Dans un contexte o\u00f9 les plus importants d\u00e9fis se stabilisent, 51% des entreprises belges actives dans la construction pr\u00e9voient de recruter au cours des six prochains mois. Un nouvel al\u00e9a se profile toutefois \u00e0 l\u2019horizon. \u00c0 peine un quart des jeunes est enclin \u00e0 choisir un emploi dans ce secteur, principalement en raison de mythes tenaces autour de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, de l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e et de l\u2019impact du secteur sur le climat, comme le conclut le consultant BDO dans une enqu\u00eate mondiale men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 700 entreprises et travailleurs de la construction dans 8 pays, dont la Belgique.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Une approche innovante de la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de talent et de la communication sur l\u2019impact environnemental et la contribution sociale s\u2019impose pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante\u00a0\u00bb,<\/em> recommande BDO. La f\u00e9d\u00e9ration sectorielle Embuild Wallonie souscrit \u00e0 ce point de vue et affirme d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 des ambitions fortes pour y r\u00e9pondre.<\/p>\n La construction a d\u00fb faire face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis, ces derni\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019inflation, les probl\u00e8mes de cha\u00eene d\u2019approvisionnement, l\u2019augmentation des co\u00fbts de financement et des mat\u00e9riaux, ainsi que la multiplication des lois et des r\u00e9glementations ont p\u00e9nalis\u00e9 les entreprises du secteur. \u00c0 l\u2019exception des r\u00e9glementations complexes, la situation se stabilise progressivement et le secteur voit ses carnets de commandes s\u2019\u00e9toffer pour les prochains mois. La demande de collaborateurs a donc aussi le vent en poupe. 51 % des entreprises pr\u00e9voient de recruter dans les six prochains mois, selon une \u00e9tude mondiale r\u00e9alis\u00e9e par le consultant BDO. \u00ab\u00a0Les ouvriers qualifi\u00e9s, les ing\u00e9nieurs et les profils d\u2019approvisionnement sont notamment des fonctions tr\u00e8s pris\u00e9es\u00a0\u00bb,<\/em> explique Erik Van den Broeck, Industry lead for Real Estate & Construction chez BDO Belgique. \u00ab\u00a0Mais il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9fi de taille : la moiti\u00e9 des entreprises d\u00e9clarent qu\u2019il est particuli\u00e8rement difficile d\u2019attirer de jeunes talents qualifi\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n BDO a donc \u00e9galement sond\u00e9 de jeunes \u00e9tudiants pour entendre leur point de vue. \u00ab\u00a0Ce faisant, nous avons mis au jour un d\u00e9calage entre les jeunes et le secteur de la construction. Alors que les entreprises de la construction pensent surtout pouvoir s\u00e9duire les jeunes par la r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re (50 %), il ne s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 que de la cinqui\u00e8me motivation la plus importante pour les \u00e9tudiants, qui souhaitent surtout un meilleur \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e (48%), le respect et la reconnaissance de leur travail (45 %) et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi (43%).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un tiers des postes vacants n\u2019est pas pourvu<\/em><\/strong><\/p>\n Et il s\u2019av\u00e8re que ces jeunes doutent de pouvoir trouver une r\u00e9ponse \u00e0 leurs attentes dans le secteur de la construction. Lorsqu\u2019ils pensent \u00e0 un emploi dans la construction, ils \u00e9voquent, en effet, un travail physique lourd (77%), mais l\u2019associent moins \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e (48%), \u00e0 la flexibilit\u00e9 (47%), \u00e0 l\u2019impact positif sur le climat (45%) ou \u00e0 l\u2019attention port\u00e9e au bien-\u00eatre (40%). 40% des \u00e9tudiants belges pensent \u00e9galement que le secteur de la construction n\u2019est pas d\u2019embl\u00e9e l\u2019option la plus int\u00e9ressante sur le plan financier. Seuls 28% d\u2019entre eux estiment donc qu\u2019un emploi dans ce secteur est int\u00e9ressant. Parmi les \u00e9tudiants belges qui envisagent la construction, 83 % ne sont int\u00e9ress\u00e9s que par un emploi de bureau (dans les RH ou l\u2019informatique) ou par un r\u00f4le technique tel que l\u2019analyse de donn\u00e9es ou l\u2019automatisation.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les entreprises de la construction doivent donc adopter une nouvelle approche de leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re de talents et renforcer la communication sur leur impact environnemental et leur contribution sociale\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Erik Van den Broeck. \u00ab\u00a0Avec la bonne approche, elles peuvent montrer \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration ambitieuse que le secteur leur permet de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et leur offre des perspectives de carri\u00e8re \u00e0 long terme, tout en leur faisant jouer un r\u00f4le personnel et positif sur le changement climatique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le secteur s\u2019engage pleinement dans cette voie<\/em><\/strong><\/p>\n La f\u00e9d\u00e9ration sectorielle Embuild Wallonie ne peut qu\u2019\u00eatre d\u2019accord. L\u2019organisation a donc l\u2019intention de mettre l\u2019accent sur ces points dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. \u00ab\u00a0Les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re dans le secteur de la construction en Wallonie sont tr\u00e8s nombreuses. Et les m\u00e9tiers de plus en plus vari\u00e9s peuvent attirer tous les profils : manuel, organisationnel, technique ou encore commercial. Malgr\u00e9 cette diversit\u00e9 des fonctions, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre est encore trop importante dans le secteur de la construction wallonne\u00a0\u00bb,<\/em> explique Hugues Kempeneers, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Embuild Wallonie. \u00ab\u00a0Pourtant, parmi les plus de 2.000 jeunes qui sortent d\u2019une fili\u00e8re construction chaque ann\u00e9e \u00e0 l\u2019IFAPME, 93 % d\u2019entre eux ont trouv\u00e9 un travail moins de six mois apr\u00e8s leur sortie de formation en alternance. Un chiffre qui prouve que les entreprises wallonnes sont en perp\u00e9tuelle recherche de nouveaux talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans ce contexte et afin d\u2019assurer la promotion de ses m\u00e9tiers, Embuild Wallonie, le Forem, l\u2019IFAPME, WorldSkills Belgium, trois fonds sectoriels (Constructiv, Cefora et Volta) et les organisations syndicales (FGTB Construction, CSC B\u00e2timent \u2013 Industrie & Energie) ont lanc\u00e9, en partenariat avec la Wallonie, la campagne \u00ab\u00a0Je Construis Mon Avenir\u00a0\u00bb \u00e0 destination des jeunes et des wallons et wallonnes. \u00ab\u00a0Elle fait la part belle aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers des secteur du bois, de la construction, de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 qui recrutent massivement. Elle vise \u00e0 sensibiliser les personnes en recherche d\u2019emploi ou de r\u00e9orientation de carri\u00e8re et, plus particuli\u00e8rement, les jeunes ainsi que les femmes \u00e0 l\u2019importance de la construction dans les enjeux de la transition\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Hugues Kempeneers.<\/p>\n C\u2019est exactement ce dont le secteur a besoin, estime BDO. \u00ab\u00a0Que la f\u00e9d\u00e9ration sectorielle se rende compte qu\u2019il y a un probl\u00e8me d\u2019image et qu\u2019elle s\u2019y attaque est une bonne chose. Le secteur a beaucoup \u00e0 offrir pour l\u2019avenir en termes d\u2019impact sur la transition \u00e9nerg\u00e9tique et la num\u00e9risation. Les jeunes commenceront \u00e9galement \u00e0 s\u2019en rendre compte si nous le leur expliquons\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Erik Van den Broeck. \u200b<\/p>\n <\/p>\n Source: BDO<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un contexte o\u00f9 les plus importants d\u00e9fis se stabilisent, 51% des entreprises belges actives dans la construction pr\u00e9voient de recruter au cours des six prochains mois. Un nouvel al\u00e9a se profile toutefois \u00e0 l\u2019horizon. \u00c0 peine un quart des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,1344,3837,621,2689,72],"yoast_head":"\n