Les jeunes professionnels restent d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 s’assurer une place sur le march\u00e9 du travail, malgr\u00e9 les turbulences \u00e9conomiques mondiales. Cependant, comment vivent-ils les premi\u00e8res \u00e9tapes de leur carri\u00e8re dans ce climat incertain ? Une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par Walters People, sp\u00e9cialiste du recrutement, donne un aper\u00e7u de l’exp\u00e9rience des jeunes professionnels ayant entre 1 et 3 ans d’exp\u00e9rience.<\/p>\n
Un d\u00e9part r\u00e9ussi sur le march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/p>\n L’enqu\u00eate montre que la recherche d’un premier emploi se d\u00e9roule bien pour de nombreux d\u00e9butants. Pas moins de 73% des personnes interrog\u00e9es ont trouv\u00e9 un emploi dans les trois mois suivant l’obtention de leur dipl\u00f4me. Fait remarquable, 47% d’entre eux ont m\u00eame sign\u00e9 un contrat avant de recevoir officiellement leur dipl\u00f4me.<\/p>\n Bien qu’une grande partie des membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z (54%) aient d\u00e9clar\u00e9 que leur recherche s’\u00e9tait d\u00e9roul\u00e9e sans probl\u00e8me, pr\u00e8s d’un quart des jeunes travailleurs ont constat\u00e9 que de nombreuses offres d’emploi exigeaient une exp\u00e9rience professionnelle sp\u00e9cifique.<\/p>\n Jens Spittael, Associate Director chez Walters People, souligne: \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 la prudence des organisations, il y a toujours une nette p\u00e9nurie de talents dans diverses sp\u00e9cialit\u00e9s, telles que la comptabilit\u00e9 ou la finance. Les employeurs se rendent compte que les jeunes talents peuvent compenser cette p\u00e9nurie, \u00e0 condition d’investir dans les possibilit\u00e9s de formation et de mettre en place une solide politique de fid\u00e9lisation. Les \u00e9tudiants qui ont une exp\u00e9rience professionnelle pertinente gr\u00e2ce \u00e0 des jobs d’\u00e9tudiants ont souvent un avantage et une bonne chance de recevoir des offres d’emploi concr\u00e8tes avant m\u00eame d’avoir obtenu leur dipl\u00f4me.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Confiance dans l’avenir<\/em><\/strong><\/p>\n En d\u00e9pit de circonstances difficiles, la g\u00e9n\u00e9ration Z fait preuve de confiance en soi. Pas moins de 78% des r\u00e9pondants s’estiment suffisamment pr\u00e9par\u00e9s par leur formation pour entrer sur le march\u00e9 du travail. En outre, 82% d’entre eux pensent que les 12 prochains mois offriront un march\u00e9 professionnel favorable avec de nombreuses opportunit\u00e9s d’emploi, ce qui est nettement plus \u00e9lev\u00e9 que l’optimisme des coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. Seuls 51% des travailleurs de tous \u00e2ges partagent ces perspectives positives pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n Jens poursuit : \u00ab\u00a0Nous observons une tendance int\u00e9ressante chez les jeunes employ\u00e9s. Plus que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, ils appr\u00e9cient le plaisir au travail, les valeurs sociales de l’organisation et un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales<\/em><\/strong><\/p>\n En France, 70% des jeunes professionnels ont une vision positive de leur avenir professionnel, notamment gr\u00e2ce \u00e0 leur confiance dans la formation re\u00e7ue. La majorit\u00e9 d’entre eux (66%) ont m\u00eame trouv\u00e9 un emploi dans les trois mois suivant l’obtention de leur dipl\u00f4me.<\/p>\n Toutefois, lorsque nous traversons la Manche et que nous examinons les chiffres britanniques, nous constatons que la situation est diff\u00e9rente. Pour la moiti\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s, il faut au moins six mois pour trouver un premier emploi. 72% d’entre eux estiment que leur dipl\u00f4me n’offre pas d’avantage sur le march\u00e9 du travail, et 45% disent qu’ils n’ont pas acquis les bonnes comp\u00e9tences au cours de leurs \u00e9tudes.<\/p>\n Jens conclut : \u00ab\u00a0Les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par de nombreux jeunes en Grande-Bretagne sont dues \u00e0 plusieurs facteurs, notamment une diminution des offres d’emploi, des salaires disproportionn\u00e9s par rapport au co\u00fbt de la vie et la disponibilit\u00e9 de talents internationaux \u00e0 distance. Les \u00e9tudiants belges semblent actuellement souffrir beaucoup moins de ces facteurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Robert Walters<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les jeunes professionnels restent d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 s’assurer une place sur le march\u00e9 du travail, malgr\u00e9 les turbulences \u00e9conomiques mondiales. Cependant, comment vivent-ils les premi\u00e8res \u00e9tapes de leur carri\u00e8re dans ce climat incertain ? Une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par Walters People, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2295,48,243,585,72],"yoast_head":"\n