Trois quarts des Belges pr\u00e9f\u00e8rent la formation pratique \u00e0 la formation th\u00e9orique sur le lieu de travail. Pour quatre Belges sur dix (38%), il peut s’agir d’une formation num\u00e9rique, tandis que 48 % en moyenne pr\u00e9f\u00e8rent la formation en pr\u00e9sentiel. Les avis sont partag\u00e9s et cela s’explique en partie par l’\u00e2ge. Les jeunes sont plus positifs \u00e0 l’\u00e9gard de l’apprentissage num\u00e9rique : les moins de 25 ans le pr\u00e9f\u00e8rent m\u00eame. C’est ce qui ressort de l’enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 16 011 travailleurs dans 10 pays europ\u00e9ens, dont 1 000 Belges actifs. Chez KFC Belgique, les possibilit\u00e9s de croissance et d’avancement des travailleurs sont renforc\u00e9es avec une offre de formation suppl\u00e9mentaire, de plus en plus disponible sous forme num\u00e9rique.<\/p>\n
Pr\u00e9f\u00e9rence \u00e9galement pour le \u2018learning-on-the-job\u2019 et \u00e0 son propre rythme<\/em><\/strong><\/p>\n Conform\u00e9ment au score \u00e9lev\u00e9 de la formation ax\u00e9e sur la pratique, qui applique imm\u00e9diatement la th\u00e9orie dans la pratique, SD Worx identifie \u00e9galement une pr\u00e9f\u00e9rence pour le concept de \u2018learning-on-the-job\u2019 : 62% des Belges indiquent qu\u2019ils apprennent pendant leurs heures de travail (l’apprentissage sur le lieu de travail ou l’apprentissage par la pratique par exemple). Cette pr\u00e9f\u00e9rence s’oppose \u00e0 l’apprentissage loin du travail r\u00e9el (la formation loin du lieu de travail par exemple). L’apprentissage num\u00e9rique est \u00e9vident pour les jeunes travailleurs<\/em><\/strong><\/p>\n Chez les moins de 25 ans, les Belges sont plus nombreux \u00e0 privil\u00e9gier la formation num\u00e9rique. Chez les moins de 35 ans, ils sont au moins aussi nombreux \u00e0 \u00eatre favorables que d\u00e9favorables. Chez les plus de 55 ans, plus d’un quart d’entre eux sont \u00e9galement favorables \u00e0 la formation num\u00e9rique. Lorsqu’on leur demande quel type de formation ils ont re\u00e7u l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 43% des Belges r\u00e9pondent avec la formation num\u00e9rique.<\/p>\n Steven Rosseel, Business Unit Manager de SD Worx : \u00ab\u00a0Des secteurs tels que l’h\u00f4tellerie connaissent chaque ann\u00e9e un afflux de jeunes travailleurs. Pour garantir aux clients une exp\u00e9rience optimale, ces employeurs doivent agir rapidement pour les former \u00e0 leurs bonnes pratiques. Cette formation peut se faire en douceur via un smartphone sur le lieu de travail ou au moment le plus opportun. Elle compl\u00e8te les formes d’apprentissage plus traditionnelles. En outre, c’est un moyen d’attirer et de retenir les talents en leur offrant de r\u00e9elles perspectives de carri\u00e8res.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Faire la diff\u00e9rence avec son offre de formation<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis l’ouverture en 2019 de son premier restaurant KFC en Belgique, Benelux Food Group (BFG) se d\u00e9veloppe visiblement en tant que franchise. En novembre, l’entreprise familiale bas\u00e9e \u00e0 Turnhout ouvrira son dixi\u00e8me point de vente en Belgique. En outre, BFG exploite huit restaurants KFC aux Pays-Bas. \u00c0 partir de 2023, chaque travailleur \u00e0 temps plein du secteur de l\u2019Horeca, employ\u00e9 dans des organisations de 20 travailleurs ou plus, a droit \u00e0 quatre jours de formation en 2023. Ce nombre passera \u00e0 cinq jours de formation \u00e0 partir de 2024. Pour les organisations comptant entre 10 et 20 travailleurs, il s’agira d’un jour de formation. Ces employeurs doivent d\u00e9terminer avant le 30 septembre de chaque ann\u00e9e le nombre de jours de formation auxquels les travailleurs ont droit pour l’ann\u00e9e en question. Cette obligation ne s’applique pas aux employeurs de moins de 10 travailleurs. Toutefois, il est \u00e9vident qu’il est \u00e9galement important d’investir dans des possibilit\u00e9s de formation de qualit\u00e9 dans ces organisations.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trois quarts des Belges pr\u00e9f\u00e8rent la formation pratique \u00e0 la formation th\u00e9orique sur le lieu de travail. Pour quatre Belges sur dix (38%), il peut s’agir d’une formation num\u00e9rique, tandis que 48 % en moyenne pr\u00e9f\u00e8rent la formation en pr\u00e9sentiel. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[47,77,48,3892,574],"yoast_head":"\n
\nD’autre part, 62% des Belges pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9galement apprendre \u00e0 leur propre rythme plut\u00f4t que d’apprendre au rythme d’un programme d’apprentissage pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n
\nJoren Jonckers, Responsable des Ressources Humaines, explique l’importance de la formation : \u00ab\u00a0Nous voulons faire la diff\u00e9rence en accueillant les nouveaux travailleurs (onboarding) et en leur offrant des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement par le biais de la formation. Notre ambition est de pourvoir 70 % des postes de cadres vacants en interne.\u202f<\/em>C’est pourquoi nous avons non seulement d\u00e9sign\u00e9 un \u00ab\u202fformateur de terrain\u202f\u00bb, mais aussi mis en place une acad\u00e9mie interne, \u00e0 laquelle toutes les \u00e9quipes de soutien, y compris les membres de l’\u00e9quipe de direction, contribuent \u00e9galement. En peu de temps, nous avons ainsi mis au point une vingtaine de nouveaux cours de formation qui s’adressent \u00e0 la fois aux nouveaux membres de l’\u00e9quipe et aux directeurs de restaurant (adjoints). Le contact personnel et la formation pratique dans le restaurant restent les principaux \u00e9l\u00e9ments. Notre nouvelle plateforme d’apprentissage avec offre num\u00e9rique est le compl\u00e9ment id\u00e9al qui nous permet de gagner en efficacit\u00e9 et de r\u00e9pondre aux besoins de nos travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n