La moiti\u00e9 des entreprises n’ont pas assez de personnel pour accomplir tout le travail n\u00e9cessaire. C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e par SD Worx. Pas moins de 56 % des employeurs belges d\u00e9clarent avoir du mal \u00e0 attirer des travailleurs et ne s’attendent pas \u00e0 une prochaine am\u00e9lioration rapide dans ce domaine. En outre, au moins un tiers d’entre eux ont du mal \u00e0 garder leur personnel. La moiti\u00e9 (54 %) des employeurs belges n’ont pas assez de personnel pour mener \u00e0 bien leurs activit\u00e9s. Il n’y a qu’en France que les employeurs sont encore plus nombreux \u00e0 rencontrer ce type de probl\u00e8mes (61 %). Proposer des formations r\u00e9guli\u00e8res pour que le personnel puisse se perfectionner en continu aide les entreprises dans la guerre des talents.<\/p>\n
Et cette guerre des talents fait toujours rage, comme le confirme une r\u00e9cente \u00e9tude men\u00e9e par SD Worx, le principal fournisseur europ\u00e9en de services RH et de paie aupr\u00e8s de plus de 16 000 travailleurs et de pr\u00e8s de 5 000 directeurs des ressources humaines dans 16 pays europ\u00e9ens.<\/p>\n
La Belgique reste en t\u00eate dans la guerre des talents<\/em><\/strong><\/p>\n En moyenne, plus de quatre employeurs europ\u00e9ens sur dix (43 %) d\u00e9clarent avoir du mal \u00e0 attirer des travailleurs. La Belgique et les Pays-Bas arrivent en t\u00eate (56 %), suivis par la France (51 %), l’Allemagne et l’Italie (45 %). Ces chiffres contrastent avec ceux de pays comme la Pologne (34 %), la Norv\u00e8ge (34 %) et la Croatie (35 %), o\u00f9 environ un employeur sur trois consid\u00e8re qu’il s’agit d’un probl\u00e8me. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, la Belgique \u00e9tait \u00e9galement en t\u00eate dans ce domaine, avec 65 % des employeurs.<\/p>\n Plus d’un employeur sur trois a encore du mal \u00e0 retenir son personnel<\/em><\/strong><\/p>\n En outre, un tiers des entreprises interrog\u00e9es \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 retenir leur personnel. En Belgique, 36 % des employeurs sont concern\u00e9s. La France obtient \u00e0 nouveau le plus mauvais r\u00e9sultat avec 44 %. La Belgique se classe ainsi parmi les quatre premiers pays (44 % en France, 37 % en Italie, 36 % en Belgique et en Finlande). Les employeurs dans les pays tels que le Royaume-Uni, l’Allemagne et la Suisse s’en sortent mieux \u00e0 cet \u00e9gard (environ 25 % des employeurs \u00e9prouvent des difficult\u00e9s).<\/p>\n Ces \u00e9l\u00e9ments font que la moiti\u00e9 (49 %) des entreprises ne parviennent pas \u00e0 effectuer le travail requis en raison d’un manque de personnel. En Belgique, c\u2019est m\u00eame plus : 54 % des employeurs d\u00e9clarent ne pas avoir assez de personnel pour accomplir le travail. Seules les entreprises fran\u00e7aises ont encore plus de difficult\u00e9s (61 %).<\/p>\n Les employeurs belges s’int\u00e9ressent aux talents \u00e0 la fois en interne et en externe<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs belges ne sont certainement pas contre l’id\u00e9e de combler les postes vacants \u00e0 l’aide de talents internes. Bien qu’un tiers (35 %) d’entre eux pr\u00e9f\u00e8rent attirer les talents externes, 29 % des employeurs belges indiquent \u00e9galement qu’ils pr\u00e9f\u00e8rent les d\u00e9velopper en interne. Une solution possible consiste \u00e0 encourager le d\u00e9veloppement personnel des travailleurs par le biais de la formation. Six travailleurs belges sur dix attendent d\u2019ailleurs de l’organisation qu’elle les aide \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. <\/p>\n Source: Via des enqu\u00eates approfondies men\u00e9es aupr\u00e8s des employeurs et des travailleurs, SD Worx obtient des informations sur les perceptions, les opinions et les croyances concernant le travail et le march\u00e9 de l’emploi. Cette ann\u00e9e, l’enqu\u00eate se concentre sur trois th\u00e8mes principaux : la num\u00e9risation, les talents et la flexibilit\u00e9. En f\u00e9vrier 2023, SD Worx a recueilli des donn\u00e9es dans 16 pays europ\u00e9ens, dont l’Autriche, la Belgique, la Croatie, le Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie, la Norv\u00e8ge, la Pologne, l’Espagne, la Su\u00e8de, la Suisse, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Au total, 16 011 salari\u00e9s et 4 833 employeurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9s afin de garantir une repr\u00e9sentation fiable du march\u00e9 du travail de chaque pays. Dans l’enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs, la pond\u00e9ration se fait en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur et de la r\u00e9gion ; les facteurs de pond\u00e9ration pour la Belgique ne d\u00e9passent jamais 1,5.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La moiti\u00e9 des entreprises n’ont pas assez de personnel pour accomplir tout le travail n\u00e9cessaire. C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e par SD Worx. Pas moins de 56 % des employeurs belges d\u00e9clarent avoir du mal […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[986,11,586,264,72,445],"yoast_head":"\n
\nKatleen Jacobs, Business Unit Manager legal consultancy chez SD Worx : \u00ab\u00a0L’apprentissage tout au long de la vie est essentiel, qu’il s’agisse de rafra\u00eechir ses connaissances ou de d\u00e9velopper ou mettre \u00e0 jour des comp\u00e9tences non techniques (soft-skills). Former votre personnel \u00e0 diff\u00e9rents savoir-faire et comp\u00e9tences n’est pas seulement enrichissant pour eux afin qu’ils puissent accompagner les changements, \u00e7a l\u2019est aussi pour l’organisation. La formation rend les travailleurs polyvalents, ce qui donne aux entreprises la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre plus facilement aux changements sociaux et technologiques constants auxquels elles sont confront\u00e9es. Celles qui offrent \u00e0 leur personnel un enseignement et une formation encouragent \u00e9galement la mobilit\u00e9 interne et tirent le meilleur parti de leu rs talents. Elles ont ainsi une longueur d’avance dans la guerre des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n