Un recrutement en CDI sur six se termine en moins de six mois… Dans deux cas sur trois (64,5%), c’est le travailleur lui-m\u00eame qui a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9missionner ; dans un cas sur trois (35,5%), il s’agissait d’un licenciement. La r\u00e9siliation rapide du contrat (dans les six premiers mois) touche particuli\u00e8rement les PME de moins de 10 travailleurs (23,5%). Compar\u00e9s aux employ\u00e9s (14,7%), les ouvriers font plus souvent face \u00e0 la r\u00e9siliation rapide de leur contrat (19,7%). Ils sont \u00e9galement plus susceptibles de quitter leur emploi de mani\u00e8re volontaire (72% contre 57,6% pour les employ\u00e9s).<\/p>\n
C’est ce que r\u00e9v\u00e8le Securex \u00e0 la suite d’une \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 59.774 travailleurs en Belgique. 9.301 d\u2019entre eux avaient sign\u00e9 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e civile 2022. Dans deux cas sur trois (64,5%), il s’agit de \u00ab fast quitters \u00bb, c’est-\u00e0-dire de travailleurs qui d\u00e9cident volontairement de quitter leur emploi; dans un cas sur trois (35,5%), il s’agit d’un licenciement. Les d\u00e9parts rapides (dans les six mois) sont plus fr\u00e9quents dans les PME de moins de 10 travailleurs (23,5%). De plus, ce ph\u00e9nom\u00e8ne est plus fr\u00e9quemment observ\u00e9 chez les ouvriers, et leur d\u00e9part est plus souvent volontaire. Les employ\u00e9s, eux, sont plus souvent licenci\u00e9s. \u00ab\u00a0L’impact de ces recrutements infructueux ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9, en particulier pour les petites entreprises\u00a0\u00bb<\/em>, avertit S\u00e9bastien Cobut, Directeur de Securex Consulting.<\/p>\n Dans un contexte \u00e9conomique o\u00f9 les entreprises sont activement \u00e0 la recherche de personnel et o\u00f9 les co\u00fbts augmentent rapidement, Securex a \u00e9tudi\u00e9 le ph\u00e9nom\u00e8ne de la r\u00e9siliation rapide des contrats. Securex a analys\u00e9 le groupe de travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s en 2022 avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, mais dont le contrat a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 l’initiative du travailleur ou de l’employeur, et ce, au cours des six premiers mois.<\/p>\n Parmi les travailleurs ayant sign\u00e9 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en 2022, le contrat de 16,8% d\u2019entre eux s\u2019est arr\u00eat\u00e9 – au cours des six premiers mois. Parmi eux, 64,5% ont d\u00e9missionn\u00e9 volontairement (\u00ab fast quitters \u00bb), tandis que 35,5% ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s par l’employeur. La r\u00e9siliation rapide des nouveaux contrats a un impact significatif sur l’entreprise et les coll\u00e8gues. En effet, le recrutement et l’int\u00e9gration d’un nouveau coll\u00e8gue ont non seulement un co\u00fbt financier, mais exigent \u00e9galement un investissement en temps important de la part des autres collaborateurs qui doivent correctement former le nouveau travailleur. Lorsque le contrat est r\u00e9sili\u00e9 aussi rapidement, ces investissements ne portent pas leurs fruits. En plus des co\u00fbts encourus, une indemnit\u00e9 de licenciement doit souvent \u00eatre vers\u00e9e. En outre, la recherche d’un nouveau travailleur doit \u00eatre entam\u00e9e, et les coll\u00e8gues doivent s\u2019occuper de la charge de travail de leur ancien coll\u00e8gue.<\/p>\n S\u00e9bastien Cobut, Directeur de Securex Consulting : \u00ab\u00a0Le recrutement durable commence par la s\u00e9lection minutieuse d’un candidat-travailleur qui poss\u00e8de non seulement les aptitudes techniques requises pour un poste, mais qui est avant tout motiv\u00e9 et qui correspond aux valeurs et \u00e0 la culture de l’entreprise\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Plus fr\u00e9quent dans les petites entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n La r\u00e9siliation rapide du contrat se produit le plus fr\u00e9quemment dans les PME comptant jusqu’\u00e0 10 travailleurs. Dans cette cat\u00e9gorie importante, qui repr\u00e9sente 81,6% des employeurs belges1, pr\u00e8s d’un contrat sur quatre (23,4%) est r\u00e9sili\u00e9 dans les six premiers mois. Dans les entreprises comptant entre 10 et 49 travailleurs, ce taux s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 16,93%, tandis que dans les entreprises de plus de 50 travailleurs, le taux de r\u00e9siliation rapide est de 13,98%.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les cons\u00e9quences d’une embauche rat\u00e9e sont grandes et d\u00e9passent le cadre financier\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare S\u00e9bastien Cobut. \u00ab\u00a0Cet impact se fait surtout sentir dans les PME de moins de 10 travailleurs et c’est pr\u00e9cis\u00e9ment chez elles que les d\u00e9parts rapides sont les plus fr\u00e9quents. Elles disposent rarement d’un d\u00e9partement RH bien d\u00e9velopp\u00e9 ou de ressources suffisantes pour pr\u00e9s\u00e9lectionner ou tester les candidats. Parfois, cela n’est pas fait pour ne pas perdre le candidat au cours du processus de recrutement. Dans certains cas, un candidat est recrut\u00e9 \u00e0 l’aveugle\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Plus de d\u00e9missions rapides chez les ouvriers, plus de licenciements rapides chez les employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Au cours des six premiers mois, il semble plus difficile de retenir les ouvriers que les employ\u00e9s. Le taux de r\u00e9siliation rapide dans le cadre d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est de 19,7% chez les ouvriers, contre 14,72% chez les employ\u00e9s. En effet, les ouvriers sont plus enclins \u00e0 quitter rapidement leur emploi : 72% des ouvriers qui quittent leur emploi dans les six mois qui suivent la signature de leur CDI le font de leur propre initiative. En ce qui concerne les employ\u00e9s, 57,7% franchissent ce pas dans les six premiers mois. Dans 42,4% des cas, l’employeur est \u00e0 l’origine de la r\u00e9siliation rapide des contrats des employ\u00e9s, contre 28% pour les ouvriers.<\/p>\n S\u00e9bastien Cobut : \u00ab\u00a0Qu’il s’agisse d’ouvriers ou d\u2019employ\u00e9s, un accueil ou onboarding de qualit\u00e9 est crucial. Cependant, la p\u00e9riode d’accompagnement qui suit est tout aussi importante. Il est essentiel que les managers poss\u00e8dent de bonnes comp\u00e9tences en communication et un style de leadership motivant. Cette combinaison augmente consid\u00e9rablement la probabilit\u00e9 qu’un nouveau travailleur se sente bien, qu’il puisse se d\u00e9velopper au fur et \u00e0 mesure et qu’il reste motiv\u00e9, r\u00e9duisant ainsi le risque de d\u00e9mission rapide\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 partir d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 10 512 employeurs occupant 59.774 travailleurs dans le secteur priv\u00e9. L’\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail belge en ce qui concerne le statut, le sexe, l’\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises comptant jusqu’\u00e0 1.000 travailleurs. Nous avons exclu les groupes suivants : int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants (pendant les vacances), ind\u00e9pendants et (pr\u00e9)retrait\u00e9s. \u00c0 partir de cet \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, nous avons examin\u00e9 les travailleurs ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au cours de l’ann\u00e9e civile 2022. Pour 2022, cela repr\u00e9sente 9 301 nouveaux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Nous avons ensuite examin\u00e9 lesquels d’entre eux travaillaient encore ou non pour le m\u00eame employeur six mois plus tard. Si le travailleur quittait son emploi moins de 184 jours apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9, il s’agissait d\u2019une r\u00e9siliation rapide du contrat. Lorsque le d\u00e9part est volontaire, on parle de \u00ab fast quitting \u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un recrutement en CDI sur six se termine en moins de six mois… Dans deux cas sur trois (64,5%), c’est le travailleur lui-m\u00eame qui a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9missionner ; dans un cas sur trois (35,5%), il s’agissait d’un licenciement. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15255,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1061,1379,72,299,445],"yoast_head":"\n