Cette ann\u00e9e, le Belge opte moins pour la voiture (-5%) et pour des jours de vacances suppl\u00e9mentaires comme avantages extral\u00e9gaux (-1,8%). L\u2019\u00e9pargne-pension reste l\u2019option la plus populaire dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria, avec plus d\u2019un quart (27,1%) des choix. En raison de l\u2019effet \u00ab travail \u00e0 domicile \u00bb, les GSM et les ordinateurs comptent encore parmi les cinq options les plus convoit\u00e9es.<\/p>\n
Les travailleurs \u00e0 qui l\u2019employeur donne la possibilit\u00e9 de s\u00e9lectionner eux-m\u00eames quelques avantages extral\u00e9gaux via un plan caf\u00e9t\u00e9ria optent le plus souvent pour l\u2019\u00e9pargne-pension (28,6%). Par ailleurs, bon nombre de collaborateurs (11,4%) se tournent vers les warrants (options sur actions), un petit coup de pouce financier. Cette ann\u00e9e, la voiture et les jours de vacances suppl\u00e9mentaires sont les grands perdants. \u00ab\u00a0Nous observons les effets de l\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e et le fait que le travail \u00e0 domicile soit devenu la nouvelle norme\u00a0\u00bb<\/em>, constate Acerta.<\/p>\n L\u2019\u00e9pargne-pension, avantage extral\u00e9gal num\u00e9ro un<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019inflation atteint des sommets historiques cette ann\u00e9e et la crise \u00e9nerg\u00e9tique a \u00e9galement amen\u00e9 les Belges \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir plus que jamais \u00e0 l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Par cons\u00e9quent, les travailleurs qui b\u00e9n\u00e9ficient de la possibilit\u00e9, via leur employeur, de composer eux-m\u00eames une partie de leur salaire optent souvent pour un coup de pouce financier. Plus d\u2019un quart (28,6%) de la population active belge disposant d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria adh\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9pargne-pension par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019employeur. Ce taux est certes inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (31,5%), mais il s\u2019agissait alors d\u2019un record.<\/p>\n Outre l\u2019\u00e9pargne-pension, les warrants ont aussi le vent en poupe cette ann\u00e9e. L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les warrants s\u2019est r\u00e9tabli, passant de 7% en 2022 \u00e0 11,4% en 2023.<\/p>\n Catherine Langenaeken, experte en r\u00e9mun\u00e9ration flexible chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0Les Belges sont les champions de l\u2019\u00e9pargne, et l\u2019\u00e9pargne-pension est une formule int\u00e9ressante. Compte tenu de la hausse exponentielle du co\u00fbt de la vie cette ann\u00e9e, les travailleurs sont plus conscients que jamais de la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre de l\u2019argent de c\u00f4t\u00e9 pour plus tard. D\u00e8s lors, il n\u2019y a rien d\u2019\u00e9tonnant \u00e0 ce qu\u2019ils optent principalement pour l\u2019\u00e9pargne-pension. Mais il convient aussi de souligner que de nombreux travailleurs choisissent \u00e0 nouveau des liquidit\u00e9s suppl\u00e9mentaires au moyen des warrants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Effet du travail \u00e0 domicile<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019effet du travail \u00e0 domicile se fait \u00e9galement sentir dans les plans caf\u00e9t\u00e9ria. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le multim\u00e9dia a consolid\u00e9 sa place parmi les avantages extral\u00e9gaux et remporte toujours une grande popularit\u00e9. En effet, 13,5% des Belges disposent d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone du travail choisi par leurs soins et 15,6% d\u2019un ordinateur qu\u2019ils ont choisi.<\/p>\n Parall\u00e8lement, le travail hybride entra\u00eene pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive une diminution du nombre de travailleurs qui ach\u00e8tent des jours vacances suppl\u00e9mentaires. Un Belge sur dix (10,7%) ach\u00e8te des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria. Et comme nous passons de plus en plus de temps dans notre bureau \u00e0 domicile, il semble aussi que moins de travailleurs optent pour des solutions de mobilit\u00e9 (8,8%, contre 12,4 % l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re). Alors que le v\u00e9lo gagne en importance (de 4% \u00e0 5,3%), la voiture perd du terrain dans les plans caf\u00e9t\u00e9ria (de 8,4% en 2022 \u00e0 3,5% en 2023).<\/p>\n Catherine Langenaeken : \u00ab\u00a0En raison du t\u00e9l\u00e9travail, les travailleurs ont moins besoin de vacances, car ils peuvent mieux contr\u00f4ler l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e dans leur bureau \u00e0 domicile. La perte de popularit\u00e9 des solutions de mobilit\u00e9 n\u2019est pas vraiment une surprise non plus. Cette option remporte de toute mani\u00e8re plus de succ\u00e8s que ne le montrent les chiffres. Apr\u00e8s tout, les choix de mobilit\u00e9 sont g\u00e9n\u00e9ralement valables pour plusieurs ann\u00e9es. Une personne qui a souscrit un leasing de v\u00e9lo ou de voiture l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e ou l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, par exemple, ne le fait plus cette ann\u00e9e. Pourtant, le v\u00e9lo repr\u00e9sente \u00e0 nouveau un peu plus de 5% des choix, soit une l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport aux 4% de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. La poursuite de l\u2019\u00e9lectrification des voitures n\u2019a apparemment pas permis de rem\u00e9dier au fait que les travailleurs d\u00e9cident moins souvent de consacrer leur budget \u00e0 la voiture.\u00a0\u00bb<\/em> Un plan caf\u00e9t\u00e9ria permet aux travailleurs de mieux faire correspondre leur package salarial \u00e0 leurs propres besoins. Ils peuvent d\u00e9cider si et comment ils adh\u00e8rent au plan. De plus, un plan caf\u00e9t\u00e9ria est un outil budg\u00e9tairement neutre: il y a des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires pour l\u2019employeur, mais les frais salariaux restent inchang\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Source: les chiffres se basent sur les donn\u00e9es de l\u2019outil \u00ab\u00a0Benefit Motivation Plan\u00a0\u00bb d\u2019Acerta, dans lequel plus de 10.000 travailleurs peuvent enregistrer leur choix dans le plan caf\u00e9t\u00e9ria de leur employeur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cette ann\u00e9e, le Belge opte moins pour la voiture (-5%) et pour des jours de vacances suppl\u00e9mentaires comme avantages extral\u00e9gaux (-1,8%). L\u2019\u00e9pargne-pension reste l\u2019option la plus populaire dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria, avec plus d\u2019un quart (27,1%) des choix. 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