Environ quatre mois apr\u00e8s l\u2019instauration de la prime de pouvoir d\u2019achat, 0,39% des entreprises ont d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 d\u2019octroyer une telle prime \u00e0 leurs travailleurs. Au total, 1 travailleur sur 172 peut d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 s\u2019attendre \u00e0 un \u00ab\u00a0petit bonus\u00a0\u00bb sous la forme d\u2019une prime de pouvoir d\u2019achat. Les entreprises ont encore jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre pour verser la prime \u00e0 leurs travailleurs.<\/p>\n
C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8lent les tout premiers chiffres sur la popularit\u00e9 de la prime de pouvoir d\u2019achat, recueillis par l\u2019entreprise de services RH Acerta aupr\u00e8s de 510.000 travailleurs qui \u00e9taient en service aupr\u00e8s de quelque 32.000 entreprises dans le courant de l\u2019ann\u00e9e 2023.<\/p>\n
Fin 2022, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 que les employeurs ayant obtenu de bons r\u00e9sultats pendant la crise, pourraient verser \u00e0 leur personnel une prime de pouvoir d\u2019achat unique sous la forme de ch\u00e8ques consommation. Depuis le 1er juin, les entreprises peuvent donc \u200b effectivement octroyer \u00e0 leurs collaborateurs ce \u00ab\u00a0petit bonus\u00a0\u00bb d\u2019un montant maximal de 750 euros (que ce soit dans le cadre de la mise en \u0153uvre d’un accord sectoriel ou non). Les premiers accords sectoriels sont : l\u2019industrie chimique (CP 116), la Commission paritaire nationale auxiliaire pour les employ\u00e9s (CP 200), les employ\u00e9s de l\u2019industrie chimique (CP 207) et les employ\u00e9s de l\u2019industrie p\u00e9troli\u00e8re (CP 211), avec des montants diff\u00e9rents en fonction de la rentabilit\u00e9 des entreprises. Pour le moment, 0,39% des employeurs belges ont confirm\u00e9 octroyer la prime de pouvoir d\u2019achat. 58% des travailleurs savent qu\u2019ils peuvent compter sur une prime de pouvoir d\u2019achat cette ann\u00e9e. La plupart des entreprises octroyant une prime de pouvoir d\u2019achat sont actives dans les secteurs de la chimie, du pharmaceutique, de l\u2019\u00e9nergie, de la logistique et des transports.<\/p>\n
Catherine Langenaeken, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0On attend de voir si la prime de pouvoir d\u2019achat conna\u00eetra le m\u00eame succ\u00e8s que le ch\u00e8que consommation, qui a vu le jour pendant la crise du coronavirus. Les premi\u00e8res entreprises ont d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 la prime de pouvoir d\u2019achat, mais ont encore environ trois mois pour se d\u00e9cider. La prime de pouvoir d\u2019achat a plus ou moins les m\u00eames atouts que la prime coronavirus de l\u2019\u00e9poque : une cotisation ONSS sp\u00e9ciale inf\u00e9rieure et pas de pr\u00e9compte professionnel. Les possibilit\u00e9s de d\u00e9pense sont plus limit\u00e9es qu\u2019avec la prime de coronavirus et sont actuellement comparables \u00e0 celles du ch\u00e8que-repas et de l\u2019\u00e9coch\u00e8que. La prime unique offre aux entreprises enregistrant de jolis b\u00e9n\u00e9fices l\u2019occasion d\u2019octroyer \u00e0 leurs collaborateurs un \u201cpetit bonus\u201d (para)fiscalement avantageux et donc du pouvoir d\u2019achat suppl\u00e9mentaire, en guise de remerciement pour leur contribution \u00e0 ces beaux r\u00e9sultats. Malgr\u00e9 la norme salariale de 0%, gr\u00e2ce \u00e0 la prime, les entreprises ont donc de la marge pour r\u00e9compenser les employeurs et se d\u00e9marquer sur un march\u00e9 du travail tendu.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Date limite de versement de la prime : 31 d\u00e9cembre 2023<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019octroi de la prime de pouvoir d\u2019achat est convenu par le biais d\u2019une convention collective de travail (CCT) au niveau du secteur ou de l\u2019entreprise ou par le biais d\u2019une annexe \u00e9crite au contrat de travail du travailleur. Dans le cas d\u2019une CCT sectorielle, le secteur d\u00e9finit ce que l\u2019on entend par \u00ab\u00a0b\u00e9n\u00e9fices \u00e9lev\u00e9s et exceptionnels\u00a0\u00bb (en 2022) et le montant de la prime qui s\u2019y rapporte. Dans le cas d\u2019une CCT d\u2019entreprise, il incombe \u00e0 l\u2019employeur de prouver qu\u2019il a pu d\u00e9montrer de bons r\u00e9sultats malgr\u00e9 la crise \u00e9nerg\u00e9tique, et ensuite de fixer les montants de prime. Dans le cas d\u2019une annexe \u00e9crite, l\u2019employeur n\u2019a rien \u00e0 prouver.<\/p>\n Si les montants de prime d\u2019une CCT sectorielle restent inf\u00e9rieurs aux plafonds l\u00e9gaux, les employeurs individuels peuvent toujours d\u00e9cider de les augmenter. Les employeurs ont encore jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2023 pour verser la prime de pouvoir d\u2019achat. Les travailleurs ont d\u00e8s lors jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2024 pour la d\u00e9penser.<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 510.000 travailleurs en service \u00e0 un moment donn\u00e9 dans le courant de 2023 aupr\u00e8s de plus de 32.000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Environ quatre mois apr\u00e8s l\u2019instauration de la prime de pouvoir d\u2019achat, 0,39% des entreprises ont d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 d\u2019octroyer une telle prime \u00e0 leurs travailleurs. Au total, 1 travailleur sur 172 peut d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 s\u2019attendre \u00e0 un \u00ab\u00a0petit bonus\u00a0\u00bb sous […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,1084,148,3747],"yoast_head":"\n