Un quart des Belges actifs a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 de la discrimination sur le lieu de travail au cours de sa carri\u00e8re. Parmi les demandeurs d\u2019emploi, ce chiffre est encore plus \u00e9lev\u00e9: un sur trois (31,9%) n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une chance \u00e9quitable lors d\u2019une candidature. Ce n\u2019est pas l\u2019origine ni le sexe qui sont les principaux facteurs de discrimination, mais l\u2019\u00e2ge du candidat. <\/p>\n
En p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les entreprises ne peuvent pas se permettre de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de talents. Pourtant, la discrimination semble toujours pr\u00e9sente sur notre march\u00e9 du travail. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une nouvelle enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services RH Acerta et Stepstone aupr\u00e8s de 2500 Belges actifs et plus de 500 demandeurs d\u2019emploi. Pr\u00e8s d\u2019un tiers des demandeurs d\u2019emploi (31,9%) ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination lors d\u2019une candidature. Ce chiffre est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9 chez les Belges actifs : 1 personne sur 4 (24,2%) n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une chance \u00e9quitable lors d\u2019une candidature en raison d\u2019une forme de discrimination.<\/p>\n
Ce n\u2019est pas l\u2019origine ni le sexe qui semble \u00eatre le facteur de discrimination le plus important, mais l\u2019\u00e2ge. Parmi les demandeurs d\u2019emploi, 72,4 % des cas concernaient une discrimination bas\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge. C\u2019est le cas pour 35,3 % des personnes qui travaillent. La discrimination fond\u00e9e sur le handicap physique est \u00e9galement fr\u00e9quente selon les chiffres (13 %).<\/p>\n
Donatienne Knipping, experte en RH chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0De nombreux clich\u00e9s circulent sur les travailleurs \u201c\u00e2g\u00e9s\u201d : ils co\u00fbtent trop cher, ils sont moins dispos\u00e9s \u00e0 apprendre, il n\u2019est plus possible de les coacher, ils sont plus souvent malades ou ne sont plus assez forts physiquement, ils ne veulent plus travailler longtemps\u2026 Pourtant, la pratique prouve souvent le contraire. Le salaire des travailleurs \u00e2g\u00e9s aura tendance \u00e0 \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 que celui des jeunes travailleurs en raison de l\u2019anciennet\u00e9, mais d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les travailleurs \u00e2g\u00e9s apportent plus de maturit\u00e9 et d\u2019exp\u00e9rience sur le lieu de travail. Outre leurs comp\u00e9tences, ils ont souvent encore envie de travailler et ont moins souvent de jeunes enfants dont ils doivent s\u2019occuper. Dans un march\u00e9 du travail en p\u00e9nurie, les employeurs qui ne veulent pas donner leur chance aux travailleurs \u00e2g\u00e9s ont encore plus de mal \u00e0 pourvoir les postes vacants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le lieu de travail n\u2019est pas toujours un havre de paix<\/em><\/strong><\/p>\n Autres r\u00e9sultats marquants de l\u2019enqu\u00eate : un quart des travailleurs n\u2019ont pas le sentiment de pouvoir \u00eatre eux-m\u00eames sur leur lieu de travail (24,1 %). Encore un quart d\u2019entre eux (25,2 %) d\u00e9clarent m\u00eame ne pas se sentir \u00e0 l\u2019aise avec leur responsable. Un autre quart d\u2019entre eux (23,7 %) estiment que leur employeur ne propose pas de ressource vers laquelle se tourner en toute confiance en cas de besoin. Enfin, un quart d\u2019entre eux (25,2 %) estiment qu\u2019ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des m\u00eames chances que leurs coll\u00e8gues occupant une fonction similaire.<\/p>\n Donatienne Knipping ajoute : \u00ab\u00a0L\u2019autonomie, l\u2019appartenance et la comp\u00e9tence repr\u00e9sentent l\u2019ABC de la motivation des travailleurs. En effet, ils ont besoin de pouvoir prendre des d\u00e9cisions par eux-m\u00eames (A), d\u2019\u00eatre connect\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues (B) et de sentir qu\u2019ils peuvent g\u00e9rer ce qu\u2019on leur demande (C). Si ces conditions sont remplies, vos collaborateurs seront motiv\u00e9s et plus productifs. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 cr\u00e9er un havre de paix pour leurs travailleurs, par l\u2019interm\u00e9diaire des responsables. C\u2019est-\u00e0-dire un lieu de travail o\u00f9 chacun se sent consid\u00e9r\u00e9 et valoris\u00e9. En outre, ces trois besoins sont universels. Tout le monde, quel que soit l\u2019\u00e2ge, le genre, la culture\u2026 en a besoin. C\u2019est ainsi que l\u2019on peut devenir la meilleure version de soi-m\u00eame.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: ces donn\u00e9es sont issues de Talent Pulse, une enqu\u00eate annuelle r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA en collaboration avec Stepstone aupr\u00e8s des travailleurs (2500 r\u00e9pondants, dont 90% de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et 90% d\u2019employ\u00e9s) et, pour la premi\u00e8re fois cette ann\u00e9e, \u00e9galement aupr\u00e8s de demandeurs d\u2019emploi (539 r\u00e9pondants). Cette enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e jusqu\u2019en avril 2023.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un quart des Belges actifs a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 de la discrimination sur le lieu de travail au cours de sa carri\u00e8re. Parmi les demandeurs d\u2019emploi, ce chiffre est encore plus \u00e9lev\u00e9: un sur trois (31,9%) n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3856,444,167,168],"yoast_head":"\n