\u00c0 un mois et demi de la fin de l’ann\u00e9e 2023, il reste en moyenne 4,8 jours de vacances aux travailleurs belges. C’est ce qui ressort d’une analyse r\u00e9alis\u00e9e par Attentia, expert en RH et bien-\u00eatre, sur la base des donn\u00e9es de 50.000 travailleurs. La plupart de ces jours de vacances sont des jours extral\u00e9gaux qui peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l’ann\u00e9e suivante, par opposition aux vacances l\u00e9gales. Aux jeunes, ils restent un peu plus de jours qu\u2019\u00e0 leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n
Les jeunes ont plus de jours de vacances restants<\/em><\/strong><\/p>\n Attentia a calcul\u00e9 les cong\u00e9s restants de 50.000 ouvriers et employ\u00e9s belges. En moyenne, le compteur s’\u00e9tablit aujourd’hui \u00e0 4,8 jours non utilis\u00e9s et non pr\u00e9vus. Chez les ouvriers, la moyenne est de 3,35 jours, chez les employ\u00e9s, elle est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure : 5,4 jours.<\/p>\n Il n’y a gu\u00e8re de diff\u00e9rence entre les hommes et les femmes. Il est frappant de constater que les jeunes salari\u00e9s ont plus de jours de vacances que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. Pour les moins de 30 ans, le solde est encore de 6 jours, alors que dans toutes les autres cat\u00e9gories d’\u00e2ge, il est d’environ 4,6 jours.<\/p>\n Les cong\u00e9s l\u00e9gaux sont largement pris<\/em><\/strong><\/p>\n Le solde de 4,8 jours de vacances ne comprend que 1,41 jour de cong\u00e9 l\u00e9gal. Il n’est pas possible de les reporter sur l’ann\u00e9e suivante. Mais la plupart des travailleurs disposent d’autres formes de cong\u00e9s, comme les jours RTT (jours de r\u00e9duction du temps de travail), les cong\u00e9s d’anciennet\u00e9 ou les cong\u00e9s accord\u00e9s au niveau du secteur ou de l’entreprise.<\/p>\n Pour ces cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux, l’employeur d\u00e9termine lui-m\u00eame les r\u00e8gles ; ils peuvent donc \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l’ann\u00e9e suivante. Souvent, cependant, une date limite est fix\u00e9e, par exemple avant la fin du premier trimestre.<\/p>\n Nathalie Lucas, senior legal consultant chez Attentia : \u00ab\u00a0C’est une bonne nouvelle que les cong\u00e9s l\u00e9gaux soient largement pris ou planifi\u00e9s \u00e0 cette p\u00e9riode de l’ann\u00e9e. En effet, nous conseillons aux travailleurs de prendre leurs vacances \u00e0 temps. Cela permet de se d\u00e9tendre et de r\u00e9cup\u00e9rer, et contribue \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 et \u00e0 am\u00e9liorer les performances au travail. En outre, il est du devoir de l’employeur de signaler \u00e0 temps aux travailleurs les jours f\u00e9ri\u00e9s restants et de leur donner la possibilit\u00e9 de les planifier avant la fin de l’ann\u00e9e. Les employeurs qui ne respectent pas cette obligation s’exposent \u00e0 des sanctions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Changements juridiques en 2024<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, Attentia signale un certain nombre de changements juridiques autour des cong\u00e9s l\u00e9gaux, qui entreront en vigueur \u00e0 partir du 1er janvier 2024. Nathalie Lucas : \u00ab\u00a0Les travailleurs qui ne peuvent pas prendre certains cong\u00e9s l\u00e9gaux, par exemple en raison d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9, pourront toujours les prendre dans les 24 mois qui suivent l’ann\u00e9e de vacances. De m\u00eame, les travailleurs qui tombent malades pendant leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux pourront prendre ces cong\u00e9s \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Bien entendu, cette possibilit\u00e9 est soumise \u00e0 une s\u00e9rie de conditions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Attentia a bas\u00e9 les chiffres sur la situation de plus de 50.000 travailleurs et 170 employeurs. Dans cette analyse, les vacances comprennent les 20 jours de vacances l\u00e9gal ainsi que les jours de r\u00e9duction du temps de travail, les cong\u00e9s d’anciennet\u00e9, les cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux accord\u00e9s au niveau du secteur ou de l’entreprise et les jours f\u00e9ri\u00e9s librement choisis s\u2019ils tombent sur des week-ends ou des jours d’inactivit\u00e9 au sein de l’entreprise. Les vacances europ\u00e9ennes, les vacances des jeunes, les cong\u00e9s de maternit\u00e9, les cong\u00e9s de naissance, les cong\u00e9s parentaux, les cr\u00e9dits d’heures, etc. ne sont pas inclus dans l’analyse.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 un mois et demi de la fin de l’ann\u00e9e 2023, il reste en moyenne 4,8 jours de vacances aux travailleurs belges. C’est ce qui ressort d’une analyse r\u00e9alis\u00e9e par Attentia, expert en RH et bien-\u00eatre, sur la base des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15294,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,2681,3921],"yoast_head":"\n