Le besoin d\u2019interruption de carri\u00e8re a fortement baiss\u00e9 aupr\u00e8s des travailleurs dans notre pays depuis la crise du coronavirus et la mont\u00e9e en fl\u00e8che du t\u00e9l\u00e9travail. Mais il y a une exception : le nombre de Belges actifs qui prennent un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel atteint un record. Surtout parmi les m\u00e8res et les p\u00e8res \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 39 ans. Autre tendance frappante : les p\u00e8res n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreux \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e qu\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Cette formule sp\u00e9cifique, qui permet aux p\u00e8res de rester \u00e0 la maison une demi-journ\u00e9e par semaine pour s\u2019occuper des enfants, convainc \u00e0 pr\u00e9sent trois p\u00e8res sur dix qui optent pour un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel.<\/p>\n
Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel gagne du terrain<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis la crise du coronavirus, de moins en moins de travailleurs dans notre pays prennent une interruption de carri\u00e8re. La mont\u00e9e en fl\u00e8che du t\u00e9l\u00e9travail permet aux Belges de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ce qui r\u00e9duit la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019interrompre temporairement la carri\u00e8re ou de r\u00e9duire la dur\u00e9e du travail. En 2023, en moyenne 6,3% des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une forme d\u2019interruption de carri\u00e8re, contre 7,3% en 2019. Une formule a bel et bien gagn\u00e9 syst\u00e9matiquement en popularit\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es : le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel. En moyenne, 2,2 % des travailleurs belges ont pris un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel en 2023, contre seulement 1,8 % en 2019. Au cours des mois de juillet (2,5%) et d\u2019ao\u00fbt (2,6%) de cette ann\u00e9e, le pourcentage \u00e9tait m\u00eame encore l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9. C\u2019est parmi les trentenaires que l\u2019enthousiasme pour le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel est le plus \u00e9lev\u00e9 : 6,0% en juillet et 6,1% en ao\u00fbt 2023.<\/p>\n Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Le lien entre le travail hybride et la baisse de popularit\u00e9 de l\u2019interruption de carri\u00e8re a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli ; le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9duit le besoin de prendre une interruption de carri\u00e8re. La poursuite de recul des chiffres pour 2023 le confirme une nouvelle fois. Le durcissement du cr\u00e9dit-temps avec allocation pour s\u2019occuper d\u2019un enfant contribue peut-\u00eatre \u00e9galement \u00e0 cette diminution. Parall\u00e8lement, le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel gagne en importance, en particulier pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9. Il s\u2019agit surtout de parents d\u2019enfants en bas \u00e2ge.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e chez les p\u00e8res atteint un record<\/em><\/strong><\/p>\n Au sein de la cat\u00e9gorie du cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, il y a un pic : le cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e. Cette formule, disponible depuis 2019, permet aux parents de rester \u00e0 la maison une demi-journ\u00e9e par semaine ou, par exemple, un jour tous les quinze jours pour s\u2019occuper des enfants. En 2023, le cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 20% de l\u2019ensemble des cong\u00e9s parentaux \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Les p\u00e8res, en particulier, sont de plus en plus nombreux \u00e0 appr\u00e9cier la mesure. Jamais le nombre de p\u00e8res prenant un cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e n\u2019a \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 qu\u2019aujourd\u2019hui. 27% des hommes prenant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel optent pour la formule 1\/10e. Chez les femmes, ce chiffre est de 19%.<\/p>\n Amandine Boseret, experte juridique : \u00ab\u00a0L\u2019id\u00e9e \u00e9tait que les p\u00e8res seraient plus facilement touch\u00e9s par une formule de cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e, le r\u00e9gime de cong\u00e9s ayant moins d\u2019impact sur la semaine de travail et le revenu. Les chiffres nous permettent de conclure que tel est bien le cas. M\u00eame si ce sont toujours principalement les m\u00e8res qui interrompent leur carri\u00e8re via diff\u00e9rentes formes de cong\u00e9 parental, afin de faciliter la combinaison travail-enfants. Au total, 2,7% des m\u00e8res prennent un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, contre 1,7% des p\u00e8res. Il reste donc du pain sur la planche pour parvenir \u00e0 un \u00e9quilibre dans ce domaine.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Autre \u00e9l\u00e9ment int\u00e9ressant : parmi les travailleurs qui travaillent \u00e0 90% en 2023, 20% le font par le biais du cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel. Chez les hommes, cela concerne m\u00eame pr\u00e8s de 4 travailleurs sur 10 (37,98%), contre 1 travailleuse sur 7 (14,25%) chez les femmes. Par rapport \u00e0 2022, cela repr\u00e9sente une augmentation d\u2019environ 20% pour les hommes comme pour les femmes. Le cong\u00e9 parental de 1\/10e se place donc de plus en plus comme une solution de remplacement au contrat classique \u00e0 90%. \u200b \u200b<\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 320.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 23.000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, dont rel\u00e8vent aussi bien des PME que des grandes entreprises. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le besoin d\u2019interruption de carri\u00e8re a fortement baiss\u00e9 aupr\u00e8s des travailleurs dans notre pays depuis la crise du coronavirus et la mont\u00e9e en fl\u00e8che du t\u00e9l\u00e9travail. 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