Le deal pour l’emploi est un ensemble de mesures propos\u00e9 en 2022 dans le but d’am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les employ\u00e9s et d’augmenter le taux d’emploi en Belgique. Le d\u00e9veloppement professionnel de l’employ\u00e9 y joue un r\u00f4le important et, un an apr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur de l’accord sur l’emploi, le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half a sond\u00e9 \u00e0 la fois les employeurs et les employ\u00e9s sur leurs opportunit\u00e9s de formation dans le cadre du Guide des Salaires 2024.<\/p>\n
Il en ressort que les employ\u00e9s sont particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9s par des programmes de formation \u00e0 temps partiel et de b\u00e9n\u00e9ficier de jours de cong\u00e9 pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires afin de suivre des formations externes.<\/p>\n
La mani\u00e8re dont les gens travaillent a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avec le travail hybride devenant la norme et l’\u00e9conomie des plateformes s’imposant comme une valeur s\u00fbre. En raison de ces changements, le droit du travail \u00e9tait \u00e9galement en attente d’une mise \u00e0 jour, r\u00e9alis\u00e9e en 2022 sous la forme du deal pour l’emploi. L\u2019un des piliers de cet accord est l\u2019am\u00e9lioration du soutien au d\u00e9veloppement professionnel de l’employ\u00e9, \u00e0 travers un plan de formation formel pour les entreprises de plus de 20 employ\u00e9s, ainsi qu’un droit individuel \u00e0 la formation pour les entreprises du secteur priv\u00e9 employant au moins 10 salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Un \u00e9norme avantage pour l’employ\u00e9 qui r\u00e9fl\u00e9chit r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 son d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les m\u00e9tiers et les techniques \u00e9voluent \u00e0 un rythme extr\u00eamement rapide. La formation est donc essentielle pour maintenir un bon \u00e9quilibre, proposer des solutions \u00e0 long terme pour pallier le manque de main-d’\u0153uvre et aider les employ\u00e9s \u00e0 mettre \u00e0 jour leurs comp\u00e9tences tout au long de leur carri\u00e8re. Elle est donc indispensable pour garantir leur employabilit\u00e9. Il est \u00e9galement important de noter que le deal pour l’emploi oblige les entreprises \u00e0 proposer des formations mais les employ\u00e9s ne sont pas dans l\u2019obligation de les suivre. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 sensibiliser leurs employ\u00e9s \u00e0 l’importance d’une formation r\u00e9guli\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.<\/p>\n Identifier les formations pertinentes<\/em><\/strong><\/p>\n Selon l’enqu\u00eate sur les formations men\u00e9e dans le cadre du Guide des Salaires 2024 de Robert Half, 60% des employeurs proposent actuellement des formations internes, et 24% pr\u00e9voient de les introduire en 2024. Les employ\u00e9s, quant \u00e0 eux, montrent un plus grand int\u00e9r\u00eat pour d’autres types de formations. 30% indiquent qu’ils aimeraient suivre des programmes de formation \u00e0 temps partiel et recevoir des jours de cong\u00e9 pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour suivre des formations externes.<\/p>\n Former les leaders de demain<\/em><\/strong><\/p>\n Il est essentiel que l’employeur et l’employ\u00e9 se rejoignent dans cette d\u00e9marche car certaines formations d\u00e9passent l’int\u00e9r\u00eat individuel et visent \u00e0 assurer l’avenir m\u00eame de l’entreprise. Il devient en effet de plus en plus difficile de pourvoir les postes vacants en raison d’une p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 investir dans leurs propres effectifs afin d\u2019am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences. Actuellement, 51% des employeurs proposent une formation interne en leadership, et 25% ont l’intention de le faire l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n \u00ab\u00a0La formation en leadership interne n’est pas seulement un investissement dans la croissance individuelle des employ\u00e9s. Elle est aussi une d\u00e9marche strat\u00e9gique afin d\u2019assurer l’avenir de l’entreprise. En cette p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, il est crucial de maintenir un personnel motiv\u00e9, loyal et comp\u00e9tent. En formant les leaders internes, les employeurs offrent non seulement des opportunit\u00e9s de croissance verticale \u00e0 ceux qui le souhaitent, mais ils cr\u00e9ent \u00e9galement un vivier stable de talents au sein de l’organisation. Cela contribue \u00e0 la pr\u00e9servation des connaissances institutionnelles et \u00e0 la capacit\u00e9 de r\u00e9agir rapidement et de mani\u00e8re flexible aux changements des conditions du march\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Un pas de plus dans le d\u00e9veloppement<\/em><\/strong><\/p>\n Il est \u00e9galement important de rappeler que le d\u00e9veloppement d’un employ\u00e9 va au-del\u00e0 de la sph\u00e8re professionnelle. Une attitude positive \u00e0 l’\u00e9gard de la formation et du d\u00e9veloppement personnel, au sens large du terme, est donc n\u00e9cessaire, tant du c\u00f4t\u00e9 de l’employeur que de l’employ\u00e9. Cela contribue \u00e0 la r\u00e9silience et \u00e0 l’agilit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le d\u00e9veloppement d\u2019une personne ne concerne pas seulement le travail. Apprendre est aussi une attitude, une mentalit\u00e9 qui va souvent au-del\u00e0 du professionnel et englobe donc aussi le d\u00e9veloppement personnel. En tant qu’employeur, essayez d’examiner l’offre de formation et de revoir votre politique de mani\u00e8re critique. En encourageant la formation dans l’environnement de travail, vous investissez dans vos employ\u00e9s et dans une culture d’apprentissage positive. Et cela ne peut qu’avoir un impact positif sur la r\u00e9tention de votre personnel\u00a0\u00bb,<\/em>\u00a0conclut Jo\u00ebl Poilvache de Robert Half.<\/p>\n <\/p>\n Source: Robert Half a men\u00e9 une enqu\u00eate de juin \u00e0 juillet 2023 aupr\u00e8s de 1.500 r\u00e9pondants \u00e0 l’aide d’une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne. \u200b Parmi ces r\u00e9pondants, on retrouve 500 employeurs et 1.000 employ\u00e9s issus de d\u00e9partements financiers, RH, op\u00e9rationnels\/administratifs et informatiques. Ils proviennent d\u2019un \u00e9chantillon de PME et de grandes organisations, de toutes les r\u00e9gions de Belgique, actives \u00e0 la fois dans le secteur public, le secteur priv\u00e9 et les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le deal pour l’emploi est un ensemble de mesures propos\u00e9 en 2022 dans le but d’am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour les employ\u00e9s et d’augmenter le taux d’emploi en Belgique. Le d\u00e9veloppement professionnel de l’employ\u00e9 y joue […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[116,209,48,189],"yoast_head":"\n