{"id":15127,"date":"2023-10-16T09:06:08","date_gmt":"2023-10-16T07:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15127"},"modified":"2023-10-16T09:11:21","modified_gmt":"2023-10-16T07:11:21","slug":"a-qui-profitent-vraiment-les-flexi-jobs-analyse-des-profils-secteurs-et-tailles-dentreprises-concernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/a-qui-profitent-vraiment-les-flexi-jobs-analyse-des-profils-secteurs-et-tailles-dentreprises-concernes\/","title":{"rendered":"A qui profitent vraiment les flexi-jobs? Analyse des profils, secteurs et tailles d’entreprises concern\u00e9s."},"content":{"rendered":"

En 2023, deux restaurants et caf\u00e9s sur trois utilisent des \u2018flexi-jobbers\u2019, de m\u00eame que la moiti\u00e9 des h\u00f4tels et un quart des boulangeries et des commerces de d\u00e9tail. Les flexi-jobs sont les plus populaires chez les plus de 60 ans. Les 25-35 ans sont \u00e9galement bien repr\u00e9sent\u00e9s. C\u2019est ce que SD Worx a analys\u00e9 sur la base des donn\u00e9es salariales les plus r\u00e9centes de septembre 2023, r\u00e9colt\u00e9es aupr\u00e8s de 37.000 employeurs employant plus de 1,1 million de personnes. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui y ont recours pour faire face aux pics de travail.<\/p>\n

Depuis d\u00e9cembre 2015, le syst\u00e8me de flexi-job permet de cr\u00e9er des emplois flexibles pour les retrait\u00e9s et les personnes travaillant au moins en 4\/5. Le r\u00e9gime fiscal favorable ne s’appliquait initialement qu’au secteur de l’h\u00f4tellerie et de la restauration, mais il a depuis \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu \u00e0 d’autres secteurs (voir la liste ci-dessous). Il sera \u00e9tendu \u00e0 12 nouveaux secteurs \u00e0 partir de 2024, \u00e0 savoir : l’enseignement, la garde d’enfants, le secteur public du sport et de la culture, le secteur automobile (CP 112), le secteur de l’\u00e9v\u00e9nementiel, l’agriculture et l’horticulture (CP 144-145), les auto-\u00e9coles (CP 200), les pompes fun\u00e8bres (CP 320), l’immobilier (CP 323), la d\u00e9m\u00e9nagement (CP 140.05), et l’alimentation (certains sous-secteurs). Le syst\u00e8me est fiscalement avantageux : le salaire brut est \u00e9gal au salaire net et l’employ\u00e9 ne paie ni imp\u00f4ts ni cotisations sociales. Il existe toutefois un plafond de revenus de 12.000 euros \u00e0 partir de l’ann\u00e9e prochaine. En outre, en tant que salari\u00e9 en flexi-job, vous accumulez des droits sociaux (ch\u00f4mage, pension).<\/p>\n

Les PME sont les plus demandeuses de flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n

Pour 95 % d’entre elles, ce sont les PME de moins de 50 employ\u00e9s qui ont recours au statut de flexi-jobs. C’est surtout dans les plus petites PME que la demande de travail flexible est la plus forte : 85 % de celles l\u2019utilisant ont moins de 20 employ\u00e9s. Dans ce segment de petites PME, c’est en moyenne 1 PME sur 10 qui a besoin de flexi-jobs. Une petite minorit\u00e9 se trouve parmi les grandes organisations, mais le succ\u00e8s y est relativement moindre. Ce n’est que parmi les organisations de plus de 1 000 employ\u00e9s qu’une sur dix a \u00e9galement recours aux emplois flexibles.
\nTous les secteurs ne peuvent pas l’utiliser. C’est dans les restaurants et caf\u00e9s que le r\u00e9gime flexible conna\u00eet le plus de succ\u00e8s : deux sur trois l’utilisent, suivis par les h\u00f4tels (56 %), et, \u00e0 hauteur d\u2019un quart, les boulangeries, la production alimentaire et le commerce de d\u00e9tail.<\/p>\n

La plupart des employeurs qui l’utilisent font partie de l’industrie h\u00f4teli\u00e8re (CP 302, 53 % de tous les employeurs) et du commerce de d\u00e9tail ind\u00e9pendant (CP 201, 31 %). Parmi les dix premiers secteurs qui l\u2019utilisent, on trouve le CP 330.01 (\u00e9tablissements f\u00e9d\u00e9raux de sant\u00e9) et le CP 330.04 (services auxiliaires de sant\u00e9), qui repr\u00e9sentent ensemble 5 % de tous les employeurs qui l\u2019utilisent\u202f; au total, 2 % de tous les flexi-jobbers proviennent de ces deux secteurs. Ce chiffre est encore tr\u00e8s limit\u00e9, mais il s\u2019explique par le fait que ces secteurs n\u2019ont pu avoir recours aux flexi-jobs qu’\u00e0 partir de 202 3 (sauf pour les fonctions de soins de sant\u00e9).<\/p>\n

La Flandre occidentale championne des emplois flexibles<\/em><\/strong><\/p>\n

Les employeurs qui l’utilisent se trouvent principalement en Flandre (86 %). N\u00e9anmoins, si l’on tient compte du nombre d’employeurs dans chaque r\u00e9gion, les diff\u00e9rences sont moins prononc\u00e9es : 7 % des employeurs wallons l\u2019utilisent en 2023, contre 12 % des employeurs flamands et 3 % des employeurs bruxellois.
\nEn Flandre, le r\u00e9gime a relativement le plus de succ\u00e8s en Flandre occidentale (14 % de tous les employeurs), \u00e0 Anvers et en Flandre orientale (12 % des employeurs dans chaque cas) ; le Limbourg suit avec 11 % des employeurs dans le Limbourg.
\nAlexia van Zuylen, conseill\u00e8re PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0La plupart des personnes qui gagnent de l’argent suppl\u00e9mentaire gr\u00e2ce \u00e0 un flexi-job ont entre 25 et 30 ans, mais les 30-35 ans et les plus de 60 ans sont \u00e9galement bien repr\u00e9sent\u00e9s. Si l’on tient compte du nombre de personnes dans chaque groupe d’\u00e2ge, c’est chez les plus de 60 ans que le r\u00e9gime conna\u00eet le plus de succ\u00e8s. Il y a des pics de travail, en particulier dans l’h\u00f4tellerie, le commerce de d\u00e9tail et les boulangeries. C’est une solution possible pour les pics saisonniers, en plus du travail temporaire et du travail \u00e9tudiant. C’est la Flandre occidentale qui l’utilise le plus aujourd’hui.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Vue d’ensemble des secteurs acceptant les flexi-jobs aujourd’hui<\/em><\/strong><\/p>\n

Depuis 2015 :<\/p>\n