Malgr\u00e9 la multiplication par 20 des fonctions exigeant des comp\u00e9tences en IA g\u00e9n\u00e9rative et le fait que plus de 50% des salari\u00e9s estiment que cet ensemble de comp\u00e9tences sera essentiel \u00e0 leur fonction, seul un salari\u00e9 sur dix (13%) s’est vu proposer une formation \u00e0 l’IA au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47%) des personnes interrog\u00e9es sont enthousiasm\u00e9es par la perspective de l’IA sur le lieu de travail, une attitude plus fr\u00e9quente que l’inqui\u00e9tude, exprim\u00e9e par deux personnes sur cinq (39%).<\/p>\n
La derni\u00e8re enqu\u00eate Workmonitor Pulse de Randstad, bas\u00e9e sur des informations tir\u00e9es d’offres d’emploi et sur les opinions de plus de 7000 employ\u00e9s \u00e0 travers le monde, r\u00e9v\u00e8le que la majorit\u00e9 (52%) pense que l’IA am\u00e9liorera leurs perspectives de carri\u00e8re et de promotion, d\u00e9passant de loin les craintes li\u00e9es \u00e0 l’utilisation de cette technologie.<\/p>\n
En outre, 53% d’entre eux consid\u00e8rent que l’IA aura un impact sur leur secteur d’activit\u00e9 et leur r\u00f4le. Toutefois, il existe une lacune pr\u00e9occupante en mati\u00e8re de formation et de d\u00e9veloppement de cette technologie: seuls 13% des employ\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une formation \u00e0 l’IA au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Pourtant, un employ\u00e9 sur trois (33%) d\u00e9clare d\u00e9j\u00e0 utiliser l’IA dans le cadre de ses fonctions quotidiennes.<\/p>\n
L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement des diff\u00e9rences surprenantes entre les pays en ce qui concerne l’utilisation et la compr\u00e9hension de l’impact de l’IA sur les emplois, ainsi que la formation qui leur est propos\u00e9e pour r\u00e9pondre \u00e0 l’\u00e9volution des attentes des employeurs.<\/p>\n
En Inde, plus de la moiti\u00e9 (56 %) des travailleurs ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils utilisaient d\u00e9j\u00e0 l’IA dans le cadre de leurs fonctions, suivis par l’Australie (32 %), les \u00c9tats-Unis (29 %), l’Allemagne et le Royaume-Uni (24 %). L’Inde est \u00e9galement le march\u00e9 o\u00f9 le plus grand nombre de personnes (70 %) pensent que la technologie aura un impact sur leur secteur et leur fonction, l’influence \u00e9tant comprise par environ la moiti\u00e9 des travailleurs aux \u00c9tats-Unis (51 %), en Australie (48 %), au Royaume-Uni (47 %) et en Allemagne (46 %).<\/p>\n
Combler les manquements vis-\u00e0-vis des attentes en mati\u00e8re de formation <\/em><\/strong><\/p>\n La majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (55%) sont conscientes que l’apprentissage et le d\u00e9veloppement seront importants pour assurer l’avenir de leur carri\u00e8re et de leur potentiel de r\u00e9mun\u00e9ration. Un cinqui\u00e8me (22%) des salari\u00e9s aimerait se voir proposer une formation \u00e0 l’IA au cours des douze prochains mois, ce qui constitue la troisi\u00e8me possibilit\u00e9 de perfectionnement la plus souhait\u00e9e, derri\u00e8re les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership (24%) et le bien-\u00eatre et la pleine conscience (23%). Bien que la plupart des salari\u00e9s soient conscients de l’importance de la mani\u00e8re dont les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’IA peuvent les aider dans leurs fonctions actuelles et futures, il existe un \u00e9cart important entre la formation qu’ils souhaitent et celle qu’ils re\u00e7oivent.<\/p>\n En ce qui concerne la formation aux comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’IA, l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que seuls 13% des r\u00e9pondants mondiaux ont re\u00e7u une formation au cours des 12 derniers mois, tandis que 22% s’attendent \u00e0 en recevoir une au cours de la p\u00e9riode suivante. L’\u00e9cart entre les formations \u00e0 l’IA propos\u00e9es et souhait\u00e9es est le plus important en Allemagne (13pp), au Royaume-Uni (12pp) et aux \u00c9tats-Unis (8pp), tandis que les employ\u00e9s sont les plus satisfaits des formations dispens\u00e9es en Inde (6pp) et en Australie (9pp).<\/p>\n Dans l’ensemble, pr\u00e8s de 25% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 n’avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’aucune opportunit\u00e9 de formation et de d\u00e9veloppement au cours des 12 derniers mois, et ce chiffre augmente lorsque l’on consid\u00e8re les ouvriers (41%).<\/p>\n La formation gagne en importance par rapport \u00e0 la flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Si l’on examine les diff\u00e9rences entre les g\u00e9n\u00e9rations, les donn\u00e9es montrent que la g\u00e9n\u00e9ration Z accorde d\u00e9sormais plus d’importance \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement (23%) qu’\u00e0 la flexibilit\u00e9 au travail (18%) et \u00e0 la culture d’entreprise (16%), tandis que la r\u00e9mun\u00e9ration reste primordiale. En Inde cependant, l’apprentissage et le d\u00e9veloppement (32%) sont consid\u00e9r\u00e9s comme plus importants que la r\u00e9mun\u00e9ration (20%) ou la flexibilit\u00e9 au travail (23%), et l’apprentissage de l’IA arrive en t\u00eate des souhaits de d\u00e9veloppement, un tiers (30%) souhaitant recevoir une formation au cours de l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n Les jeunes employ\u00e9s se sentent \u00e9galement les plus \u00e0 m\u00eame de prendre des mesures si leurs demandes de formation ne sont pas satisfaites, deux cinqui\u00e8mes d’entre eux (41%) d\u00e9clarant qu’ils quitteraient leur emploi si on ne leur offrait pas de possibilit\u00e9s d’apprentissage et de d\u00e9veloppement au cours des douze prochains mois, soit plus du double du nombre de baby-boomers (18%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est clair que de plus en plus d’employeurs recherchent des talents dot\u00e9s de comp\u00e9tences en IA – notre propre analyse des offres d’emploi montre une augmentation de 2 000 % depuis le 1er trimestre. L’IA est de plus en plus un facilitateur et un am\u00e9liorateur de comp\u00e9tences, ayant un impact profond sur la productivit\u00e9 et la performance globale sur le lieu de travail. Mais le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les comp\u00e9tences demand\u00e9es par les entreprises et souhait\u00e9es par les employ\u00e9s, d’une part, et les possibilit\u00e9s de formation offertes, d’autre part, doit \u00eatre corrig\u00e9. Malgr\u00e9 la multiplication par 20 des fonctions exigeant des comp\u00e9tences en IA g\u00e9n\u00e9rative et le fait que plus de 50% des salari\u00e9s estiment que cet ensemble de comp\u00e9tences sera essentiel \u00e0 leur fonction, seul un salari\u00e9 sur dix (13%) s’est […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14913,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[116,303,77,220,48,1551],"yoast_head":"\n
\nL’IA est l\u00e0 pour rester et ses avantages sont tr\u00e8s clairs – nos donn\u00e9es montrent que les employ\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 l’adopter pour leur propre b\u00e9n\u00e9fice \u00e9galement. Les organisations qui r\u00e9ussiront seront celles qui sauront tirer parti de cette volont\u00e9 et exploiter les possibilit\u00e9s offertes par l’IA au sein de leur personnel\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Sander van ‘t Noordende, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Randstad Group.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"