Gr\u00e2ce au deal pour l\u2019emploi, les travailleurs peuvent depuis la fin de l\u2019ann\u00e9e 2022 prester leur semaine de travail \u00e0 temps sur quatre jours tout en conservant leur salaire. La demande, qui doit \u00eatre introduite par le travailleur, peut \u00eatre accept\u00e9e ou refus\u00e9e par l\u2019employeur. Les chiffres de ao\u00fbt 2023 d\u2019Acerta, portant sur 40.000 employeurs occupant 390.000 travailleurs \u00e0 temps plein sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps plein, r\u00e9v\u00e8lent que le nombre de travailleurs \u00e0 opter pour la semaine de quatre jours a augment\u00e9 de moiti\u00e9 (+56,5%) depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Cela signifie donc qu\u2019aujourd\u2019hui, environ 1 travailleur sur 130 \u00e0 temps plein preste ses heures \u00e0 temps plein sur 4 jours au lieu de 5. Par ailleurs, cette hausse concerne davantage les employ\u00e9s. Parmi eux, 0,8 % en moyenne opte pour la semaine de quatre jours, autant que les ouvriers. En outre, 1,9 % des employeurs appliquent ce nouveau r\u00e9gime.<\/p>\n
Des progr\u00e8s en particulier chez les employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n En ao\u00fbt 2023, 0,8 % des travailleurs belges du secteur priv\u00e9 sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont travaill\u00e9 sous le r\u00e9gime de la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein. La popularit\u00e9 de ce r\u00e9gime a ainsi augment\u00e9 de 56,5 % depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2023. Aujourd\u2019hui, environ 1 travailleur \u00e0 temps plein sur 130 a recours \u00e0 ce nouveau syst\u00e8me. Cette hausse s\u2019explique principalement par le grand nombre d\u2019employ\u00e9s qui sont pass\u00e9s \u00e0 ce r\u00e9gime avec l\u2019accord de leur employeur. D\u2019ailleurs, la semaine de quatre jours est aussi \u200b populaire chez eux que chez les ouvriers : en ao\u00fbt, 0,8 % des employ\u00e9s en moyenne travaillaient sous ce nouveau r\u00e9gime, soit une hausse de plus du double (+106,5 %). Si les ouvriers ont \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 appliquer ce r\u00e9gime, la croissance a \u00e9t\u00e9 plus modeste parmi eux : +9,8 %, pour atteindre 0,8 %.<\/p>\n Olivier Marcq, expert juridique d\u2019Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0La possibilit\u00e9 de prester une semaine de travail \u00e0 temps plein sur quatre jours existait d\u00e9j\u00e0, mais \u00e9tait limit\u00e9e. Le deal pour l\u2019emploi a ouvert cette possibilit\u00e9 \u00e0 tous les secteurs. Comme pour toutes les nouveaut\u00e9s, il fallait s\u2019attendre \u00e0 ce que la semaine de travail \u00e0 temps plein de quatre jours prenne un certain temps pour se g\u00e9n\u00e9raliser. En effet, les employeurs et les travailleurs ont d\u2019abord d\u00fb se familiariser avec l\u2019id\u00e9e et ses avantages potentiels. Le fait que ce r\u00e9gime ait \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 plus rapidement chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s peut s\u2019expliquer par le fait que la version limit\u00e9e qui pr\u00e9c\u00e9dait le deal pour l\u2019emploi se concentrait principalement sur les ouvriers.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 1,9 % des employeurs adh\u00e8rent \u00e0 la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein, en particulier les grandes entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n Il est normal que les employeurs veuillent d\u2019abord d\u00e9terminer si la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein est faisable et int\u00e9ressante pour eux. Jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui, 1 employeur sur 50 applique ce syst\u00e8me, puisque 1,9 % d\u2019entre eux occupent des travailleurs (contrats \u00e0 temps plein \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) qui prestent leur temps plein sur quatre jours. Ce r\u00e9gime est plus courant dans les grandes entreprises.<\/p>\n Olivier Marcq poursuit : \u00ab\u00a0Il est logique que le r\u00e9gime soit surtout adopt\u00e9 par les grandes entreprises, car il peut s\u2019av\u00e9rer plus facile pour elles d\u2019assurer la continuit\u00e9. Le fait qu\u2019elles soient mieux par\u00e9es pour g\u00e9rer ce r\u00e9gime sur le plan administratif peut \u00e9galement jouer un r\u00f4le. En effet, l\u2019adoption de la semaine de travail \u00e0 temps plein de quatre jours n\u2019est valable que pour six mois \u00e0 chaque fois, et peut \u00e9ventuellement \u00eatre renouvel\u00e9e par la suite.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les pourcentages se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles des travailleurs \u00e0 temps plein faisant partie d\u2019un ensemble de 390.000 travailleurs \u00e0 temps plein occup\u00e9s aupr\u00e8s de plus de 40.000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. \u200b <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gr\u00e2ce au deal pour l\u2019emploi, les travailleurs peuvent depuis la fin de l\u2019ann\u00e9e 2022 prester leur semaine de travail \u00e0 temps sur quatre jours tout en conservant leur salaire. La demande, qui doit \u00eatre introduite par le travailleur, peut \u00eatre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[21,3257,179,901],"yoast_head":"\n