Les trois quarts des entreprises op\u00e9rant \u00e0 l’\u00e9chelle internationale sont fermement engag\u00e9es dans la num\u00e9risation du lieu de travail. Toutefois, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d’entre elles ont encore du chemin \u00e0 parcourir pour int\u00e9grer leurs diff\u00e9rents syst\u00e8mes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait \u00e9galement expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal \u00e0 suivre les diff\u00e9rentes avanc\u00e9es technologiques. Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix d\u00e9clarent \u00e9galement ne pas toujours \u00eatre au courant. <\/p>\n
Les entreprises actives au niveau international prennent les devants<\/em><\/strong><\/p>\n Selon l’\u00e9tude men\u00e9e par SD Worx, 73 % des entreprises belges actives \u00e0 l’international s’engagent \u00e0 optimiser la num\u00e9risation sur le lieu de travail, tout comme 65 % des entreprises belges actives au niveau local. Les priorit\u00e9s des employeurs belges diff\u00e8rent quelque peu. N\u00e9cessit\u00e9 d’int\u00e9grer les outils RH<\/em><\/strong><\/p>\n Il est n\u00e9cessaire d’int\u00e9grer davantage les diff\u00e9rentes applications dans l’ensemble du processus de num\u00e9risation afin d’en tirer tous les avantages. Par exemple, 40 % des travailleurs d’entreprises belges actives au niveau international indiquent qu’il n’est pas \u00e9vident de garder une vue d’ensemble des applications num\u00e9riques. Un peu moins de la moiti\u00e9 (46 %) de ces entreprises parlent d’une int\u00e9gration \u00e9lev\u00e9e \u00e0 compl\u00e8te de leurs syst\u00e8mes RH. Parmi les entreprises belges actives localement, ce chiffre est nettement inf\u00e9rieur, avec un quart (24 %). Deux fois plus d’entreprises belges actives au niveau international y travaillent d\u00e9j\u00e0 concr\u00e8tement. Quoi qu’il en soit, il y a encore du travail \u00e0 faire.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est important de rester au courant des derni\u00e8res technologies. N\u00e9anmois, les chiffres montrent \u00e9galement que tous les outils doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s de mani\u00e8re conviviale et centralis\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, explique Tom Wouters, Chief Products Officer chez SD Worx. \u00ab\u00a0Ce n’est que lorsque les applications sont enti\u00e8rement int\u00e9gr\u00e9es les unes aux autres qu’elles peuvent fonctionner en harmonie. Vous pouvez alors les rendre toutes accessibles via une application mobile, de sorte que, en tant que travailleur ou professionnel des RH, vous avez toutes vos transactions RH ensemble. Cela vous permet d’\u00e9changer d es donn\u00e9es, ce qui ajoute de la valeur avec notamment des rapports qui fournissent des informations int\u00e9ressantes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les entreprises internationales investissent davantage dans les outils de gestion des salaires<\/em><\/strong><\/p>\n Si les organisations internationales et locales s’accordent sur l’importance de l’int\u00e9gration des syst\u00e8mes pour, entre autres, am\u00e9liorer le reporting et l’analyse, il reste encore un long chemin \u00e0 parcourir pour mettre en place les outils ad\u00e9quats. Par exemple, un peu moins de quatre entreprises locales belges sur dix (37 %) ont mis en place des syst\u00e8mes qui permettent un reporting fluide des donn\u00e9es salariales. Parmi les entreprises belges op\u00e9rant au niveau international, ce chiffre est de 61 %. En ce qui concerne l’int\u00e9gration des syst\u00e8mes, 56 % des entreprises belges internationales disposent d’une plateforme o\u00f9 les donn\u00e9es salariales sont regroup\u00e9es avec les donn\u00e9es des syst\u00e8mes de ressources humaines. Parmi les entreprises belges locales, ce chiffre n’est que de 28 %.<\/p>\n \u00ab\u00a0Avec plus de 60 000 travailleurs dans le monde, la pression est forte pour organiser nos salaires de mani\u00e8re ad\u00e9quate et conform\u00e9ment aux exigences locales\u00a0\u00bb,<\/em> explique Frank Heuts, General Manager Human Resources chez Komatsu Europe International. \u00ab\u00a0En outre, de nombreux travailleurs travaillent en Europe dans un pays qui n’est pas leur pays d’origine. Cela n\u00e9cessite des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es sur les r\u00e9glementations locales en mati\u00e8re de paie, d’une part, et sur la paie internationale en g\u00e9n\u00e9ral, d’autre part. En tant qu’acteur international, il est donc important d’avoir une vue d’ensemble. L’int\u00e9gration harmonieuse de nos syst\u00e8mes est l’une de nos priorit\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : \u00e9tude men\u00e9e par le fournisseur europ\u00e9en de services RH SD Worx aupr\u00e8s de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs dans 16 pays europ\u00e9ens.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les trois quarts des entreprises op\u00e9rant \u00e0 l’\u00e9chelle internationale sont fermement engag\u00e9es dans la num\u00e9risation du lieu de travail. Toutefois, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d’entre elles ont encore du chemin \u00e0 parcourir pour int\u00e9grer leurs diff\u00e9rents syst\u00e8mes de ressources humaines […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[985,3875,3874,272,108,1052],"yoast_head":"\n
\nPour l\u2019ensemble des pays, la priorit\u00e9 est la formation des travailleurs aux comp\u00e9tences num\u00e9riques ; chez les employeurs belges, elle figure dans le trio de t\u00eate.<\/p>\n