{"id":15085,"date":"2023-10-06T18:19:41","date_gmt":"2023-10-06T16:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15085"},"modified":"2023-10-09T06:31:25","modified_gmt":"2023-10-09T04:31:25","slug":"reduction-du-temps-de-travail-les-evaluations-de-la-semaine-de-4-jours-payes-5-sont-mitigees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/reduction-du-temps-de-travail-les-evaluations-de-la-semaine-de-4-jours-payes-5-sont-mitigees\/","title":{"rendered":"R\u00e9duction du temps de travail: les \u00e9valuations de la semaine de 4 jours pay\u00e9s 5 sont mitig\u00e9es."},"content":{"rendered":"

La r\u00e9duction de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est r\u00e9cemment revenue \u00e0 l\u2019avant-plan en Belgique. Il s\u2019agit non pas de r\u00e9duire marginalement cette dur\u00e9e mais d\u2019exp\u00e9rimenter une formule de travail sur quatre journ\u00e9es accompagn\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e hebdomadaire sensiblement r\u00e9duite, la r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tant le syst\u00e8me des 32 heures par semaine (quatre fois huit heures par jour, par exemple). La revue Regards \u00e9conomiques et le professeur \u00e9m\u00e9rite Bruno Van der Linden dressent l’inventaire des \u00e9valuations existantes sur le sujet. A compl\u00e9ter peut-\u00eatre par notre contribution au premier d\u00e9bat propos\u00e9 lors de l’\u00e9mission D\u00e9clic de la RTBF. <\/a><\/p>\n

Il existe de nombreuses \u00e9valuations des mises en \u0153uvre pass\u00e9es de la r\u00e9duction du temps de travail. L\u2019intention n\u2019est pas ici de r\u00e9sumer ces \u00e9valuations, au demeurant de qualit\u00e9 tr\u00e8s variable. Face aux prises de position r\u00e9centes en Belgique \u00e0 propos de la\u00a0\u00bbsemaine de quatre jours\u00a0\u00bb, il s’agit d\u2019expliciter l\u2019\u00e9ventail des implications d\u2019une telle formule. Trop souvent en effet, les prises de position ne mettent en avant que l\u2019une ou l\u2019autre de ces implications.<\/p>\n

Passer \u00e0 \u00ab\u00a0quatre jours de travail par semaine pay\u00e9s cinq\u00a0\u00bb (la formule la plus souvent entendue et la seule consid\u00e9r\u00e9e ici), c\u2019est r\u00e9duire la dur\u00e9e hebdomadaire du travail de 20% \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire inchang\u00e9e. Toute chose restant \u00e9gale par ailleurs, le co\u00fbt horaire du travail augmente donc de 20%. Ceci diminue les marges des entreprises \u00e0 but lucratif ou non. <\/em><\/strong><\/p>\n

En outre, si la dur\u00e9e de fonctionnement de l\u2019entreprise baisse autant que la dur\u00e9e du travail de sa main d\u2019\u0153uvre, le niveau de production et les recettes associ\u00e9es diminuent. Augmenter le co\u00fbt du travail d\u2019une part, r\u00e9duire le volume d\u2019activit\u00e9 d\u2019autre part conduisent g\u00e9n\u00e9ralement, t\u00f4t ou tard, \u00e0 une r\u00e9duction de la quantit\u00e9 de main d\u2019\u0153uvre souhait\u00e9e par les entreprises. Bref, \u00e0 terme, c\u2019est l\u2019emploi qui trinque.<\/p>\n

Mais on ne peut s\u2019arr\u00eater \u00e0 ces effets directs car une telle modification a des effets induits.<\/p>\n

1\u00b0) Jusqu\u2019\u00e0 un certain point, travailler moins d\u2019heures par semaine devrait accro\u00eetre la productivit\u00e9 horaire des travailleurs.<\/em><\/strong> L\u2019effet \u00e9tait cependant plus net quand les dur\u00e9es du travail \u00e9taient tr\u00e8s longues (durant le 19\u00e8me et une bonne une partie du 20\u00e8me si\u00e8cle) que maintenant. A c\u00f4t\u00e9 d\u2019un effet d\u00fb \u00e0 la diminution de la fatigue du travailleur, la r\u00e9cup\u00e9ration d\u2019un jour suppl\u00e9mentaire non travaill\u00e9 ouvre la voie \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Il est plausible que cette implication b\u00e9n\u00e9fique permette en retour une plus grande efficacit\u00e9 au travail et\/ou une diminution de l\u2019absent\u00e9isme au travail.<\/p>\n

Jusqu\u2019o\u00f9 ces premiers effets induits peuvent-ils aller ? Une hypoth\u00e8se raisonnable est que le surcro\u00eet de productivit\u00e9 horaire des travailleurs, dont il vient d\u2019\u00eatre question, r\u00e9duit mais n\u2019\u00e9limine pas l\u2019effet direct sur la production d\u2019une baisse du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es hebdomadairement. On peut juger cette hypoth\u00e8se pessimiste en \u00e9voquant certaines exp\u00e9riences r\u00e9centes dites 100\/80\/100. Ceci signifie la conservation des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 100% tout en travaillant 80% avec l\u2019engagement des travailleurs de maintenir leur contribution \u00e0 la production \u00e0 100%. Si les travailleurs produisent r\u00e9ellement en quatre jours le m\u00eame niveau d\u2019effort qu\u2019en cinq, une hausse du stress et de la fatigue au travail est fort plausible. On doit donc se demander si une hausse de productivit\u00e9 aussi brusque et forte est accessible et, si oui, si elle a quelque chance d\u2019\u00eatre durable.<\/p>\n

2\u00b0) Si l\u2019entreprise veut conserver le m\u00eame volume de production et qu\u2019il n\u2019y a pas initialement de sous-utilisation de la main d\u2019\u0153uvre (du ch\u00f4mage temporaire par exemple), il faut augmenter le nombre de travailleurs puisque chacun produit moins<\/em><\/strong> (c\u2019est en tout cas l\u2019hypoth\u00e8se faite au terme du point pr\u00e9c\u00e9dent). Ce besoin d\u2019embaucher vaut aussi dans le cas d\u2019entreprises qui fonctionnent n\u00e9cessairement en continu sept jours sur sept, vingt-quatre heures sur vingt-quatre. Cette embauche compensatoire est souvent appel\u00e9e l\u2019effet de \u00ab\u00a0partage du travail\u00a0\u00bb. Encore faut-il que la main d\u2019\u0153uvre ad\u00e9quate soit disponible et qu\u2019elle puisse \u00eatre recrut\u00e9e et form\u00e9e \u00e0 un co\u00fbt raisonnable. Selon le type de main d\u2019\u0153uvre consid\u00e9r\u00e9, c\u2019est ou non un r\u00e9el souci. Dans le contexte actuel o\u00f9 le march\u00e9 du travail est tendu, ce souci devrait \u00eatre plus fr\u00e9quent qu\u2019\u00e0 d\u2019autres \u00e9poques. Si l\u2019embauche de nouveaux travailleurs se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre \u00abtrop difficile\u00bb pour certains m\u00e9tiers, une contraction de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise est sans doute in\u00e9vitable, sauf si elle recourt davantage aux heures suppl\u00e9mentaires (plus co\u00fbteuses pour l\u2019employeur). Lorsque le recrutement de travailleurs additionnels est possible, on assiste \u00e0 une hausse de co\u00fbt des entreprises via les co\u00fbts de recrutement et de formation. Dans un cas comme dans l\u2019autre, le co\u00fbt du travail augmente donc d\u2019une mani\u00e8re induite.<\/p>\n

Les (\u00e9ventuelles) embauches compensatoires augmentent les revenus du travail dans l\u2019\u00e9conomie. Ceci entraine, notamment, une hausse de la consommation, dont il faut rappeler qu\u2019une large part est import\u00e9e (on parle de \u00ab\u00a0fuites \u00e0 l\u2019importation\u00a0\u00bb). L\u2019effet de relance de l\u2019\u00e9conomie nationale est donc limit\u00e9, souvent temporaire, et ce d\u2019autant plus que la stimulation ainsi cr\u00e9\u00e9e rel\u00e8ve rapidement les prix. Cet effet de relance pourrait en outre \u00eatre rabot\u00e9 par une autre cons\u00e9quence de la r\u00e9duction du temps de travail. Si, tous effets pris en compte, celle-ci entraine une hausse des co\u00fbts des entreprises, celles qui sont en mesure de fixer leurs prix de vente les rel\u00e8veront. Cette hausse \u00e9cornera notamment le pouvoir d\u2019achat des m\u00e9nages.<\/p>\n

Par ailleurs, si la r\u00e9duction du temps de travail est per\u00e7ue par la population comme une r\u00e9elle am\u00e9lioration des conditions de travail (point 1 ci-dessus), ceci devrait accro\u00eetre le nombre de personnes d\u00e9sireuses d\u2019un emploi et ainsi att\u00e9nuer les tensions sur le march\u00e9 du travail. Cela peut se traduire par un surcro\u00eet de candidatures \u00e0 des postes vacants ou par une diminution des d\u00e9missions.<\/p>\n

3\u00b0) A moyen terme, une r\u00e9organisation profonde de la production peut s\u2019op\u00e9rer suite au passage aux 32 heures hebdomadaires.<\/em><\/strong> Cette r\u00e9organisation peut s\u2019accompagner d\u2019un allongement de la dur\u00e9e d\u2019utilisation du capital (locaux, machines, etc.), par exemple via un fonctionnement de l\u2019entreprise six jours sur sept avec des travailleurs occup\u00e9s \u00e0 temps plein (occup\u00e9s quatre jours par semaine) et d\u2019autres \u00e0 mi-temps (occup\u00e9s deux jours). L\u2019allongement de la dur\u00e9e d\u2019utilisation du capital a un effet favorable sur les co\u00fbts totaux de production et devrait \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 l\u2019emploi. Un ensemble de conditions doivent cependant \u00eatre remplies pour que tout ceci se r\u00e9alise. Un allongement de la dur\u00e9e d\u2019utilisation du capital signifie un accroissement de la production. L\u2019existence de d\u00e9bouch\u00e9s pour cette production suppl\u00e9mentaire est donc une condition n\u00e9cessaire. Il faut aussi que l\u2019entreprise ait une capacit\u00e9 \u00e0 innover sur le plan organisationnel. Il faut en outre un vrai dialogue social au sein de l\u2019entreprise car les implications de telles r\u00e9organisations sont multiples, en particulier pour les travailleurs.<\/p>\n

Face \u00e0 la complexit\u00e9 de ces effets, les raisonnements simples et m\u00e9caniques sont erron\u00e9s. Les affirmations p\u00e9remptoires sur les effets de la r\u00e9duction du temps de travail sont souvent biais\u00e9es. Et il ne suffit pas d\u2019\u00e9pingler des \u00e9tudes de cas parmi des entreprises volontaires pour fonder telle ou telle th\u00e8se. Le simple fait que ces entreprises voulaient mettre en place un changement si profond implique que les conclusions les concernant ne peuvent \u00eatre na\u00efvement extrapol\u00e9es si l\u2019on songe \u00e0 imposer une formule g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de r\u00e9duction hebdomadaire du temps de travail. Seule une analyse ind\u00e9pendante d\u2019un vaste \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif d\u2019entreprises observ\u00e9es sur une longue p\u00e9riode (et non quelques mois comme dans certaines exp\u00e9riences r\u00e9centes) permettrait d\u2019identifier les profils d\u2019entreprises o\u00f9 le passage aux 32 heures est b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n

L\u2019argumentaire n\u2019a jusqu\u2019ici qu\u2019assez peu int\u00e9gr\u00e9 les effets du temps de loisir accru permis par la r\u00e9duction du temps de travail. Des effets sur la sant\u00e9, la formation continu\u00e9e, la participation citoyenne, l\u2019\u00e9ducation des enfants, etc. pourraient \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques y compris sous l\u2019angle du potentiel d\u2019une \u00e9conomie. Il faut cependant exprimer ces effets au conditionnel dans la mesure o\u00f9 le temps de loisir accru peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 d\u2019autres fins.<\/p>\n

L\u2019impact de la r\u00e9duction du temps de travail sur les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre est aussi un facteur \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. En soi, r\u00e9duire la semaine de travail de cinq \u00e0 quatre jours devrait r\u00e9duire sensiblement les d\u00e9placements domicile-travail (\u00e0 comportements inchang\u00e9s en termes de t\u00e9l\u00e9travail). Pourtant, la relation entre le temps de travail et les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre des pays occidentaux est moins \u00e9vidente qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. Une \u00e9tude r\u00e9cente sur 55 pays (dont 37 pays riches) conclut qu\u2019au 21\u00e8me si\u00e8cle, et dans les pays riches, la baisse de la dur\u00e9e annuelle de travail par travailleur a plut\u00f4t contribu\u00e9 \u00e0 une hausse de ces \u00e9missions<\/em><\/strong>. Une piste d\u2019explication est que le loisir accru peut aussi \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 des activit\u00e9s intensives en carbone.<\/p>\n

Enfin, la rapidit\u00e9 du \u00ab\u00a0progr\u00e8s technique\u00a0\u00bb et en particulier ses d\u00e9veloppements r\u00e9cents dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle font resurgir la crainte de baisses alarmantes de l\u2019emploi. Dans ce cas, r\u00e9duire le temps de travail n\u2019est-il pas une \u00e9vidence, f\u00fbt-ce \u00e0 terme ? Au cours de l\u2019histoire, les discours alarmistes sur l\u2019impact des innovations technologiques sur l\u2019emploi se sont tous r\u00e9v\u00e9l\u00e9s erron\u00e9s car ils ont sous-estim\u00e9 les effets induits de celles-ci. Les gains de productivit\u00e9 associ\u00e9s ont en effet abaiss\u00e9 les co\u00fbts et les prix de biens et services existants et ces innovations technologiques ont engendr\u00e9 l\u2019apparition de nouveaux produits et services (songeons un instant \u00e0 l\u2019introduction puis \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9phone ou d\u2019internet, par exemple). Ces effets induits ont cr\u00e9\u00e9 autant ou davantage d\u2019emplois que les effets directs de ces transformations technologiques n\u2019en ont d\u00e9truits. Ce bilan net neutre ou positif ne doit toutefois pas occulter le fait que de grandes diff\u00e9rences de composition des emplois d\u00e9truits et cr\u00e9\u00e9s ont impliqu\u00e9 des ajustements parfois p\u00e9nibles, tout particuli\u00e8rement pour certains groupes au sein de la population.<\/p>\n

Il est clair que la vague actuelle et \u00e0 venir d\u2019innovations technologiques va d\u00e9truire des emplois et qu\u2019elle va en cr\u00e9er des nouveaux (y compris dans des fonctions non encore imagin\u00e9es et en lien avec des produits et services nouveaux). Cette fois cependant, avec l\u2019intelligence artificielle, \u00ab\u00a0ce serait diff\u00e9rent\u00a0\u00bb car le changement est plus profond : les machines acqui\u00e8rent des capacit\u00e9s in\u00e9dites (capacit\u00e9s cognitives, capacit\u00e9 de jugement et de perception des \u00e9motions chez l\u2019interlocuteur humain, etc.). Ces technologies vont d\u00e8s lors permettre de remplacer l\u2019humain dans un nombre \u00e9tendu de t\u00e2ches. On manque encore de recul pour mesurer les effets directs et induits de cette vague actuelle d\u2019innovations. S\u2019il s\u2019av\u00e8re que de fait \u00ab\u00a0cette fois, c\u2019est diff\u00e9rent\u00a0\u00bb, il y aura clairement lieu de mettre la r\u00e9duction collective du temps de travail dans la liste des r\u00e9ponses possibles.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Regards \u00e9conomiques<\/em><\/p>\n

R\u00e9\u00e9couter la s\u00e9quence de l’\u00e9mission D\u00e9clic sur le sujet : https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7115193667056750592\/<\/a><\/p>\n

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