A l\u2019approche des \u00e9lections sociales, le tirage au sort des num\u00e9ros de liste rev\u00eat surtout une importance symbolique: il marque le d\u00e9but officieux des \u00e9lections sociales dans plus de 7.000 entreprises, organisations du non-marchand, institutions de soins et \u00e9coles. Plus de 2 millions de travailleurs auront la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9lire leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s entre le 13 et le 26 mai 2024.<\/p>\n
Les effets de la participation et de la concertation sociale dans les entreprises, et par cons\u00e9quent des \u00e9lections sociales, sont tr\u00e8s importants, comme le rappelle la CSC \u00e0 l’occasion de ce d\u00e9marrage officieux.<\/p>\n
Rappel historique<\/em><\/strong><\/p>\n Il y a exactement 75 ans, en 1948, le Parlement belge adoptait la \u00ab\u00a0loi portant organisation de l\u2019\u00e9conomie\u00a0\u00bb. Cette loi a jet\u00e9 les bases de notre syst\u00e8me de d\u00e9mocratie \u00e9conomique et sociale. Elle a permis l\u2019organisation des premi\u00e8res \u00e9lections sociales pour le conseil d\u2019entreprise en 1950. Pour \u00e9lire les comit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne et d\u2019embellissement des lieux, rebaptis\u00e9s ensuite \u00ab\u00a0comit\u00e9s pour la pr\u00e9vention et la protection au travail\u00a0\u00bb, il a fallu attendre 1958. Trois quarts de si\u00e8cle plus tard, les \u00e9lections sociales de mai 2024 en seront \u00e0 leur 19\u00e8me \u00e9dition pour le conseil d\u2019entreprise et \u00e0 leur 17\u00e8me pour le comit\u00e9. Les \u00e9lections sociales constituent aujourd\u2019hui un moment fort de la participation des travailleurs, puisque pr\u00e8s de deux millions de travailleurs ont ainsi l\u2019opportunit\u00e9 de choisir celles et ceux qui d\u00e9fendront leurs int\u00e9r\u00eats dans l\u2019entreprise pour les quatre ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n Le syndicat saisit l’opportunit\u00e9 pour pr\u00e9ciser que \u00ab\u00a0les effets de la participation et de la concertation dans les entreprises, et donc des \u00e9lections sociales, sont significatifs. Des \u00e9tudes confirment par exemple que la concertation sociale au niveau de l\u2019entreprise exerce une pression \u00e0 la hausse tant sur les r\u00e9mun\u00e9rations que sur la productivit\u00e9 dans l\u2019organisation, ce qui permet de d\u00e9gager les marges n\u00e9cessaires pour les n\u00e9gociations.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La pr\u00e9sence syndicale sur les lieux de travail offre aussi davantage d\u2019opportunit\u00e9s aux travailleurs d\u2019exercer leurs droits en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de droit du travail, avec notamment la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 parental. Cet impact est encore plus marqu\u00e9 pour les groupes de travailleurs pr\u00e9caires.<\/p>\n Les \u00e9tudes montrent \u00e9galement que les travailleurs occup\u00e9s dans des entreprises o\u00f9 des repr\u00e9sentants syndicaux sont actifs ont plus de possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation propos\u00e9e par leur employeur. Cet effet positif est encore renforc\u00e9 pour les travailleurs peu scolaris\u00e9s. La repr\u00e9sentation syndicale permet ainsi de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s au niveau des opportunit\u00e9s de formation.<\/p>\n La CSC rappelle encore que \u00ab\u00a0la pr\u00e9sence syndicale dans l\u2019entreprise renforce \u00e9galement la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Les travailleurs restent plus longtemps dans les entreprises dot\u00e9es d\u2019un syndicat et sont moins inquiets pour leur emploi. Compte tenu de l\u2019impact important de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi sur le stress et le bien-\u00eatre mental, il est clair que la pr\u00e9sence du syndicat dans l\u2019entreprise a un effet positif majeur en termes de bien-\u00eatre. Cet impact concerne aussi l\u2019introduction de nouvelles technologies. L\u00e0 o\u00f9 il y a participation des travailleurs, les avantages et les inconv\u00e9nients des nouvelles technologies sont mieux r\u00e9partis et les effets n\u00e9gatifs, comme le stress, sont moindres.<\/em><\/p>\n Au-del\u00e0 de l\u2019impact sur le bien-\u00eatre au travail, la repr\u00e9sentation des travailleurs dans l\u2019entreprise a aussi plus largement des effets positifs au niveau soci\u00e9tal. Des \u00e9tudes tant internationales que belges montrent, par exemple, que dans les entreprises o\u00f9 la concertation sociale \u00e9tait plus solide, les travailleurs \u00e9taient mieux prot\u00e9g\u00e9s pendant la crise sanitaire. Il ressort \u00e9galement de ces \u00e9tudes que le risque de d\u00e9c\u00e8s des r\u00e9sidents de maison de repos pendant la p\u00e9riode covid \u00e9tait plus faible dans les institutions o\u00f9 le syndicat est actif. La pr\u00e9sence d\u2019une repr\u00e9sentation syndicale dans l\u2019entreprise a donc des effets positifs plus larges pour la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Et de conclure sur : \u00ab\u00a0les chefs d\u2019entreprise belges sont aussi relativement positifs \u00e0 l\u2019\u00e9gard du syst\u00e8me belge de participation : 80% des dirigeants belges estiment que les repr\u00e9sentants locaux des travailleurs sont fiables et constructifs. Une \u00e9tude sur les effets de la concertation sociale dans les entreprises belges montre que cette concertation, qui se traduit par des CCT, permet d\u2019am\u00e9liorer tant les salaires que la productivit\u00e9. Il appara\u00eet ainsi clairement que la concertation sociale dans l\u2019entreprise est positive, aussi bien du point de vue des travailleurs que de celui des employeurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Pour m\u00e9moire, la main innocente d\u2019un enfant a tir\u00e9 les num\u00e9ros suivants:<\/p>\n CGSLB-ACLVB : 1 Les \u00e9lections sociales se d\u00e9rouleront du 13 au 26 mai 2024. La proc\u00e9dure \u00e9lectorale, qui durera 150 jours, d\u00e9butera le 15 d\u00e9cembre. Au cours de cette proc\u00e9dure, des repr\u00e9sentants des travailleurs seront \u00e9lus dans presque 7.000 entreprises belges. Ils si\u00e9geront dans les organes de participation au niveau de l\u2019entreprise, c.a.d. les comit\u00e9s pour la pr\u00e9vention et la protection au travail et les conseils d\u2019entreprise.<\/p>\n A l\u2019approche des \u00e9lections sociales, le tirage au sort des num\u00e9ros de liste rev\u00eat surtout une importance symbolique: il marque le d\u00e9but officieux des \u00e9lections sociales dans plus de 7.000 entreprises, organisations du non-marchand, institutions de soins et \u00e9coles. Plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,275],"yoast_head":"\n
\nCSC-ACV : 2
\nFGTB-ABVV : 3
\nCNC-NCK : 4<\/p>\n
\nSources : CSC – SPF Emploi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"