Le salaire de base des employ\u00e9s belges a augment\u00e9 de 11% en moyenne cette ann\u00e9e (indexation comprise). C\u2019est plus que l\u2019an dernier, qui avait vu le salaire de base augmenter de 7%. Cette augmentation, la plus forte croissance salariale en plus de 20 ans, s\u2019explique essentiellement par les fortes indexations. Comme l\u2019indexation repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 en soi un co\u00fbt important pour la plupart des employeurs, il restait moins de budget pour octroyer de nouvelles augmentations salariales. C\u2019est pourquoi les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 moins nombreux que l\u2019an dernier \u00e0 voir leur salaire augmenter. 46% de la population a re\u00e7u une augmentation de moins de 1% ou n\u2019a pas vu son salaire \u00e9voluer. <\/p>\n
D\u00e9tail frappant : lorsqu\u2019elles \u00e9taient accord\u00e9es, les augmentations \u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralement plus importantes. La proportion de salari\u00e9s recevant une augmentation de 4% ou plus s\u2019est accrue, passant de 20% \u00e0 33%. C\u2019est ce qui ressort de la 30\u00e8me \u00c9tude Salariale G\u00e9n\u00e9rique men\u00e9e chaque ann\u00e9e par le cabinet de consultance RH Hudson, qui s\u2019est pench\u00e9 sur l\u2019enveloppe salariale de 232.032 employ\u00e9s actifs dans 807 entreprises.<\/p>\n
Une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire des salari\u00e9s en hausse, au d\u00e9triment du bonus individuel<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la part du salaire variable dans la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est rest\u00e9e \u00e0 peu pr\u00e8s identique. L\u2019octroi d\u2019un bonus individuel a diminu\u00e9 de 10% au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. En termes de salaires variables, les employeurs continuent \u00e0 rechercher des alternatives fiscalement int\u00e9ressantes, comme la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ou le bonus CCT90. Ces formes de r\u00e9mun\u00e9ration variable s\u2019inscrivent en outre dans la tendance \u00e0 recourir aux m\u00e9canismes de r\u00e9mun\u00e9ration collective, qui font participer les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/p>\n La proportion de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail augmente fortement, pour un montant m\u00e9dian de 45 euros\/mois<\/em><\/strong><\/p>\n Selon les chiffres de Statbel, 34\u2009% des Belges ont t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 \u00ab occasionnellement \u00bb \u00e0 \u00ab r\u00e9guli\u00e8rement \u00bb en 2022. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 9 entreprises sur 10 offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler, et ce dans une mesure variable d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre. Nous assistons d\u2019ailleurs \u00e0 un recul des entreprises autorisant 4 jours de t\u00e9l\u00e9travail ou plus par semaine. Les employeurs soulignent l\u2019importance d\u2019une pr\u00e9sence suffisante au bureau pour favoriser la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe. Ils multiplient en outre les efforts pour r\u00e9nover leurs bureaux, les verduriser ou les rendre plus agr\u00e9ables. Le r\u00e9gime de t\u00e9l\u00e9travail le plus r\u00e9current reste celui des 2 jours par semaine.<\/p>\n Le nombre d\u2019entreprises octroyant une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail est en forte hausse et concerne d\u00e9j\u00e0 76% des employeurs. En 2021, 67% d\u2019entre elles versaient cette indemnit\u00e9 \u00e0 leurs salari\u00e9s. Avant la pand\u00e9mie de Covid, cette r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait quasi inexistante en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment distinct et \u00e9tait englob\u00e9e dans l\u2019\u00ab indemnit\u00e9 forfaitaire nette \u00bb par la plupart des entreprises. Depuis le Covid, elle est de plus en plus pr\u00e9sente.<\/p>\n Le montant m\u00e9dian de cette indemnit\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve sur le march\u00e9 \u00e0 45 \u20ac par mois. Les entreprises poursuivent leurs efforts pour faciliter le t\u00e9l\u00e9travail de leurs salari\u00e9s en mettant du mat\u00e9riel \u00e0 leur disposition. 46% des entreprises participantes offrent d\u00e9j\u00e0 un second \u00e9cran (+12 pp.), 14% la possibilit\u00e9 de disposer d\u2019un si\u00e8ge ergonomique (+6 pp.).<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration flexible se stabilise : le v\u00e9lo en leasing, les multim\u00e9dias et l\u2019\u00e9pargne-pension sont les formules les plus populaires<\/em><\/strong><\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration flexible reste importante pour personnaliser le package salarial et r\u00e9pondre ainsi au mieux aux demandes des salari\u00e9s. Le nombre d\u2019entreprises qui la proposent se stabilise depuis un certain temps \u00e0 environ un tiers des employeurs. L\u2019option la plus populaire demeure le v\u00e9lo en leasing (84%), suivi par les multim\u00e9dias (tablette, ordinateur portable – 65%) et l\u2019\u00e9pargne-pension (57%).<\/p>\n 7 entreprises sur 10 souhaitent \u00e9lectrifier compl\u00e8tement leur parc automobile<\/em><\/strong><\/p>\n Sur le plan de la mobilit\u00e9, les voitures de soci\u00e9t\u00e9 restent souveraines en Belgique. \u00c0 peine 6% des entreprises interrog\u00e9es ont l\u2019intention de r\u00e9duire leur flotte. Cependant, la pression fiscale exerc\u00e9e sur les voitures de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 moteur \u00e0 combustion stimule les ambitions d\u2019\u00e9cologisation des flottes : 7 entreprises sur 10 envisagent d\u2019\u00e9lectrifier compl\u00e8tement leur parc automobile dans le futur, contre \u00e0 peine la moiti\u00e9 des entreprises en 2021. Toutefois, la route reste longue dans cette transition vers une flotte \u00e9lectrique. La plupart des entreprises indiquent que 20 \u00e0 40% de leurs voitures seulement sont d\u00e9j\u00e0 enti\u00e8rement \u00e9lectriques ou hybrides \u00e0 ce jour.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019indexation a tout boulevers\u00e9 et incite les entreprises \u00e0 rechercher des syst\u00e8mes alternatifs pour r\u00e9mun\u00e9rer leurs employ\u00e9s: des augmentations moins fr\u00e9quentes mais plus importantes, des plans de r\u00e9mun\u00e9ration variable ou encore des avantages non financiers. En 2023, la guerre des talents se joue notamment sur le terrain des avantages en nature. Il suffit de penser au nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail, aux autres formes de mobilit\u00e9, aux espaces de bureau adapt\u00e9s aux nouveaux besoins des employ\u00e9s. L\u2019aspect non financier englobe aussi tout ce qui rel\u00e8ve du bien-\u00eatre mental et de la sant\u00e9, de la reconnaissance et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Tous ces aspects, d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9s comme une r\u00e9mun\u00e9ration au sens large, p\u00e8sent aujourd\u2019hui nettement plus lourd dans la balance\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Paul-Etienne Siegrist, Senior Manager chez Hudson.<\/p>\n <\/p>\n Source – Les r\u00e9sultats expos\u00e9s ci-dessus sont tir\u00e9s de l\u2019\u00c9tude Salariale G\u00e9n\u00e9rique r\u00e9alis\u00e9e chaque ann\u00e9e par le cabinet de consultance RH Hudson. Cette \u00e9tude, qui en est \u00e0 sa 30\u00e8me \u00e9dition, s\u2019est pench\u00e9e cette ann\u00e9e sur 232.032 enveloppes salariales d\u2019employ\u00e9s actifs dans 807 entreprises. Leader sur le march\u00e9 belge, Hudson dispose ainsi de la base de donn\u00e9es la plus repr\u00e9sentative et la plus fiable sur les pratiques salariales pour plus de 280 fonctions en Belgique. – Image de krakenimages.com \u00a9Freepik Le salaire de base des employ\u00e9s belges a augment\u00e9 de 11% en moyenne cette ann\u00e9e (indexation comprise). C\u2019est plus que l\u2019an dernier, qui avait vu le salaire de base augmenter de 7%. Cette augmentation, la plus forte croissance salariale en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15006,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,508,2258,108],"yoast_head":"\n
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