Six mois apr\u00e8s l’introduction de la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilit\u00e9 du travail. Du c\u00f4t\u00e9 des PME wallonnes, il s\u2019agit de 3 %. Les avis restent partag\u00e9s: 30 % des PME bruxelloises pensent que l\u2019initiative peut fortement contribuer \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les employ\u00e9s. Toutefois, les PME bruxelloises estiment qu\u2019un tiers des travailleurs seulement sont int\u00e9ress\u00e9s.<\/p>\n
Parmi les PME wallonnes, 41 % s’attendent \u00e0 des avantages provenant de la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein, et 34 % n’y croient pas. C\u2019est ce que la r\u00e9cente enqu\u00eate de SD Worx (juin 2023), men\u00e9e aupr\u00e8s de 481 chefs d’entreprise de PME, r\u00e9v\u00e8le en donnant un aper\u00e7u des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les employeurs de PME.<\/p>\n
Depuis le 20 novembre 2022, il est possible d’effectuer son travail \u00e0 temps plein en quatre jours au lieu de cinq. Il s’agit d’une des mesures de l’accord sur l’emploi visant \u00e0 augmenter le nombre de personnes au travail et \u00e0 encourager une plus grande flexibilit\u00e9 pour un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Tout travailleur \u00e0 temps plein peut en faire la demande \u00e0 son employeur, mais ce dernier n’est pas oblig\u00e9 de l’introduire.<\/p>\n
L\u2019opinion au sein des PME reste partag\u00e9e…<\/em><\/strong><\/p>\n Parmi les PME wallonnes, 41% s’attendent \u00e0 des avantages provenant de cette forme de travail flexible, et 34% n’y croient pas. En Flandre le rapport est invers\u00e9 : une PME sur cinq (21%) pense que la semaine de travail de quatre jours contribuera \u00e0 attirer ou \u00e0 retenir les travailleurs. Deux fois plus (45%) ne sont pas convaincus, et 35% y sont neutres. Les PME bruxelloises se situent entre les deux, avec 30% d’entre elles qui en attendent un effet positif.<\/p>\n Un travailleur sur trois serait int\u00e9ress\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n Les PME bruxelloises estiment quant \u00e0 elles qu’un tiers (33%) des travailleurs seraient int\u00e9ress\u00e9s. En Wallonie, pr\u00e8s d’un salari\u00e9 sur cinq (21%) est int\u00e9ress\u00e9 par ce syst\u00e8me, estiment les PME, tout comme en Flandre (18%).<\/p>\n Jordane Houdart, conseill\u00e8re PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0Six mois apr\u00e8s son introduction, 7% des PME bruxelloises (et 3% en Wallonie), soit une proportion limit\u00e9e, ont d\u00e9j\u00e0 pris le train en marche. Pour les PME qui luttent pour trouver des talents rares, il peut s’av\u00e9rer payant de l’utiliser comme facteur de diff\u00e9renciation, bien que cela n\u00e9cessite un certain travail de la part du d\u00e9partement des ressources humaines. Les PME les plus petites (<5 employ\u00e9s) ont les attentes les plus positives concernant l\u2019initiative. N\u00e9anmoins, la semaine de travail de quatre jours ne sera pas la solution id\u00e9ale pour tout le monde.\u00a0\u00bb<\/em> La sp\u00e9cialiste poursuit : \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9 en termes d’horaires de travail joue certainement un r\u00f4le dans la guerre des talents. N’oublions pas que nos employeurs belges ont souvent d\u00e9j\u00e0 introduit d’autres formes de flexibilit\u00e9, telles que les horaires variables et la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile. Une partie du besoin de flexibilit\u00e9 des travailleurs est donc d\u00e9j\u00e0 satisfaite.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: pour la 53\u00e8me fois, les pr\u00e9visions trimestrielles sur l’emploi de SD Worx ont interrog\u00e9 un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. 481 entreprises comptant entre 1 et 250 travailleurs ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate entre le 31 mai et le 16 juin. Il s’agit d’une enqu\u00eate r& eacute;alis\u00e9e en ligne aupr\u00e8s des PME belges \u00e0 l’aide d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif dans lequel l’agence de recherche CityD-WES s’adresse aux r\u00e9pondants par courrier \u00e9lectronique. L’enqu\u00eate est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les trimestres. La pond\u00e9ration se fait par r\u00e9gion et par taille d’organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de toutes les PME en Belgique. La pond\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3. Pour l’\u00e9chantillon complet, la marge d’erreur est de 4,4 % (intervalle de confiance de 95 %).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Six mois apr\u00e8s l’introduction de la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilit\u00e9 du travail. Du c\u00f4t\u00e9 des PME wallonnes, il s\u2019agit de 3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,901,39],"yoast_head":"\n