Si les PME sont de plus en plus nombreuses \u00e0 offrir des avantages extral\u00e9gaux, les travailleurs de trois PME sur quatre ne sont pas encore en mesure de choisir ceux dont ils souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier. Les ch\u00e8ques-repas, les \u00e9coch\u00e8ques et les formations sont les avantages les plus fr\u00e9quemment accord\u00e9s dans les PME belges. Autre observation : les PME \u00e9valuent de plus en plus le bien-\u00eatre mental de leurs travailleurs. <\/p>\n
Les travailleurs de notre pays sont de plus en plus nombreux \u00e0 pouvoir choisir les avantages extral\u00e9gaux qui composent leur package salarial flexible. C\u2019est \u00e9galement le cas dans les PME : 90% des petites et moyennes entreprises offrent des avantages extral\u00e9gaux \u00e0 leurs collaborateurs. Or, ces types de r\u00e9mun\u00e9ration ne r\u00e9pondent souvent pas aux besoins individuels des travailleurs. La majorit\u00e9 des PME (75%) n\u2019offrent pas encore d\u2019avantages extral\u00e9gaux individuels. Tout le monde b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames avantages, telle est la r\u00e8gle qui est donc appliqu\u00e9e. Les PME belges reconnaissent pourtant dans le barom\u00e8tre semestriel des PME d\u2019Acerta, ETION et VKW Limburg que la r\u00e9mun\u00e9ration et les perspectives de carri\u00e8re sont les deux facteurs principaux qui peuvent inciter leurs collaborateurs \u00e0 quitter l\u2019entreprise.<\/p>\n
Beno\u00eet Caufriez, directeur d\u2019Acerta Consult, indique : \u00ab\u00a0Avec la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui persiste, tout d\u00e9part volontaire dans une PME est un d\u00e9part de trop. Les facteurs tels que la r\u00e9mun\u00e9ration et les perspectives de carri\u00e8re sont donc plus importants que jamais. Or, nous constatons que les PME ne jouent pas encore assez cette carte. Les petites et moyennes entreprises sont encore trop peu nombreuses \u00e0 offrir une r\u00e9mun\u00e9ration individuelle. Plus l\u2019ensemble du package salarial profite au collaborateur et \u00e0 sa progression, plus il l\u2019appr\u00e9ciera et plus le retour sur investissement sera important. Un collaborateur qui se sent appr\u00e9ci\u00e9 individuellement sera, de fait, moins enclin \u00e0 partir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les formations dans les PME rejoignent le top 3<\/em><\/strong><\/p>\n En mati\u00e8re d\u2019avantages extral\u00e9gaux, les travailleurs des PME re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement des ch\u00e8ques-repas (60%). Les \u00e9coch\u00e8ques sont \u00e9galement populaires (60%). Les formations gagnent elles aussi du terrain. Dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME (49%), les travailleurs voient leurs formations pay\u00e9es ou rembours\u00e9es par leur employeur. Les formations rejoignent ainsi le top 3 des avantages extral\u00e9gaux les plus appr\u00e9ci\u00e9s dans les petites et moyennes entreprises.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez explique : \u00ab\u00a0Un bon avantage extral\u00e9gal, c\u2019est un avantage qui \u00e0 la fois est appr\u00e9ci\u00e9 par le travailleur et qui ne repr\u00e9sente pas un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire ni une charge administrative trop importante pour l\u2019employeur. Si le plan caf\u00e9t\u00e9ria est devenu un classique en termes de concept, il n\u2019est visiblement pas encore devenu une \u00e9vidence parmi les PME, car seules 7% d\u2019entre elles le proposent \u00e0 leurs travailleurs. La mise en place de cette solution n\u00e9cessite certes quelques conseils au d\u00e9marrage, mais elle est relativement facile pour les PME. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les PME valorisent grandement le r\u00f4le des formations, qui se classent au troisi\u00e8me rang des avantages extral\u00e9gaux les plus accord\u00e9s. Les carri\u00e8res d\u2019aujourd\u2019hui ne sont plus aussi lisses qu\u2019auparavant : les techniques, les mat\u00e9riaux, les mati\u00e8res premi\u00e8res, les conditions et les t\u00e2ches \u00e9voluent. Il est donc important que les petites entreprises mettent tout en \u0153uvre pour favoriser l\u2019employabilit\u00e9 durable de leurs collaborateurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le bien-\u00eatre au travail, une pr\u00e9occupation \u00e9videmment partag\u00e9e par les PME<\/em><\/strong><\/p>\n Que mettent en place les PME pour favoriser le bien-\u00eatre au travail? Un employeur de PME sur trois interroge explicitement ses collaborateurs sur ce sujet. Et 87% des employeurs de PME indiquent qu\u2019ils interviendront si la charge de travail devient trop importante.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez ajoute : \u00ab\u00a0Dans les petites et moyennes entreprises, la distance entre les collaborateurs est g\u00e9n\u00e9ralement plus courte que dans les grandes entreprises. Les PME ne devraient cependant pas se contenter d\u2019imaginer qu\u2019elles sont bien loties en termes de bien-\u00eatre. Les mesures pr\u00e9ventives jouent un r\u00f4le crucial \u00e0 cet \u00e9gard. L\u2019enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des PME a par exemple r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que si la charge de travail devenait trop importante, elles envisageraient de redistribuer les t\u00e2ches\/r\u00f4les. Pourquoi ne pas profiter de cette occasion pour permettre aux collaborateurs de s\u2019acquitter eux-m\u00eames d\u2019une partie des t\u00e2ches \u00e0 remplir et\/ou pour favoriser la mobilit\u00e9 interne\u2009? Autre point : m\u00eame si la r\u00e9mun\u00e9ration est traditionnellement li\u00e9e aux prestations, voire \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, elle l\u2019est encore trop souvent aujourd\u2019hui. Or, au vu des tensions qui r\u00e8gnent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, une r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e9galement \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage et aux comp\u00e9tences des travailleurs peut \u00eatre un v\u00e9ritable atout. Bien que ce type de r\u00e9mun\u00e9rations ait \u00e9t\u00e9 commun\u00e9ment r\u00e9serv\u00e9 aux grandes organisations, il n\u2019y a pas de raison que les PME ne puissent pas elles aussi l\u2019utiliser pour remporter la guerre des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: ces donn\u00e9es sont issues du barom\u00e8tre des PME r\u00e9alis\u00e9 par Acerta, en collaboration avec les organisations patronales ETION et VKW Limburg, deux fois par an aupr\u00e8s des employeurs de PME (moins de 100 travailleurs). Cette \u00e9dition du mois de mai 2023 a enregistr\u00e9 la participation de 527 PME. \u200b \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si les PME sont de plus en plus nombreuses \u00e0 offrir des avantages extral\u00e9gaux, les travailleurs de trois PME sur quatre ne sont pas encore en mesure de choisir ceux dont ils souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier. Les ch\u00e8ques-repas, les \u00e9coch\u00e8ques et les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[562,48,443,30],"yoast_head":"\n