L\u2019Observatoire CBC r\u00e9v\u00e8le qu\u2019aux yeux des jeunes actifs, les valeurs les plus importantes qu\u2019un employeur doit incarner sont avant tout la confiance (39%), la flexibilit\u00e9 (32%) et la solidarit\u00e9 (25%). L\u2019Observatoire r\u00e9v\u00e8le de mani\u00e8re significative, que l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une entreprise doit \u00eatre conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9. En effet, seuls 7 jeunes actifs sur 10 estiment que leur employeur est\/\u00e9tait aussi attractif qu\u2019ils l\u2019imaginaient. La mauvaise qualit\u00e9 du management (38%), la mauvaise ambiance de travail (29%) ou le non-respect des valeurs (25%) annonc\u00e9es sont \u00e0 la base de cette distorsion. L\u2019Observatoire CBC r\u00e9v\u00e8le enfin l\u2019importance aux yeux des jeunes d\u2019une entreprise engag\u00e9e dans la transition \u00e9cologique et sociale.<\/p>\n
Aux yeux des jeunes, le bien-\u00eatre au travail est d\u00e9sormais aussi important que le salaire<\/em><\/strong><\/p>\n Le premier constat de l\u2019Observatoire CBC est celui de la place du bien-\u00eatre au travail comme premi\u00e8re attente des jeunes actifs envers leur employeur (38%), devant le package salarial (37%) et la flexibilit\u00e9 des horaires ou du lieu de travail (34%). Pour Marine De Ridder, chercheuse et charg\u00e9e de cours \u00e0 l\u2019ICHEC Brussels Management School : \u00ab\u00a0Le rapport au travail des jeunes est en pleine transformation en raison des crises successives. On constate des demandes croissantes de flexibilit\u00e9 et de conciliation des sph\u00e8res priv\u00e9es et professionnelles. Et m\u00eame si la question de la r\u00e9mun\u00e9ration reste centrale, le besoin de sens, d\u2019\u00e9panouissement et de d\u00e9veloppement personnel prend une place majeure.\u00a0\u00bb<\/em> D\u2019ailleurs, plus de 8 jeunes actifs sur 10 trouvent que leur travail a du sens.<\/p>\n L\u2019Observatoire CBC r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement qu\u2019aux yeux des jeunes actifs, les valeurs les plus importantes qu\u2019un employeur doit incarner sont avant tout la confiance (39%), la flexibilit\u00e9 (32%), et l\u00e0 encore la solidarit\u00e9 (25%).<\/p>\n Les jeunes sont de plus en plus attentifs \u00e0 la question de l\u2019humain dans leur travail<\/em><\/strong><\/p>\n Quant \u00e0 la question de l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une entreprise aujourd\u2019hui, il ressort de l\u2019Observatoire CBC que les jeunes sont tr\u00e8s vigilants \u00e0 ce que l\u2019offre propos\u00e9e par leur employeur soit conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9. D\u2019ailleurs, seuls 7 jeunes actifs sur 10 estiment que leur employeur est\/\u00e9tait aussi attractif qu\u2019ils l\u2019imaginaient. La mauvaise qualit\u00e9 du management (38%), la mauvaise ambiance de travail (29%) ou le non-respect des valeurs (25%) annonc\u00e9es sont \u00e0 la base de cette distorsion.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il n\u2019y a pas si longtemps, il revenait \u00e0 l\u2019employeur de dicter ses r\u00e8gles, partant du principe que le besoin absolu d\u2019avoir un travail primait sur le reste. Aujourd\u2019hui, il y a une inversion des r\u00f4les. La guerre des talents est termin\u00e9e et ce sont les jeunes qui l\u2019ont gagn\u00e9e. Ils se sentent plus libres de mettre fin \u00e0 la collaboration avec leur employeur s\u2019ils n\u2019en sont pas satisfaits. L\u2019offre d\u2019un employeur doit \u00eatre conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, notamment au niveau des valeurs humaines. Les entreprises doivent compl\u00e8tement revoir leur mod\u00e8le de recrutement et leur mod\u00e8le de leadership doit s\u2019accorder aux nouvelles attentes des jeunes \u00e0 savoir la confiance, une dynamique participative, la responsabilisation et la culture du feedback. Le T\u00e9l\u00e9travail, unanimement r\u00e9clam\u00e9, exige aussi un Management diff\u00e9rent qui fait appel \u00e0 la fois \u00e0 de l\u2019accompagnement \u00e0 distance et \u00e0 une collaboration du Manager les jours de pr\u00e9sentiel.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0souligne Michel Lebrun, Coordinateur au D\u00e9partement Ressources Humaines de CBC.<\/p>\n D\u2019ailleurs, un salaire ad\u00e9quat (32%), la reconnaissance (29%) ainsi que le travail d\u2019\u00e9quipe (28%) sont les crit\u00e8res de ressources humaines les plus importants dans le choix d\u2019un employeur. Quant aux valeurs les plus importantes qu\u2019un employeur peut avoir, il s\u2019agit avant tout de la confiance (39%), la flexibilit\u00e9 (32%), la solidarit\u00e9 (25%), l\u2019\u00e9coute (23%) et la transparence (22%).<\/p>\n Notons enfin que 1 jeune actif sur 5 (20%) est attir\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 familiale contre 15% par une entreprise internationale ou une grande entreprise du type Bel20. Ce r\u00e9sultat peut souligner l\u2019importance que les jeunes accordent au local dans le choix de leur employeur.<\/p>\n Une large majorit\u00e9 des jeunes actifs attendent de leur employeur un engagement dans la transition sociale et \u00e9cologique<\/em><\/strong><\/p>\n 8 jeunes actifs sur 10 estiment que son employeur doit \u00eatre engag\u00e9 ou utile envers la soci\u00e9t\u00e9. \u200b L\u2019Observatoire CBC r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que 6 jeunes actifs sur 10 consid\u00e8rent la politique de durabilit\u00e9 d\u2019une entreprise comme importante voire indispensable. Mais plus d\u20191 jeune actif sur 5 \u200b ne savent pas si leur employeur en fait assez en la mati\u00e8re. Quant aux sujets sur lesquels les employeurs doivent s\u2019engager, un jeune actif sur 5 consid\u00e8re que son (futur) employeur devrait mettre la priorit\u00e9 sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des emplois d\u00e9cents, le recours aux \u00e9nergies renouvelables (16%), l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s (15%).<\/p>\n <\/p>\n Source: CBC – Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tude IPSOS aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 750 jeunes sur le march\u00e9 du travail en mai 2023.<\/em><\/p>\n Visuel : wayhomestudio sur Freepik<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Observatoire CBC r\u00e9v\u00e8le qu\u2019aux yeux des jeunes actifs, les valeurs les plus importantes qu\u2019un employeur doit incarner sont avant tout la confiance (39%), la flexibilit\u00e9 (32%) et la solidarit\u00e9 (25%). 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\n\u200bLes jeunes actifs (18-32 ans) ont en moyenne d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans pr\u00e8s de 3 entreprises diff\u00e9rentes. Pr\u00e8s de 30 % des jeunes actifs envisagent un changement dans leur travail actuel. Et s\u2019ils devaient en changer, ce serait avant tout pour un meilleur salaire (37%), des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re (32%), mais aussi pour une plus grande flexibilit\u00e9 (31%) et pour un travail plus porteur de sens (23%).<\/p>\n