurs sont bien pris en compte, avec des scores respectifs de 7,5, 6 et 7 sur 10.<\/p>\n 85% des Belges actifs attribuent au moins 6 sur 10 au plaisir de leur travail, tandis que 34% lui attribuent m\u00eame une note d’au moins 9 sur 10.<\/p>\n Par ailleurs, les salari\u00e9s indiquent que leur employeur exerce g\u00e9n\u00e9ralement une influence positive sur chacun de ces facteurs. Par exemple, 75 % d’entre eux indiquent que leur employeur a un r\u00f4le positif en les rendant heureux d\u2019effectuer leur travail. Dans le cas de la r\u00e9mun\u00e9ration du travail, cela concerne 64% d’entre eux.<\/p>\n Les ind\u00e9pendants indiquent que la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale est le principal facteur de leur bien-\u00eatre professionnel, suivi du sentiment d’engagement et de la compr\u00e9hension des raisons de leur travail. Le plaisir \u00e9prouv\u00e9 dans leur travail compl\u00e8te le trio de t\u00eate, tandis que la r\u00e9mun\u00e9ration n’arrive qu’en quatri\u00e8me position.<\/p>\n Heidi Verlinden : \u201cSi la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9videmment importante, le plaisir au travail est crucial. L’enqu\u00eate d\u00e9montre que les employ\u00e9s consid\u00e8rent leur employeur comme un facteur important pour favoriser cela. Il s’agit l\u00e0 d’un message important pour les employeurs, surtout si l’on consid\u00e8re le taux d’abandon g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. En effet, il n’est pas possible de compenser enti\u00e8rement un manque de satisfaction au travail par un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Parmi les travailleurs ind\u00e9pendants, qui connaissent g\u00e9n\u00e9ralement un bien-\u00eatre professionnel plus \u00e9lev\u00e9, nous constatons \u00e9galement que l’accent est davantage mis sur le sens et le bien-\u00eatre mental, et moins sur la r\u00e9mun\u00e9ration.\u201d<\/em><\/p>\n Une importance plus grande pour la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale \u00e0 Bruxelles<\/em><\/strong><\/p>\n Il existe des diff\u00e9rences entre les r\u00e9gions o\u00f9 r\u00e9sident les travailleurs en ce qui concerne les trois principaux facteurs de bien-\u00eatre professionnel. Le plaisir d\u2019effectuer son travail arrive en t\u00eate pour les Flamands et les Wallons, mais n’arrive qu’en troisi\u00e8me position pour les travailleurs belges vivant \u00e0 Bruxelles. \u00c0 Bruxelles, la r\u00e9mun\u00e9ration du travail constitue le premier facteur de bien-\u00eatre professionnel. En Wallonie, elle arrive en deuxi\u00e8me position, alors qu’elle n’est pas dans le trio de t\u00eate en Flandre. Cependant, les Flamands sont les plus satisfaits de la r\u00e9mun\u00e9ration, avec un score de 6,3 sur 10, ce qui est sup\u00e9rieur \u00e0 celui de leurs compatriotes wallons (5,4) et bruxellois (5,7). Les Belges qui travaillent \u00e0 Bruxelles sont les seuls \u00e0 citer la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale parmi les trois facteurs les plus importants pour le bien-\u00eatre professionnel.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration dans les plus petites entreprises est le facteur le plus important pour le bien-\u00eatre professionnel<\/em><\/strong><\/p>\n Les r\u00e9sultats pr\u00e9c\u00e9dents de l’\u00e9tude Fit for Change ont d\u00e9montr\u00e9 que le bien-\u00eatre professionnel est plus \u00e9lev\u00e9 dans les petites entreprises que dans les grandes. L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le \u00e0 pr\u00e9sent que les trois principaux facteurs d’influence diff\u00e8rent \u00e9galement de mani\u00e8re significative entre les plus petites entreprises, comptant jusqu’\u00e0 neuf employ\u00e9s, et les grandes entreprises, comptant plus de 250 employ\u00e9s. Dans les petites entreprises, la r\u00e9mun\u00e9ration est le facteur le plus important, suivie du bien-\u00eatre physique et mental et de la capacit\u00e9 \u00e0 fixer des limites aux demandes de leurs coll\u00e8gues et sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Dans les grandes entreprises, le plaisir d\u2019effectuer son travail est le facteur le plus important, suivi de la possibilit\u00e9 de se d\u00e9tendre r\u00e9guli\u00e8rement et des relations avec les coll\u00e8gues et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Les travailleurs des petites entreprises indiquent \u00e9galement que le r\u00f4le de l’employeur est plus b\u00e9n\u00e9fique en ce qui concerne l’influence de ces six facteurs.<\/p>\n <\/p>\n Source – Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude sont bas\u00e9s sur une enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par iVox pour le compte de Securex en d\u00e9cembre 2022. Le groupe cible de l’enqu\u00eate est la population active belge. L’\u00e9chantillon de 1.000 salari\u00e9s et 500 ind\u00e9pendants est repr\u00e9sentatif en termes de sexe, de r\u00e9gion, d’\u00e2ge, d’origine ethnique et de statut. Des pond\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour la repr\u00e9sentativit\u00e9. Pour les variables sexe, r\u00e9gion et \u00e2ge, une pond\u00e9ration entrelac\u00e9e a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e. Les variables \u00ab\u00a0origine ethnique\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0statut\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re non entrelac\u00e9e. Un niveau de signification global de 5% a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 dans les analyses de cette \u00e9tude. La marge d’erreur maximale pour cet \u00e9chantillon est de 2,43% \u00e0 un niveau de confiance de 95%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les travailleurs belges donnent une note moyenne de 7,5 sur 10 \u00e0 leur plaisir au travail, dont 34% d’entre eux donnant au moins 9 sur 10. C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Securex aupr\u00e8s de 1 500 salari\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14752,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,208,90,3853,30,1792],"yoast_head":"\n