A l’occasion de l’\u00e9dition du Rapport Emploi et Comp\u00e9titivit\u00e9 du Conseil Central de l’Economie (CCE), la RTBF s’est tourn\u00e9e vers les partenaires sociaux, si\u00e9geant au sein du CEE afin de commenter l’\u00e9tat de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral du mod\u00e8le \u00e9conomique et social belge. Inflation, comp\u00e9titivit\u00e9, r\u00e9formes… Les d\u00e9fis \u00e0 venir sont immenses.<\/p>\n
La r\u00e9daction de la RTBF annonce: \u00ab\u00a0Le pouvoir d\u2019achat et la comp\u00e9titivit\u00e9 ont globalement \u00e9t\u00e9 mieux prot\u00e9g\u00e9s que dans d\u2019autres pays ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Toutefois, cela a co\u00fbt\u00e9 cher \u00e0 l\u2019Etat. Au sein du Conseil central de l\u2019\u00e9conomie, le constat est dress\u00e9: il faut repenser le mod\u00e8le si l\u2019on veut pouvoir faire face \u00e0 de futures crises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Le Conseil central de l\u2019\u00e9conomie \u00e9pingle aussi le handicap salarial des entreprises belges par rapport \u00e0 celles des trois pays voisins. Ce handicap sera de 1,7% en 2024. En vertu du syst\u00e8me actuel d\u2019encadrement de l\u2019augmentation des co\u00fbts salariaux, ce handicap de 1,7% laissera peu, voire pas de marge pour une norme salariale en 2025-2026.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Impossible de faire face aux prochaines crises<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019objectif de ce rapport \u00e9tait de voir comment des m\u00e9canismes tels que l\u2019indexation, la loi de 1996 sur la comp\u00e9titivit\u00e9, par exemple, ont fonctionn\u00e9 lors de la crise que le pays vient de traverser. Comment les m\u00e9nages ont-ils \u00e9t\u00e9 prot\u00e9g\u00e9s ? Comment la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises a-t-elle \u00e9t\u00e9 assur\u00e9e ?<\/p>\n \u00ab\u00a0Globalement, les m\u00e9nages ont \u00e9t\u00e9 prot\u00e9g\u00e9s gr\u00e2ce aux m\u00e9canismes d\u2019indexation\u00a0\u00bb<\/em>, r\u00e9sume Luc Denayer, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Conseil central de l\u2019\u00e9conomie. \u00ab\u00a0Mais les m\u00e9nages les plus riches ont \u00e9t\u00e9 surprot\u00e9g\u00e9s et le m\u00e9canisme d\u2019indexation ne prot\u00e9geait pas correctement les plus bas revenus\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-il. Le gouvernement a donc d\u00fb intervenir via diverses mesures telles que les ch\u00e8ques \u00e9nergie et cela a eu un co\u00fbt. Ces mesures ont concern\u00e9, de mani\u00e8re indiff\u00e9renci\u00e9e, tous les m\u00e9nages. \u00ab\u00a0Cela a permis de ralentir l\u2019augmentation des prix et donc la transmission aux co\u00fbts salariaux\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Conclusion du rapport du Conseil Central de l\u2019Economie : \u00ab\u00a0il faut repenser l\u2019ensemble du mod\u00e8le\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Pour y arriver, le chantier est vaste. \u00ab\u00a0Il va falloir travailler sur diff\u00e9rents plans : efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique des b\u00e2timents, transformation de l\u2019industrie, revoir les m\u00e9canismes d\u2019indexation et la loi de 1996 pour avoir des espaces de n\u00e9gociation\u00a0\u00bb<\/em>, explique Luc Denayer. \u00ab\u00a0Ne changer que le m\u00e9canisme d\u2019indexation ne permettra pas d\u2019atteindre simultan\u00e9ment l\u2019objectif de protection des m\u00e9nages, de comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises et la contrainte budg\u00e9taire\u00a0\u00bb<\/em>, poursuit le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Conseil central de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n La vision des syndicats sur les r\u00e9formes du syst\u00e8me \u00e0 mener<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0On a devant nous un triple d\u00e9fi\u00a0\u00bb,<\/em> r\u00e9sume Thierry Bodson, le pr\u00e9sident de la FGTB. Pour lui, il faut d\u2019une part, \u00ab\u00a0aller vers une \u00e9conomie bas carbone. Plus on tardera \u00e0 le faire, plus \u00e7a co\u00fbtera en termes d\u2019investissements\u00a0\u00bb.<\/em> D\u2019autre part, il faut, explique le pr\u00e9sident de la FGTB, \u00ab\u00a0adapter notre \u00e9conomie et surtout notre industrie qui est beaucoup plus \u00e9nergivore que les voisins\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 au niveau des travailleurs\u00a0\u00bb.<\/em> Enfin, pour Thierry Bodson, il faut \u00ab\u00a0une meilleure r\u00e9partition des richesses et, au travers de cela, une r\u00e9vision de la loi de 1996 [ndlr, loi sur la comp\u00e9titivit\u00e9]\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n On per\u00e7oit bien d\u00e9j\u00e0 les pierres d\u2019achoppement sur le chemin de ces futures discussions. La loi de 1996 sur la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises, par exemple. \u00ab\u00a0Automatiquement, les patrons disent : on va revoir l\u2019indexation automatique des salaires\u00a0\u00bb,<\/em> explique Thierry Bodson. \u00ab\u00a0Ce qu\u2019on demande, c\u2019est de revenir a minima \u00e0 ce que la loi de 96 \u00e9tait avant le gouvernement de Charles Michel\u00a0\u00bb,<\/em> explique le responsable de la FGTB.<\/p>\n Alors, quand le rapport du Conseil central de l\u2019\u00e9conomie \u00e9pingle un handicap salarial de 1,7% par rapport aux pays voisins en 2024, l\u00e0 aussi, du c\u00f4t\u00e9 syndical, on a un autre point de vue. \u00ab\u00a0Les subsides salariaux ont \u00e9t\u00e9 retir\u00e9s de la formule et repr\u00e9sentent 1,1% ou 1,2%. Cela repr\u00e9sente toujours un handicap de 0,5%, mais ce n\u2019est pas juste de ne pas tenir compte des subsides salariaux lorsqu\u2019on compare aux trois autres pays [ndlr, France, Allemagne, Pays-Bas] qui n\u2019en ont presque pas\u00a0\u00bb<\/em>, poursuit le pr\u00e9sident de la FGTB.<\/p>\n Le risque que ce handicap salarial de 1,7% emp\u00eache de n\u00e9gocier une marge salariale pour l\u2019accord interprofessionnel 2025-2026 est grand. \u00ab\u00a0Cela va encore \u00eatre plus compliqu\u00e9 qu\u2019il y a un an d\u2019expliquer aux travailleurs qu\u2019avec des marges brutes de 40%, il n\u2019y a pas de marge pour les salaires\u00a0\u00bb<\/em>, avertit Thierry Bodson qui, comme les syndicats l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 plusieurs fois expliqu\u00e9 dans le pass\u00e9, rappelle qu\u2019il y a des secteurs, \u00ab\u00a0chimie, p\u00e9trochimie, industrie manufacturi\u00e8re\u00a0\u00bb qui encaissent des b\u00e9n\u00e9fices mais o\u00f9 la loi de 1996 emp\u00eache de n\u00e9gocier des augmentations de salaire collectivement.<\/p>\n A la CSC, Marie-H\u00e9l\u00e8ne Ska relativise un peu cette menace de handicap salarial d\u20191,7%. \u00ab\u00a0Cela ne nous inqui\u00e8te vraiment pas, car les autres pays avec lesquels nous nous comparons sont en train de n\u00e9gocier des hausses de salaires qui sont significatives\u00a0\u00bb<\/em>, explique la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CSC.<\/p>\n Pour la CSC, cela ne veut pas pour autant dire qu\u2019il ne faut pas modifier la loi de 1996. \u00ab\u00a0Si la loi reste ce qu\u2019elle est [\u2026], on va se retrouver m\u00e9caniquement avec une marge z\u00e9ro dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00a0\u00bb<\/em>, avertit Marie-H\u00e9l\u00e8ne Ska.<\/p>\n La responsable de la CSC estime elle aussi qu\u2019il faut \u00ab\u00a0revoir les param\u00e8tres de fond du mod\u00e8le \u00e9conomique toujours bas\u00e9 sur les donn\u00e9es de l\u2019industrie\u00a0\u00bb<\/em>. Or, explique la responsable de la CSC, \u00ab\u00a0l\u2019industrie n\u2019est pas le seul secteur qui donne le La\u00a0\u00bb. Il y a aussi le secteur public, les services aux particuliers et aux entreprises, \u00ab\u00a0et leur base \u00e9conomique est importante<\/em>\u00ab\u00a0, explique Marie-H\u00e9l\u00e8ne Ska.<\/p>\n Le point de vue du patronat : attention \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n Quand on aborde l\u2019id\u00e9e de remettre le syst\u00e8me \u00e0 plat, du c\u00f4t\u00e9 patronal, ce sont les points en rapport avec l\u2019\u00e9volution des co\u00fbts salariaux qui viennent en premier.<\/p>\n Contact\u00e9e, la FEB, F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique, \u00e9pingle ce chiffre de 1,7% de handicap salarial en 2024. \u00ab\u00a0Une d\u00e9t\u00e9rioration qui n\u2019est pas une surprise vue l\u2019indexation\u00a0\u00bb<\/em>, explique Edward Roosens, chef \u00e9conomiste de la FEB. \u00ab\u00a0Cela reste significatif est lors des n\u00e9gociations salariales pour l\u2019accord inteprofessionnel 2025-2026, il n\u2019y aura sans doute pas de marge pour des augmentations r\u00e9elles des salaires\u00a0\u00bb,<\/em> r\u00e9agit Edward Roosens.<\/p>\n Alors, lorsque se l\u2019id\u00e9e de revoir la loi de 1996 sur la comp\u00e9titivit\u00e9 est \u00e9mise, la FEB rappelle qu\u2019il faut aussi s\u2019interroger sur l\u2019indexation automatique. \u00ab\u00a0Cette loi de 96 sur la norme salariale, c\u2019est une contrepartie \u00e0 l\u2019existence d\u2019un syst\u00e8me d\u2019indexation automatique\u00a0\u00bb<\/em>, explique Edward Roosens. \u00ab\u00a0Si on veut changer la loi de 96, il faut changer quelque chose \u00e0 l\u2019indexation automatique\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Parmi les solutions propos\u00e9es par la FEB, un syst\u00e8me \u00ab\u00a0comme dans les pays voisins\u00a0\u00bb o\u00f9 les hausses salariales sont n\u00e9goci\u00e9es et pas automatis\u00e9es, par exemple. Autre piste propos\u00e9e, une indexation partielle, \u00ab\u00a0on donne automatiquement la moiti\u00e9 en indexation quand il y a une hausse des prix et le reste est n\u00e9gociable\u00a0\u00bb<\/em>, sugg\u00e8re le chef-\u00e9conomiste de la FEB.<\/p>\n La FEB met aussi en avant les changements qu\u2019impliqueront la r\u00e9volution verte et la r\u00e9volution digitale sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Il faut \u00ab\u00a0voir comment faire en sorte que tout le monde ait les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer cette transition\u00a0\u00bb<\/em>, explique Edward Roosens. \u00ab\u00a0Beaucoup de gens vont devoir changer de m\u00e9tier\u00a0\u00bb,<\/em> avertit-il. La formation des travailleurs, c\u2019est aussi un point qui peut faire l\u2019objet de discussions et de n\u00e9gociations entre partenaires sociaux.<\/p>\n <\/p>\n Source: RTBF<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l’occasion de l’\u00e9dition du Rapport Emploi et Comp\u00e9titivit\u00e9 du Conseil Central de l’Economie (CCE), la RTBF s’est tourn\u00e9e vers les partenaires sociaux, si\u00e9geant au sein du CEE afin de commenter l’\u00e9tat de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral du mod\u00e8le \u00e9conomique et social […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[324,3702,1359,754,3914,108],"yoast_head":"\n