Le travail est important aux yeux de 9 Belges sur 10 (87%). Pour la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re qu’il fournit, bien s\u00fbr, mais aussi pour le sens qu’il apporte \u00e0 l’existence, le plaisir qu’il procure, les opportunit\u00e9s d’\u00e9panouissement personnel et les contacts sociaux. 7 travailleurs sur 10 (69%) confirment que leur emploi leur permet concr\u00e8tement de mener la vie qu’ils d\u00e9sirent. Les 31% restants ne sont pas de cet avis en raison d’un salaire insuffisant et d’une charge de travail trop \u00e9lev\u00e9e. La moiti\u00e9 de ce groupe estime m\u00eame que leur employeur ne se soucie pas de leur bien-\u00eatre. Pourtant, d’apr\u00e8s cette nouvelle \u00e9tude men\u00e9e pour le compte du prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la professeure docteure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail \u00e0 la KU Leuven, 30% des employeurs sous-estiment l’int\u00e9r\u00eat d’investir dans le bien-\u00eatre du personnel et dans des t\u00e2ches qui ont du sens alors que cela augmente clairement le taux de satisfaction et de motivation. <\/p>\n
88% des Belges confirment qu\u2019ils travaillent pour mener une vie agr\u00e9able et confortable. Pour plus d’une moiti\u00e9, leur emploi repr\u00e9sente une partie essentielle de leur vie, pour le plaisir qu’il leur procure (32%) et le sens qu’il apporte \u00e0 leur vie (24%).<\/p>\n
On remarque aussi que le travailleur qui, par son emploi, a la capacit\u00e9 de mener une vie confortable d\u00e9clare \u00e9prouver un sentiment plus fort de motivation, de satisfaction, d’engagement, de productivit\u00e9, de plaisir et de bonheur au travail que les autres coll\u00e8gues pour qui ce n’est pas le cas. Ainsi, la satisfaction professionnelle s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7,5\/10 lorsque le travail permet de mener une vie confortable, contre seulement 5,8\/10 pour quiconque estime ne pas \u00eatre dans cette situation.<\/p>\n
Un bon revenu est important, mais ne suffit pas.<\/em><\/strong><\/p>\n Sur les deux tiers des travailleurs qui d\u00e9clarent mener une vie confortable gr\u00e2ce \u00e0 leur emploi, 88% pensent que c’est essentiellement gr\u00e2ce au salaire. Mais pas que. D’autres crit\u00e8res y contribuent : avoir des contacts sociaux avec autrui (81%), pouvoir se permettre de petits plaisirs (76%), garder du temps pour faire des choses agr\u00e9ables (75%), \u00eatre en mesure d’exploiter ses talents, rencontrer d’autres personnes et poser des actes qui ont du sens pour autrui (74%), s’\u00e9panouir (72%), utiliser efficacement son temps et ne pas s’ennuyer (70%). La principale raison pour laquelle 31 % des travailleurs d\u00e9clarent que leur emploi ne leur permet pas de mener une vie confortable est clairement un salaire jug\u00e9 insuffisant (60 %). Parmi les autres raisons, citons le stress et une pression professionnelle trop \u00e9lev\u00e9s (respectivement 31 et 30%), pas assez de temps libre (28%) et de vacances (25%), et dans une moindre mesure, des relations tendues avec les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et les coll\u00e8gues (respectivement 17 et 15%).<\/p>\n \u00ab\u00a0La majorit\u00e9 des gens travaillent pour vivre, et non l’inverse. Cela ne signifie pas pour autant qu’ils aiment moins leur travail que les gens qui vivent pour le travail. Car on ne bosse pas seulement pour l’argent, mais aussi pour le plaisir et la satisfaction ressentis. Ce que cela signifie est diff\u00e9rent d’une personne \u00e0 l’autre et le travail doit offrir suffisamment de marges de manoeuvre pour que chacun puisse le d\u00e9finir soi-m\u00eame\u00a0\u00bb<\/em>, explique S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole de Tempo-Team.<\/p>\n Investir dans le bien-\u00eatre, \u00e7a rapporte.<\/em><\/strong><\/p>\n Il est remarquable que quasi la moiti\u00e9 (49%) des travailleurs interrog\u00e9s affirmant que leur emploi ne leur permet pas de mener la vie qu’ils souhaiteraient d\u00e9clarent travailler dans une entreprise qui n’investit pas dans le bien-\u00eatre du personnel. \u00c0 l’inverse, parmi tous les r\u00e9pondants qui pensent que leur emploi contribue \u00e0 leur vie confortable, seuls 22% affirment que l’entreprise n’entreprend rien en faveur du bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n On constate donc une relation entre une vie confortable et le bien-\u00eatre au travail \u2013 qui est g\u00e9n\u00e9ralement sous-estim\u00e9. Car 30% des travailleurs interrog\u00e9s pr\u00e9tendent que le bien-\u00eatre au travail ne fait nullement partie des pr\u00e9occupations de leur entreprise. C’est \u00e9tonnamment davantage le cas dans les PME qu\u2019au sein des grandes entreprises (respectivement 39 et 27%), et davantage chez les ouvriers qu\u2019aupr\u00e8s des employ\u00e9s (respectivement 39 et 29%).<\/p>\n Selon les 70% de travailleurs qui estiment que leur employeur investit en faveur de leur bien-\u00eatre, cela se fait essentiellement par le biais de formations pour mieux r\u00e9sister au stress ou d\u2019activit\u00e9s de d\u00e9tente en dehors des heures de travail (29%), par la distribution de boissons ou d’aliments sains (24%) et des mesures pour d\u00e9connecter et ne plus \u00eatre d\u00e9rang\u00e9 apr\u00e8s les heures de travail (22%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Investir dans le bien-\u00eatre, \u00e7a ne signifie pas seulement am\u00e9liorer la r\u00e9silience mentale et physique des collaborateurs. Pour \u00eatre efficace, une politique de bien-\u00eatre se doit aussi d’inclure des mesures structurelles : comment peut-on organiser autrement le travail\u2009? Que fait-on bien et que faut-il arr\u00eater de faire\u2009? Nous sommes peut-\u00eatre efficaces dans l’\u00e9laboration de mesures neuves, mais moins prompts \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes en abandonnant ou corrigeant certains aspects n\u00e9gatifs des t\u00e2ches. Mais quand on y parvient, cela lib\u00e8re plus d’espace pour revenir \u00e0 l’essentiel, pour trouver un sens au travail, pour s’\u00e9panouir… Et cela motive\u00a0\u00bb,<\/em> conclut la professeure Anja Van den Broeck.<\/p>\n <\/p>\n Source: \u00e9tude Red Report 2023 de Tempo-Team, r\u00e9alis\u00e9e par un bureau d’\u00e9tudes ind\u00e9pendant en collaboration avec la professeure docteure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail \u00e0 la KU Leuven, aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de 2500 travailleurs et pour sonder leur ressenti sur des th\u00e9matiques actuelles concernant le lieu de travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le travail est important aux yeux de 9 Belges sur 10 (87%). 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