Malgr\u00e9 un contexte et une confiance actuels morose, l\u2019indice de confiance dans le march\u00e9 de l\u2019emploi pour les 12 mois \u00e0 venir est en hausse chez les femmes et les jeunes travailleurs selon l\u2019\u00e9tude annuelle de Michael Page. Cependant, moins d\u2019un travailleur sur deux estime que son \u00e9quilibre vie priv\u00e9e- vie professionnelle sera meilleur au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n
Si la perception des candidats concernant la situation \u00e9conomique et la situation du march\u00e9 de l\u2019emploi est fondamentalement n\u00e9gative, ceux-ci s\u2019attendent \u00e0 une nette am\u00e9lioration dans un avenir proche.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La situation g\u00e9opolitique globale, les derniers effets de l\u2019inflation et la peur d\u2019une r\u00e9surgence de la crise \u00e9nerg\u00e9tique \u00e0 l\u2019approche de l\u2019hiver ont affect\u00e9 l\u2019indice de confiance des candidats. Cependant, ces derniers ont affirm\u00e9 s\u2019attendre \u00e0 des perspectives plus optimistes concernant leur situation professionnelle, m\u00eame si l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/ vie professionnelle surgit comme principale inqui\u00e9tude, avec pour cause notamment le retour du travail en pr\u00e9sentiel et ses d\u00e9savantages \u2013 temps de transport, stress\u2026\u00a0\u00bb<\/em> explique Gregory Renardy, Managing Director de Michael Page.<\/p>\n La pr\u00e9occupation principale des candidats est l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e selon l\u2019\u00e9tude annuelle men\u00e9e par Michael Page sur l\u2019\u00e9tat de la confiance des candidats \u00e0 l\u2019emploi dans leurs perspectives d\u2019avenir. La conjoncture actuelle semble assez pessimiste pour les candidats. Moins d\u2019un candidat sur deux (49,9%) qualifie de \u201cbon\u201d le march\u00e9 de l\u2019emploi. La situation \u00e9conomique, marqu\u00e9e par l\u2019inflation, g\u00e9n\u00e8re la satisfaction d\u2019\u00e0 peine 51,2% des candidats. Malgr\u00e9 cela, l\u2019indice g\u00e9n\u00e9ral de confiance de Michael Page augmente parmi les candidats sond\u00e9s. 52,7% des candidats se montrent dans l\u2019ensemble confiants pour leur avenir professionnel.<\/p>\n Depuis la cr\u00e9ation de l\u2019\u00e9tude en 2016, l\u2019indice de confiance n\u2019est descendu sous les 50% qu\u2019en 2020 et 2021, lorsque les perspectives semblaient entrav\u00e9es par la pand\u00e9mie. Apr\u00e8s une premi\u00e8re augmentation qui a ramen\u00e9 l\u2019indice au-dessus des 50% en 2022, le taux se stabilise en 2023.<\/p>\n \u00ab\u00a0La route vers le succ\u00e8s professionnel est parsem\u00e9e d’obstacles, mais la confiance persistante des candidats, m\u00eame au c\u0153ur des temp\u00eates \u00e9conomiques, est la cl\u00e9 qui leur ouvre les portes de l’opportunit\u00e9. Cette stabilisation est due \u00e0 une reprise de l\u2019\u00e9conomie globale, balanc\u00e9e par les conflits g\u00e9opolitiques et l\u2019inflation qui ont eu des r\u00e9percussions aupr\u00e8s de nombreux employeurs. Nous ne nous attendons cependant pas \u00e0 ce que cette situation perdure et envisageons une reprise de confiance chez toutes les parties prenantes du march\u00e9 de l\u2019emploi,\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0conclut Gregory Renardy, Managing Director de Michael Page.<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es reprises dans ce communiqu\u00e9 sont le r\u00e9sultat d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e par le cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 Michael Page aupr\u00e8s de 12 104 candidats demandeurs d\u2019emploi entre le 1er janvier et le 30 septembre 2023.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 un contexte et une confiance actuels morose, l\u2019indice de confiance dans le march\u00e9 de l\u2019emploi pour les 12 mois \u00e0 venir est en hausse chez les femmes et les jeunes travailleurs selon l\u2019\u00e9tude annuelle de Michael Page. Cependant, moins […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15334,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,702,72],"yoast_head":"\nLes travailleurs avec plus d’exp\u00e9rience craignent une baisse de l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/ vie professionnelle<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nMoins d\u2019un candidat sur deux (48,3%) s\u2019attend \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e- vie professionnelle. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas pour les candidats entre 30 et 49 ans, parmi lesquels seuls 49,1% estiment pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un meilleur \u00e9quilibre. Ce pourcentage descend \u00e0 39,1% pour les candidats de plus de 50 ans. En revanche, les candidats de moins de 30 ans sont, eux, un peu plus optimistes (57,9%).
\nCes inqui\u00e9tudes sont cependant \u00e0 mettre en balance avec les r\u00e9sultats li\u00e9s \u00e0 d\u2019autres sujets couverts par l\u2019\u00e9tude de Michael Page. Par exemple, le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tence est un domaine pour lequel les candidats sont tr\u00e8s majoritairement (73,1%) sereins pour l\u2019avenir. Les responsabilit\u00e9s (59,6%) et les chances de promotion (57,6%) suscitent \u00e9galement l\u2019enthousiasme d\u2019une majorit\u00e9 de candidats.<\/p>\nUne confiance retrouv\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n