Dans notre pays, 15 employ\u00e9s sur 1.000 (soit 1,5%) recevront cette ann\u00e9e une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Ce chiffre est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (1,4%), une augmentation toutefois notable quand on sait que de nombreuses entreprises \u00e9taient en proie \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques dues \u00e0 la crise \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e0 l\u2019augmentation des frais salariaux. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire moyenne vers\u00e9e aux employ\u00e9s a \u00e9galement augment\u00e9, passant de 2.092 euros en 2022 \u00e0 2.309 euros en 2023 (+10%).<\/p>\n
Dans notre pays, 12 entreprises sur 1\u2009000 permettent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 leurs employ\u00e9s de participer aux b\u00e9n\u00e9fices par le biais de cette prime collective. C\u2019est ce qu\u2019il ressort des chiffres de l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es de 260\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 entreprises priv\u00e9es. \u00ab\u00a0La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire peut pr\u00e9senter plusieurs avantages, m\u00eame dans un contexte \u00e9conomique agit\u00e9 : elle est accessible, s\u2019adresse en principe \u00e0 tous les travailleurs de l\u2019entreprise et le rapport brut\/net est int\u00e9ressant\u00a0\u00bb<\/em>, explique Acerta.<\/p>\n Les primes b\u00e9n\u00e9ficiaires ne sont pas sous pression<\/em><\/strong><\/p>\n Dans la plupart des entreprises, les chiffres annuels sont d\u00e9sormais connus et l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a eu lieu. C\u2019est donc le bon moment pour examiner les chiffres relatifs \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Et ceux-ci sont remarquablement positifs : malgr\u00e9 une ann\u00e9e mouvement\u00e9e sur le plan \u00e9conomique, les primes b\u00e9n\u00e9ficiaires des entreprises belges ne sont pas sous pression. Cette ann\u00e9e, 1,5% des employ\u00e9s peuvent s\u2019attendre \u00e0 recevoir une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire sur leur compte, soit un peu plus qu\u2019en 2022 (1,4%). En effet, environ 12 entreprises sur 1\u2009000 versent une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n Il convient \u00e9galement de noter le montant que de nombreux employ\u00e9s peuvent esp\u00e9rer. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire moyenne est d\u2019environ 2\u2009309 euros cette ann\u00e9e. Cela repr\u00e9sente une augmentation consid\u00e9rable de 10 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et m\u00eame d\u2019un quart par rapport \u00e0 2021.<\/p>\n Catherine Langenaeken, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9volution des chiffres d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre indique que, malgr\u00e9 un contexte instable, le pourcentage d\u2019employeurs accordant une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire reste inchang\u00e9. La proportion d\u2019employ\u00e9s pouvant esp\u00e9rer b\u00e9n\u00e9ficier de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire et le montant moyen ont m\u00eame augment\u00e9. L\u2019augmentation du montant moyen de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire n\u2019est pas totalement inattendue. En effet, cette augmentation de 10 % correspond \u00e0 l\u2019inflation et \u00e0 l\u2019indexation des salaires, bien que les montants puissent varier consid\u00e9rablement d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Bonus collectif<\/em><\/strong><\/p>\n En ce qui concerne les modalit\u00e9s, rien n\u2019a chang\u00e9 pour la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Il s\u2019agit d\u2019un bonus collectif accessible : l\u2019employeur d\u00e9cide, lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, d\u2019accorder ou non une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, fixe le montant et la date de versement de celle-ci. Selon le cas, un nouvel acte d\u2019adh\u00e9sion ou une CCT d\u2019entreprise peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou non.<\/p>\n Si l\u2019on compare le co\u00fbt brut et la prime nette entre les diff\u00e9rents bonus que les entreprises peuvent accorder dans notre pays, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire se maintient sans probl\u00e8me. Le rapport entre ce que l\u2019employeur paie et ce que le travailleur re\u00e7oit est tr\u00e8s positif. \u200b<\/p>\n Catherine Langenaeken poursuit : \u00ab\u00a0La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est un engagement s\u00fbr, car au moment o\u00f9 elle est d\u00e9cid\u00e9e, les r\u00e9sultats d\u2019exploitation sont connus et il n\u2019y a pas de droit acquis pour les ann\u00e9es suivantes. Bien que la non-d\u00e9ductibilit\u00e9 de la d\u00e9pense dans l\u2019imposition des frais salariaux soit un inconv\u00e9nient par rapport au bonus en esp\u00e8ces, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire reste un choix int\u00e9ressant. En outre, toute initiative d\u2019optimisation salariale est un moyen pour les entreprises de se distinguer en tant qu\u2019employeurs. Les travailleurs appr\u00e9cieront sans nul doute cette prime comme une reconnaissance claire de leur contribution aux b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40.000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, dont rel\u00e8vent aussi bien des PME que des grandes entreprises. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans notre pays, 15 employ\u00e9s sur 1.000 (soit 1,5%) recevront cette ann\u00e9e une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. 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