Jamais autant de jeunes n\u2019ont dit adieu \u00e0 leur emploi que cette ann\u00e9e. Le nombre de contrats de travail de jeunes de moins de 25 ans ayant \u00e9t\u00e9 rompus en 2023 est 40 % plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier. Et \u00e0 l\u2019\u00e9poque, il s\u2019agissait d\u00e9j\u00e0 d\u2019une \u00e9norme augmentation (+135 %) par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Les r\u00e9siliations de contrats de jeunes se font principalement de commun accord entre le travailleur et l\u2019employeur.<\/p>\n
Autre fait frappant : au moment de leur d\u00e9part, les jeunes sont en moyenne en service depuis plus longtemps qu\u2019il y a quelques ann\u00e9es. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une analyse r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es de plus de 12.000 jeunes (moins de 25 ans) actifs dans plus de 5000 entreprises belges.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Pour les entreprises, dans un march\u00e9 du travail comp\u00e9titif, il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important qu\u2019aujourd\u2019hui de r\u00e9pondre aux besoins des jeunes travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 Acerta.<\/p>\n On ne peut pas vraiment parler d\u2019une Great Resignation \u2013 la grande vague de licenciements aux \u00c9tats-Unis ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u2013 dans notre pays. Mais les chiffres de licenciement chez les jeunes battent bel et bien des records. Depuis le d\u00e9but de cette ann\u00e9e, 40,8% en plus de travailleurs de moins de 25 ans ont d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 leur emploi par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier. Et \u00e0 l\u2019\u00e9poque, il s\u2019agissait d\u00e9j\u00e0 d\u2019une hausse record (+135% par rapport \u00e0 2021).<\/p>\n D\u00e9part de commun accord<\/em><\/strong><\/p>\n Les chiffres montrent que ce sont surtout les jeunes qui remettent leur pr\u00e9avis d\u2019eux-m\u00eames. Dans 43,5% des cas, l\u2019initiative \u00e9mane du travailleur. Il s\u2019agit toutefois d\u2019une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (-12,3%). Dans 38,5% des cas, le contrat a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9 de commun accord (+13,4% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re). Dans environ 18% des cas, c\u2019est l\u2019employeur qui a proc\u00e9d\u00e9 au licenciement.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Plus encore qu\u2019auparavant, les moins de 25 ans sont une g\u00e9n\u00e9ration critique, d\u00e9sireuse d\u2019\u00eatre aux commandes de sa carri\u00e8re. Plusieurs d\u2019entre eux ont commenc\u00e9 un nouvel emploi pendant ou apr\u00e8s la pand\u00e9mie de coronavirus. Ils ont d\u00fb apprendre le t\u00e9l\u00e9travail directement, acqu\u00e9rant ainsi l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire, sans \u00eatre physiquement pr\u00e9sents sur le lieu de travail. Il n\u2019est donc pas surprenant que beaucoup d\u00e9cident \u00e0 pr\u00e9sent d\u2019aller voir si l\u2019herbe n\u2019est pas plus verte ailleurs. En outre, le march\u00e9 du travail reste tendu et les entreprises sont pleinement \u00e0 la recherche de jeunes talents. Les jeunes ont conscience des nombreuses opportunit\u00e9s qu\u2019ils auront. Nous constatons donc aussi que l\u2019initiative de la r\u00e9siliation d\u2019un contrat \u00e9mane beaucoup plus du travailleur lui-m\u00eame, par rapport \u00e0 la p\u00e9riode avant et pendant la crise de coronavirus.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Des jeunes plus longtemps en service<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, autre constat frappant : au moment de leur d\u00e9part, les jeunes sont bien plus longtemps en service aupr\u00e8s de leur employeur qu\u2019auparavant. Les travailleurs ayant remis leur pr\u00e9avis au cours des derniers mois \u00e9taient en service depuis 1,27 an en moyenne. C\u2019est remarquablement plus long qu\u2019en 2021 ou en 2020 (0,8 an). \u00c0 Bruxelles, les jeunes de moins de 25 ans sont nettement plus longtemps en service avant la r\u00e9siliation de leur contrat (1,4 an) par rapport \u00e0 la Flandre (1,27 an) et \u00e0 la Wallonie (1,17 an).<\/p>\n Laura Couchard poursuit : \u00ab\u00a0De nombreux jeunes passent d\u2019un emploi pr\u00e9sentant des avantages pratiques \u00e0 court terme \u00e0 une carri\u00e8re durable \u00e0 long terme, offrant davantage de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et de flexibilit\u00e9. Les entreprises qui veulent remporter la guerre des talents ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 miser sur des carri\u00e8res durables offrant des perspectives \u00e0 long terme, des formations et des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. D\u2019autres points auxquels les jeunes accordent \u00e9norm\u00e9ment d\u2019attention sont la durabilit\u00e9 de leur employeur dans ses activit\u00e9s, l\u2019attention que celui-ci porte \u00e0 leur bien-\u00eatre (mental) et les mesures prises par l\u2019entreprise pour assurer un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/em> <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 12.000 jeunes en service aupr\u00e8s d\u2019environ 5.000 entreprises belges issues du secteur priv\u00e9, dont rel\u00e8vent aussi bien des PME que des grandes entreprises. \u200b Cette analyse a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e sur le m\u00eame groupe d\u2019employeurs au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui donne une id\u00e9e pr\u00e9cise de l\u2019\u00e9volution concernant le d\u00e9part des jeunes. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jamais autant de jeunes n\u2019ont dit adieu \u00e0 leur emploi que cette ann\u00e9e. 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\n\u200bEnfin, une partie des jeunes quittent leur entreprise parce qu\u2019ils reprennent malgr\u00e9 tout leurs \u00e9tudes. Par exemple, ils entament des \u00e9tudes qui, par la suite, ne s\u2019av\u00e8rent pas tout \u00e0 fait leur correspondre, arr\u00eatent et vont travailler le reste de cette ann\u00e9e scolaire, puis entament de nouvelles \u00e9tudes \u00e0 la rentr\u00e9e. La transition n\u2019est donc pas uniquement travail-travail, mais aussi travail-\u00e9tudes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n