L\u2019assureur-vie NN lance une initiative notable en tant qu\u2019employeur : les Journ\u00e9es du Bonheur. Ces derni\u00e8res s\u2019inspirent des r\u00e9sultats de l’Enqu\u00eate nationale sur le Bonheur r\u00e9alis\u00e9e par NN en collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 de Gand pour savoir ce qui rend les Belges heureux. De cette \u00e9tude ressort le fait que ceux qui contribuent au bonheur des autres sont eux-m\u00eames plus heureux. En 2023, de nombreux employ\u00e9s de NN ont d\u00e9j\u00e0 eu recours \u00e0 cette formule et plus de 300 jours de travail b\u00e9n\u00e9vole ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s.<\/p>\n
Un bonheur partag\u00e9 est un double bonheur. Cette sagesse ancestrale a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par l\u2019Enqu\u00eate nationale sur le Bonheur r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Universit\u00e9 de Gand et l\u2019assureur-vie NN aupr\u00e8s de 1 380 Belges. L\u2019enqu\u00eate mesure ce qui rend les Belges heureux et, surtout, comment, dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 l\u2019esp\u00e9rance de vie ne fait qu\u2019augmenter, nous pouvons aussi faire de cette longue vie une vie heureuse.<\/p>\n
\u200bLes r\u00e9sultats de l\u2019Enqu\u00eate nationale sur le Bonheur ont incit\u00e9 NN, en tant qu\u2019employeur, \u00e0 mettre sur pied une initiative pour ses propres employ\u00e9s. L\u2019entreprise a donc introduit les Journ\u00e9es du Bonheur : deux jours ouvrables par an au cours desquels les employ\u00e9s de NN peuvent \u00e9changer leur travail contre un travail b\u00e9n\u00e9vole, afin de faire la diff\u00e9rence dans la vie de quelqu\u2019un d\u2019autre. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une promenade avec une personne \u00e2g\u00e9e qui a besoin de contacts sociaux, \u00e0 la r\u00e9novation du jardin d\u2019une maison de soins ou \u00e0 la participation \u00e0 une activit\u00e9 de groupe pour enfants autistes… Autant de fa\u00e7ons de contribuer facilement au bonheur d\u2019autrui. Pour rendre les choses encore plus simples pour ses employ\u00e9s, NN collabore avec l\u2019organisation Give a Day, une plateforme en ligne qui regroupe des propositions de b\u00e9n\u00e9volat.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L’activit\u00e9 principale d\u2019un assureur-vie consiste \u00e0 aider financi\u00e8rement les clients dans les moments difficiles de leur vie. Nous rendons ce r\u00f4le social plus tangible pour nos employ\u00e9s gr\u00e2ce aux Journ\u00e9es du Bonheur. En faisant du b\u00e9n\u00e9volat pendant les heures de travail, ils peuvent eux-m\u00eames faire une diff\u00e9rence concr\u00e8te. En outre, en tant qu\u2019employeur, nous travaillons naturellement depuis longtemps au bien-\u00eatre de nos employ\u00e9s. Cette petite initiative contribue non seulement au bonheur des autres, mais fait \u00e9galement une diff\u00e9rence substantielle pour le bonheur (au travail) de chacun\/e. Une double raison de prendre une Journ\u00e9e du Bonheur en tant qu\u2019employ\u00e9 de NN ou en tant qu\u2019\u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Els Brusselmans, Chief HR Officer de NN.<\/p>\n 300 jours de b\u00e9n\u00e9volat par an<\/em><\/strong><\/p>\n \u200bPour preuve : les Journ\u00e9es du Bonheur sont largement utilis\u00e9es avec gratitude chez NN. Actuellement, le compteur s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9j\u00e0 \u00e0 une demi-journ\u00e9e de b\u00e9n\u00e9volat par employ\u00e9. Avec plus de 600 employ\u00e9s, cela repr\u00e9sente donc environ 300 jours de b\u00e9n\u00e9volat par an. Mais NN estime qu\u2019il faudrait aller encore plus loin.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous constatons que l\u2019initiative connait un grand succ\u00e8s. C\u2019est surtout pendant la semaine Your Community Matters \u2013 une semaine au cours de laquelle nous organisons des activit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat suppl\u00e9mentaires \u2013 que les employ\u00e9s d\u00e9cident de profiter des Journ\u00e9es du Bonheur. Lors de la derni\u00e8re \u00e9dition, plus d\u20191 employ\u00e9 sur 3 a particip\u00e9 \u00e0 l\u2019une des nombreuses activit\u00e9s propos\u00e9es. Au total, le compteur s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 une demi-journ\u00e9e par employ\u00e9. Nous nous attendons \u00e0 ce qu\u2019il augmente encore \u00e0 l\u2019avenir\u00a0\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 Murielle Flament, Community Investment Officer chez NN.<\/p>\n <\/p>\n Source: NN – R\u00e9sultats de l’Enqu\u00eate nationale sur le Bonheur, Universit\u00e9 de Gand, \u00e9dition 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019assureur-vie NN lance une initiative notable en tant qu\u2019employeur : les Journ\u00e9es du Bonheur. Ces derni\u00e8res s\u2019inspirent des r\u00e9sultats de l’Enqu\u00eate nationale sur le Bonheur r\u00e9alis\u00e9e par NN en collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 de Gand pour savoir ce qui rend les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1371,96,153,532,344],"yoast_head":"\n