La n\u00e9cessit\u00e9 d’attirer les talents reste une priorit\u00e9 absolue pour les entreprises. Selon une r\u00e9cente enqu\u00eate de l\u2019agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e Robert Half, 38 % des managers belges sond\u00e9s ont l\u2019intention de recruter des employ\u00e9s en CDI en 2024. Cette intention est renforc\u00e9e par la confiance que deux tiers des managers (66 %) ont dans les perspectives de croissance de leur organisation. Ils le sont d\u2019ailleurs plus que leurs employ\u00e9s qui sont seulement 56 % \u00e0 \u00eatre confiants en ce qui concerne le futur de leur entreprise.<\/p>\n
Malgr\u00e9 une indexation des salaires \u00e9lev\u00e9e et des incertitudes sur le plan \u00e9conomique, les employeurs restent optimistes. En effet, d\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es de Robert Half, 4 managers belges interrog\u00e9s sur 10 (38%) d\u00e9clarent avoir l\u2019intention de recruter des employ\u00e9s en CDI en 2024, alors qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 18% en 2021 \u00e0 avoir la m\u00eame intention. De plus, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux (49%) souhaite conserver son personnel permanent actuel tandis que seulement 4% des managers envisagent de r\u00e9duire leur \u00e9quipe l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n
En ce qui concerne la diff\u00e9rence entre les secteurs, celui de la finance et de la comptabilit\u00e9 reste le plus ambitieux en mati\u00e8re de recrutement car ils sont 47 % \u00e0 vouloir recruter des employ\u00e9s l\u2019ann\u00e9e prochaine. En revanche, 38 % des managers issus du secteur administratif et 30 % du secteur IT ont cette m\u00eame intention. L’accent est principalement mis sur le recrutement de personnel permanent, mais la charge de travail par projet est \u00e9galement en augmentation, n\u00e9cessitant parfois le recours \u00e0 des collaborateurs temporaires ou \u00e0 des ind\u00e9pendants.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La proportion d\u2019ind\u00e9pendants et de collaborateurs temporaires au sein des entreprises semble en effet diminuer : seules 21 % des entreprises pr\u00e9voient de proposer des contrats temporaires et 20 % envisagent de faire appel \u00e0 des freelancers. N\u00e9anmoins, notre exp\u00e9rience montre que les entreprises ont encore souvent recours \u00e0 des solutions temporaires lorsque la recherche de personnel permanent prend trop de temps. Aussi, si les entreprises ne disposent pas de certaines comp\u00e9tences en interne, elles se tournent vers des int\u00e9rim managers. Les collaborateurs temporaires, les ind\u00e9pendants ou les int\u00e9rim managers offrent donc aux entreprises la flexibilit\u00e9 et l’expertise dont elles ont besoin pendant les p\u00e9riodes charg\u00e9es, et peuvent \u00eatre une solution lorsque des postes permanents restent vacants pendant une trop longue p\u00e9riode.\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.<\/p>\n L\u2019un des facteurs qui expliquent l\u2019intention des employeurs de recruter des employ\u00e9s en CDI r\u00e9side dans la confiance qu\u2019ils ont dans leur entreprise et ses perspectives de croissance. En effet, deux tiers d\u2019entre eux (66 %) sont optimistes quant \u00e0 l\u2019avenir de leur entreprise et sont d\u2019ailleurs plus nombreux que les employ\u00e9s car ceux-ci sont 56 % \u00e0 \u00eatre confiants. L\u2019aper\u00e7u de la situation \u00e9conomique, dont l\u2019impact n\u00e9gatif est actuellement moins important que pr\u00e9vu, est d\u2019ailleurs consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019indicateur principal qui justifie la confiance que l\u2019on a dans les perspectives de croissance, tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s.<\/p>\n La guerre en Ukraine, la crise \u00e9nerg\u00e9tique et l\u2019indexation \u00e9lev\u00e9e des salaires sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui peuvent aussi jouer sur la confiance dans l\u2019avenir de son entreprise. L\u2019enqu\u00eate de Robert Half r\u00e9v\u00e8le d\u2019ailleurs que, en plus de la situation \u00e9conomique, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments jouaient sur la confiance dans la croissance de son entreprise. Les employeurs et les employ\u00e9s partagent largement les m\u00eames motivations, \u00e0 savoir les moyens financiers additionnels ou l\u2019augmentation des effectifs, mais un facteur les diff\u00e9rencie dans le top 5 : les employeurs consid\u00e8rent que leur confiance dans les perspectives de croissance se concr\u00e9tise par davantage d’opportunit\u00e9s commerciales, tandis que les salari\u00e9s sont plus confiants gr\u00e2ce \u00e0 la rapidit\u00e9 de la num\u00e9risation comme facteur de croissance.<\/p>\n \u00ab\u00a0Tant les employ\u00e9s que les employeurs consid\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement la num\u00e9risation comme une opportunit\u00e9 pour les entreprises de rendre le travail et les processus sp\u00e9cifiques plus efficaces et plus fluides. Plus cette num\u00e9risation sera rapide, plus les employ\u00e9s auront confiance dans la croissance de leur entreprise, \u00e0 condition qu’ils soient correctement guid\u00e9s pendant cette transition.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0ajoute Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n La r\u00e9tention et l\u2019attraction de talents sera le d\u00e9fi principal en 2024<\/em><\/strong><\/p>\n D\u2019apr\u00e8s les experts de Robert Half, le d\u00e9fi qui aura marqu\u00e9 l\u2019ann\u00e9e 2023 est l\u2019optimisation des co\u00fbts, notamment en raison d\u2019une augmentation des co\u00fbts li\u00e9 au personnel d\u00fb \u00e0 l\u2019indexation \u00e9lev\u00e9e des salaires en janvier 2023. Pour l\u2019ann\u00e9e suivante, le principal d\u00e9fi sera certainement celui de l\u2019attraction et de la r\u00e9tention de talents. La guerre des talents ne montre en effet aucun signe d\u2019essoufflement, poussant les entreprises \u00e0 faire toujours plus pour conserver ou attirer les meilleurs candidats.<\/p>\n \u00ab\u00a0La guerre des talents consiste le plus souvent \u00e0 combler le foss\u00e9 entre les attentes des employeurs et celles des employ\u00e9s. Si les employeurs s’efforcent d’offrir des packages salariaux comp\u00e9titifs, la r\u00e9alit\u00e9 est que toutes les entreprises ne peuvent pas r\u00e9pondre aux exigences salariales croissantes. Les salari\u00e9s, quant \u00e0 eux, doivent \u00eatre bien inform\u00e9s des salaires du march\u00e9 dans leur secteur et avoir des attentes r\u00e9alistes. Le salaire n’est qu’un aspect de la relation de travail et d’autres facteurs tels que les possibilit\u00e9s de formation et les perspectives de carri\u00e8re sont tout aussi importants. Il est donc essentiel que les recruteurs connaissent non seulement les donn\u00e9es salariales actuelles, mais aussi les tendances plus g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re d’avantages extral\u00e9gaux, comme nous les pr\u00e9sentons chaque ann\u00e9e dans notre Guide des salaires.\u00a0\u00bb<\/em> conclut Jo\u00ebl Poilvache de Robert Half.<\/p>\n <\/p>\n Source: Cette \u00e9tude fait partie de la grande enqu\u00eate annuelle sur les salaires et tendances du march\u00e9 du travail qui sera d\u00e9voil\u00e9e lors du lancement du Guide des Salaires 2024 de Robert Half, mi-octobre.<\/em><\/p>\n Robert Half a men\u00e9 une enqu\u00eate de juin \u00e0 juillet 2023 aupr\u00e8s de 1 500 r\u00e9pondants \u00e0 l’aide d’une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne. Les r\u00e9pondants repr\u00e9sentent des employeurs (n=500) et des employ\u00e9s (n=1000) dans les domaines financiers, des ressources humaines, des op\u00e9rations\/administratifs et techniques (n=375 dans chaque domaine). Les r\u00e9pondants proviennent d’un \u00e9chantillon de PME (n=750) et de grandes entreprises (n=750). Ils sont issus des secteurs public, priv\u00e9 et des entreprises cot\u00e9es en bourse dans les trois r\u00e9gions de Belgique (Bruxelles\/Flandre\/ Wallonie).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La n\u00e9cessit\u00e9 d’attirer les talents reste une priorit\u00e9 absolue pour les entreprises. Selon une r\u00e9cente enqu\u00eate de l\u2019agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e Robert Half, 38 % des managers belges sond\u00e9s ont l\u2019intention de recruter des employ\u00e9s en CDI en 2024. 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