Le 21 septembre 2023, Pierre-Yves Dermagne, Vice-Premier ministre et ministre de l\u2019\u00c9conomie et du travail, et Marie-Colline Leroy, secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres, \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances et \u00e0 la Diversit\u00e9, ont organis\u00e9 la troisi\u00e8me conf\u00e9rence annuelle sur l\u2019emploi. Cette ann\u00e9e, le th\u00e8me central \u00e9tait la participation des femmes au march\u00e9 du travail. Les organisations d\u2019employeurs FEB, Unizo, UCM, Boerenbond et Unisoc ont pris part \u00e0 cette conf\u00e9rence et estiment que de nombreuses am\u00e9liorations sont possibles dans ce domaine. Par ailleurs, les organisations patronales s\u2019interrogent sur l\u2019ambition de cette conf\u00e9rence annuelle. Elles d\u00e9plorent que le d\u00e9bat n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 \u00e9largi pour inclure les probl\u00e8mes plus importants et les obstacles structurels que conna\u00eet notre march\u00e9 du travail actuel.<\/p>\n
L\u2019accord de gouvernement f\u00e9d\u00e9ral vise un taux d\u2019emploi de 80% d\u2019ici \u00e0 2030 et une conf\u00e9rence sur l\u2019emploi est organis\u00e9e \u00e0 cette fin chaque ann\u00e9e. Il y a deux ans, l\u2019accent avait \u00e9t\u00e9 mis sur les emplois de fin de carri\u00e8re. Le th\u00e8me de la conf\u00e9rence de 2022 \u00e9tait l\u2019int\u00e9gration des personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re sur le march\u00e9 du travail. Et, cette ann\u00e9e, le th\u00e8me central \u00e9tait la participation des femmes au march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Des analyses du Conseil sup\u00e9rieur pour l\u2019emploi datant de janvier 2023 montrent que le taux d\u2019emploi des femmes a fortement augment\u00e9 au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, divisant ainsi par trois l\u2019\u00e9cart entre hommes et femmes. Celui-ci s\u2019\u00e9l\u00e8ve maintenant \u00e0 un peu moins de 8 points de pour cent (68,1% de femmes contre 75,7% d\u2019hommes en 2022).<\/p>\n
Le march\u00e9 du travail reste cependant encore fort segment\u00e9. Les femmes ont tendance \u00e0 davantage travailler dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 (services aux personnes, sant\u00e9 et \u00e9ducation) et cela est souvent en lien avec des choix d\u2019\u00e9tudes diff\u00e9rents (\u00e0 la base). Les femmes travaillent \u00e9galement plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes. La structure familiale influence leur participation. On observe \u00e9galement qu\u2019elles consacrent g\u00e9n\u00e9ralement plus d\u2019heures au travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, \u00e9ducation des enfants\u2026).<\/p>\n
Les recommandations des organisations patronales<\/em><\/strong><\/p>\n Afin d\u2019accro\u00eetre la participation des femmes au march\u00e9 du travail, les organisations patronales ont formul\u00e9 des recommandations dans plusieurs domaines. Ainsi, il convient de continuer \u00e0 encourager la participation des filles \u00e0 des programmes d\u2019\u00e9tudes tels que les sciences, les technologies, l\u2019ing\u00e9nierie et les math\u00e9matiques. Et inversement pour les gar\u00e7ons. La diff\u00e9rence s\u2019installe en effet bien avant l\u2019entr\u00e9e dans le monde professionnel. D\u00e8s lors, il convient d\u2019\u00e9viter d\u2019\u00e9ventuels st\u00e9r\u00e9otypes au sein des m\u00e9tiers en int\u00e9grant davantage de stages et des moments d\u2019\u00e9changes entre les entreprises et l\u2019enseignement. De m\u00eame, d\u2019autres secteurs, tels que les soins de sant\u00e9 et le secteur non marchand, connaissent aujourd\u2019hui des probl\u00e8mes majeurs et n\u00e9cessitent des efforts cibl\u00e9s pour attirer davantage de personnes.<\/p>\n Il faut \u00e9galement s\u2019efforcer de r\u00e9former les nombreux r\u00e9gimes de cong\u00e9 pour les faire \u00e9voluer vers une prise de cong\u00e9s \u00e9gale pour les hommes et les femmes. Il y a lieu en outre de continuer \u00e0 soutenir la pleine participation des femmes au march\u00e9 du travail et de parvenir \u00e0 une r\u00e9partition plus \u00e9quitable du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 entre les hommes et les femmes. Enfin, il faut proposer des syst\u00e8mes de garde d\u2019enfants de qualit\u00e9, accessibles, en nombre suffisant et \u00e0 un prix abordable afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle.<\/p>\n Lors de la conf\u00e9rence, les partenaires sociaux ont \u00e9galement eu l\u2019occasion d\u2019exposer certaines initiatives d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9es par les secteurs en faveur de la participation des femmes. Ainsi, le projet \u00ab\u00a0Femmes et Construction\u00a0\u00bb pour le secteur de la construction et Wo.Men in Finance de Febelfin ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s en guise de bonnes pratiques. Par ailleurs, Agoria, qui poss\u00e8de une grande expertise avec Women in Tech, a particip\u00e9 au panel, conjointement avec Unisoc et la FEB.<\/p>\n Les conf\u00e9rences sur l\u2019emploi ne sont pas assez ambitieuses<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, les organisations d\u2019employeurs regrettent qu\u2019\u00e0 l\u2019instar des \u00e9ditions pr\u00e9c\u00e9dentes, l\u2019ambition et les accents de la conf\u00e9rence sur l\u2019emploi restent trop timides. L\u2019accent mis sur la participation des femmes au march\u00e9 du travail pourrait et devrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, mais cela ne suffira pas pour atteindre le taux d\u2019emploi indispensable de 80% d\u2019ici \u00e0 2030. Nous devons oser \u00e9largir le d\u00e9bat \u00e0 l\u2019ensemble de la carri\u00e8re, \u00e0 l\u2019activation de l\u2019ensemble du potentiel de main-d\u2019\u0153uvre et aux d\u00e9fis du march\u00e9 du travail en tenant compte des \u00e9volutions au niveau de l\u2019\u00e9conomie et de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 21 septembre 2023, Pierre-Yves Dermagne, Vice-Premier ministre et ministre de l\u2019\u00c9conomie et du travail, et Marie-Colline Leroy, secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres, \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances et \u00e0 la Diversit\u00e9, ont organis\u00e9 la troisi\u00e8me conf\u00e9rence annuelle sur l\u2019emploi. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[292,394],"yoast_head":"\n