La promotion est souvent synonyme de changement de titre et de plus grandes responsabilit\u00e9s mais, en raison d\u2019une inflation grandissante et d’autres circonstances, elle ne s\u2019accompagne pas toujours d\u2019une augmentation salariale et est parfois remplac\u00e9e par un avantage extra-l\u00e9gal. Parmi les avantages extra-l\u00e9gaux les plus importants figure la voiture de soci\u00e9t\u00e9 mais une partie non-n\u00e9gligeable des employ\u00e9s belges semble ne pas \u00eatre attir\u00e9e par celle-ci au lieu d\u2019une augmentation de salaire dans le cadre d\u2019une promotion. En effet, selon une \u00e9tude du sp\u00e9cialiste en recrutement Robert Half, 20% des employ\u00e9s indiquent qu’ils n\u2019accepteraient pas de voiture de soci\u00e9t\u00e9 au lieu d\u2019une augmentation salariale li\u00e9e \u00e0 une promotion. <\/p>\n
La guerre des talents continue de faire rage en Belgique et les entreprises rivalisent d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 pour attirer et retenir les employ\u00e9s. Parmi les outils \u00e0 disposition, les employeurs offrent des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re pour aider le salari\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper, et ces opportunit\u00e9s de carri\u00e8re vont souvent de pair avec une promotion, ce qui est donc source de motivation suppl\u00e9mentaire. Dans la majorit\u00e9 des cas, cela se mat\u00e9rialise par la nomination \u00e0 un autre poste avec de plus grandes responsabilit\u00e9s ainsi qu\u2019une meilleure situation financi\u00e8re. Cependant, pour de multiples raisons, il se peut que la promotion ne puisse pas \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019une augmentation salariale. Les employeurs cherchent donc d\u2019autres solutions pour compenser ce manque. Parmi les avantages les plus int\u00e9ressants, la voiture figure dans le haut de la liste des avantages propos\u00e9s par les employeurs.<\/p>\n
Cependant, 1 employ\u00e9 sur 5 (20%) a d\u00e9clar\u00e9 qu’il n\u2019accepterait pas la voiture de soci\u00e9t\u00e9 si son employeur la lui proposait pour remplacer une augmentation salariale dans le cadre d\u2019une promotion. Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de constater que l\u2019int\u00e9r\u00eat pour cet avantage d\u00e9cline en fonction de l\u2019\u00e2ge de l\u2019employ\u00e9. En effet, 14% des personnes interrog\u00e9es \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 34 ans la refuserait, 18% pour les 35-54 ans et 29 % des employ\u00e9s de 55 ans.<\/p>\n
\u00ab\u00a0C’est un r\u00e9sultat assez surprenant car la voiture de soci\u00e9t\u00e9, ou son budget \u00e9quivalent, est l’un des plus grands avantages qui attirent le plus les candidats lorsqu\u2019ils postulent. Il existe plusieurs raisons qui expliqueraient la corr\u00e9lation entre ce refus et l\u2019\u00e2ge. On peut citer le fait que certains employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 une voiture pour des raisons familiales ou, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils approchent de la pension, ils souhaitent avoir un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Enfin, ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e2ge, il faut tenir compte de l’augmentation du t\u00e9l\u00e9travail qui limite les d\u00e9placements ou de la pr\u00e9f\u00e9rence des employ\u00e9s pour un budget mobilit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.<\/p>\n Les experts de Robert Half estiment \u00e9galement que les employ\u00e9s accordent une plus grande importance \u00e0 leur empreinte \u00e9cologique. Ils sont donc plus enclins \u00e0 opter pour une alternative plus respectueuse de l’environnement, comme les transports en commun ou le (leasing) v\u00e9lo, surtout s’ils r\u00e9sident dans de grandes villes.<\/p>\n La voiture de soci\u00e9t\u00e9 est l\u00e0 pour rester<\/em><\/strong><\/p>\n Si les experts de Robert Half remarquent que les employ\u00e9s se tournent davantage vers une solution de mobilit\u00e9 flexible et qu’il existe de plus en plus d’alternatives, ils s’accordent \u00e0 dire que la voiture de soci\u00e9t\u00e9 (ou budget \u00e9quivalent) est et restera l’un des avantages extra-l\u00e9gaux les plus importants \u00e0 proposer dans le package salarial de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Dans la m\u00eame \u00e9tude, 45% des employeurs ont d\u2019ailleurs d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils proposeraient la voiture de soci\u00e9t\u00e9 si une augmentation salariale n\u2019\u00e9tait pas possible. Ce chiffre grimpe m\u00eame \u00e0 75 % si l\u2019on inclut les employeurs qui envisagent de la proposer.<\/p>\n \u00ab\u00a0La voiture de soci\u00e9t\u00e9 reste et restera un argument de poids pour l\u2019employeur et une grande partie des employ\u00e9s continuera d\u2019\u00eatre attir\u00e9e par celle-ci. Dans le cadre d\u2019une promotion, l\u2019employeur est \u00e9galement conscient que chaque employ\u00e9 en pr\u00e9f\u00e9rera une qui corresponde \u00e0 ses besoins actuels, c\u2019est-\u00e0-dire une promotion \u2018sur mesure\u2019. La flexibilit\u00e9 est, par exemple, un avantage extra-l\u00e9gal tr\u00e8s recherch\u00e9 par les employ\u00e9s et la mobilit\u00e9 flexible n\u2019y fait pas exception. C\u2019est d\u2019ailleurs la raison pour laquelle le budget mobilit\u00e9 gagne en importance car elle permet \u00e0 chacun de choisir la solution qui lui convient le plus.\u00a0\u00bb<\/em> conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: Robert Half a men\u00e9 une enqu\u00eate de juin \u00e0 juillet 2023 aupr\u00e8s de 1500 r\u00e9pondants \u00e0 l’aide d’une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne. Les r\u00e9pondants repr\u00e9sentent des employeurs (n=500) et des employ\u00e9s (n=1000) dans les domaines financiers, des ressources humaines, des op\u00e9rations\/administratifs et techniques (n=375 dans chaque domaine). Les r\u00e9pondants proviennent d’un \u00e9chantillon de PME (n=750) et de grandes entreprises (n=750). Ils sont issus des secteurs public, priv\u00e9 et des entreprises cot\u00e9es en bourse dans les trois r\u00e9gions de Belgique (Bruxelles\/Flandre\/ Wallonie).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La promotion est souvent synonyme de changement de titre et de plus grandes responsabilit\u00e9s mais, en raison d\u2019une inflation grandissante et d’autres circonstances, elle ne s\u2019accompagne pas toujours d\u2019une augmentation salariale et est parfois remplac\u00e9e par un avantage extra-l\u00e9gal. Parmi […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14952,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[478,615,136,660,30],"yoast_head":"\n