{"id":14909,"date":"2023-10-19T03:31:02","date_gmt":"2023-10-19T01:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=14909"},"modified":"2023-10-19T15:30:14","modified_gmt":"2023-10-19T13:30:14","slug":"droit-social-et-gestion-du-personnel-un-cycle-de-4-webinaires-pour-comprendre-et-maitriser-les-defis-juridiques-et-manageriaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/droit-social-et-gestion-du-personnel-un-cycle-de-4-webinaires-pour-comprendre-et-maitriser-les-defis-juridiques-et-manageriaux\/","title":{"rendered":"Droit social et gestion du personnel: un cycle de 4 webinaires pour comprendre et ma\u00eetriser les d\u00e9fis juridiques et manag\u00e9riaux."},"content":{"rendered":"

Le droit social n\u2019a de cesse d\u2019\u00e9voluer et encore plus ces deniers mois. Ce cycle de webinaires sera l\u2019occasion de parcourir l\u2019actualit\u00e9 juridique et manag\u00e9riale en mati\u00e8re de gestion du personnel. D\u00e9couvrez sans tarder les th\u00e8mes abord\u00e9s \u00e0 l’occasion des 4 webinaires<\/a> pr\u00e9vus en octobre, novembre et d\u00e9cembre prochains.<\/p>\n

ENGAGER ET LICENCIER: LES PI\u00c8GES A \u00c9VITER!<\/strong>
\nLe 2 octobre de 12h30 \u00e0 14h30 – Inscription ici<\/a>\u00a0<\/em><\/strong>
\nAnne Laure Brocorens, avocate au barreau de Bruxelles<\/em>
\nMarie-Am\u00e9lie Jaillot, consultante RH, m\u00e9diatrice sociale et formatrice<\/em><\/p>\n

Engager la bonne personne pour la bonne fonction n\u2019est pas facile. Alors autant ma\u00eetriser les r\u00e8gles et bonnes pratiques pour \u00e9viter les mauvaises surprises. Il y a en effet toute une s\u00e9rie de r\u00e8gles juridiques \u00e0 respecter, qui \u00e9voluent rapidement. En outre, au niveau manag\u00e9rial, c\u2019est un moment d\u00e9cisif pour le succ\u00e8s de l\u2019int\u00e9gration du candidat s\u00e9lectionn\u00e9 et pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

La fin d\u2019une relation de travail est \u00e9galement un moment crucial et souvent difficile. Cette mati\u00e8re a fait l\u2019objet de modifications avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur du \u00ab deal pour l’emploi \u00bb : le trajet de transition, la prise de jours de formation accumul\u00e9s et la participation \u00e0 des initiatives d’employabilit\u00e9.<\/p>\n

En outre, toute d\u00e9mission notifi\u00e9e \u00e0 partir du 28 octobre 2023 donnera lieu \u00e0 un d\u00e9lai de pr\u00e9avis de maximum 13 semaines. Finalement, le gouvernement entend toujours remplacer l\u2019obligation de reclassement professionnel en cas de rupture du contrat de travail pour force majeure m\u00e9dicale par une contribution de l\u2019employeur au \u00ab Fonds Retour au Travail \u00bb cr\u00e9\u00e9 au sein de l\u2019INAMI.<\/p>\n

Au niveau manag\u00e9rial, cette \u00e9tape de sortie d\u2019un employ\u00e9 est une \u00e9tape trop souvent n\u00e9glig\u00e9e. Elle a pourtant des impacts importants pour l\u2019entreprise et son image ainsi que pour la poursuite de la carri\u00e8re de la personne licenci\u00e9e. Il est d\u00e8s lors vital de r\u00e9ussir ce moment en respectant des bonnes pratiques au niveau RH.<\/p>\n

LES TRAVAILLEURS PROT\u00c9G\u00c9S: DE QUELLE PROTECTION PARLE-T-ON ET QUELLES IMPLICATIONS EN MATI\u00c8RE DE GESTION DU PERSONNEL?<\/strong>
\nLe 9 octobre de 12h30 \u00e0 14h30 – Inscription ici<\/a><\/em><\/strong>
\nAnne Laure Brocorens, avocate au barreau de Bruxelles<\/em>
\nPhilippe Lecocq, premier pr\u00e9sident de la cour du travail de Mons<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Travailleurs prot\u00e9g\u00e9s\u00a0\u00bb. Un terme autour duquel gravite les plus folles id\u00e9es : il est interdit de licencier un travailleur prot\u00e9g\u00e9, un travailleur prot\u00e9g\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019office d\u2019indemnit\u00e9s exorbitantes, l\u2019employeur n\u2019a d\u2019autre choix que de r\u00e9int\u00e9grer le travailleur dans sa fonction, un travailleur en incapacit\u00e9 ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9, \u2026<\/p>\n

Mais qu\u2019en est-il r\u00e9ellement ? De quelle protection parle-t-on ? Quels sont les actes dits \u00ab discriminatoires \u00bb ? Quelle preuve l\u2019employeur doit-il se r\u00e9server ? Quelle marge de n\u00e9gociation avec le travailleur ?<\/p>\n

Lors de ce webinaire, les orateurs discuteront de deux cat\u00e9gories de travailleurs dits \u00ab prot\u00e9g\u00e9s \u00bb : les repr\u00e9sentants des travailleurs et les travailleurs concern\u00e9s par la probl\u00e9matique du bien-\u00eatre au travail (les conseillers en pr\u00e9vention, le travailleur en incapacit\u00e9 de travail, le travailleur absent \u00ab de longue dur\u00e9e \u00bb,\u2026). Cette derni\u00e8re cat\u00e9gorie sera l\u2018occasion \u00e9galement de faire le point sur les r\u00e8gles en mati\u00e8re de non-discrimination, notamment li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un travailleur.<\/p>\n

La formation pratique et illustr\u00e9e de casus se concentrera sur le secteur priv\u00e9. Elle permettra aux d\u00e9partements des ressources humaines de mieux comprendre les protections mises en place et les cons\u00e9quences de celles-ci.<\/p>\n

LA FIN D\u2019ANN\u00c9E APPROCHE, COMMENT REMERCIER ET MOTIVER VOS TALENTS ?<\/strong>
\nLe 13 novembre de 12h30 \u00e0 14h30 – Inscription ici<\/a>\u00a0<\/em><\/strong>
\nNathalie Wellemans, Sr Legal Advisor (Knowledge) Group S<\/em><\/p>\n

Quels primes, bonus, cadeaux, remboursements de frais pouvez-vous proposer \u00e0 vos collaborateurs ?<\/p>\n

La r\u00e9tention des talents constitue une des principales pr\u00e9occupations des directions des ressources humaines en 2023. Il est donc essentiel de \u00ab chouchouter \u00bb vos collaborateurs.<\/p>\n

Au cours de ce webinaire, les diff\u00e9rentes solutions qui permettent de r\u00e9compenser vos travailleurs en fin d\u2019ann\u00e9e vous seront pr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n

L\u2019accent sera mis sur les nouveaut\u00e9s en la mati\u00e8re et sur l\u2019optimisation de ces avantages sur le plan social et fiscal.<\/p>\n

La derni\u00e8re \u00e9dition de l\u2019ouvrage \u00ab Les r\u00e9mun\u00e9rations alternatives \u00bb sera propos\u00e9e \u00e0 un prix avantageux aux participants.<\/p>\n

Ces derniers auront l\u2019occasion de poser toutes leurs questions au cours du webinaire.<\/p>\n

LES ENTRETIENS RH: COMMENT GERER LES ETAPES CLES POUR L’ENTREPRISE ET LES COLLABORATEURS?<\/strong>
\nLe 4 d\u00e9cembre de 12h30 \u00e0 14h30 – Inscription ici\u00a0<\/a><\/em><\/strong>
\nAnne Laure Brocorens, avocate au barreau de Bruxelles<\/em>
\nMarie-Am\u00e9lie Jaillot, consultante RH, m\u00e9diatrice sociale et formatrice<\/em><\/p>\n

Les \u00e9tapes essentielles du parcours professionnel d\u2019un collaborateur (recrutement, d\u00e9veloppement, \u00e9valuation, r\u00e9int\u00e9gration, licenciement ou d\u00e9mission) sont habituellement rythm\u00e9es par des rencontres avec des repr\u00e9sentants du management et de l\u2019encadrement. C\u2019est ce que l\u2019on appelle les entretiens RH. L\u2019organisation concr\u00e8te, r\u00e9guli\u00e8re et efficiente de ces entretiens permet de soutenir et faciliter les d\u00e9cisions relatives au premier facteur de croissance de l\u2019\u00e9conomie, \u00e0 savoir les individus et les \u00e9quipes qui en assurent le d\u00e9veloppement jour apr\u00e8s jour.<\/p>\n

Les oratrices, Anne-Laure Brocorens et Marie-Am\u00e9lie Jaillot passeront en revue les b\u00e9n\u00e9fices et risques juridiques et manag\u00e9riaux associ\u00e9s \u00e0 la plupart des entretiens RH en s\u2019attardant particuli\u00e8rement sur les entretiens d\u2019\u00e9valuations qui, en d\u00e9cembre, sont les entretiens attendus par les collaborateurs, les entretiens de d\u00e9veloppement, de recadrage et de sortie.<\/p>\n

Objectifs de la session :<\/em>
\n– Rappel des principaux entretiens RH utiles \u00e0 la vie de l\u2019entreprise et du collaborateur
\n– Eclairage juridique sur ces diff\u00e9rents entretiens.
\n– Conseils et astuces pour que tous ces entretiens se d\u00e9roulent positivement et de fa\u00e7on constructive<\/p>\n

 <\/p>\n

COMMENT S’INSCRIRE ?<\/em><\/strong><\/p>\n