{"id":15336,"date":"2023-11-28T17:25:24","date_gmt":"2023-11-28T15:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15336"},"modified":"2023-11-28T17:25:24","modified_gmt":"2023-11-28T15:25:24","slug":"la-tendance-2024-pour-les-travailleurs-cap-sur-le-changement-demploi-pour-59-dentre-eux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-tendance-2024-pour-les-travailleurs-cap-sur-le-changement-demploi-pour-59-dentre-eux\/","title":{"rendered":"La tendance 2024 pour les travailleurs? Cap sur le changement d’emploi pour 59% d’entre eux."},"content":{"rendered":"

Comme chaque ann\u00e9e, le cabinet de recrutement international Robert Walters sonde l’opinion des professionnels sur le march\u00e9 de l’emploi actuel et leurs attentes pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir. \u00c0 l’approche de la fin de l’ann\u00e9e, une bonne intention notable appara\u00eet : le changement d’emploi.<\/p>\n

L’enqu\u00eate de Robert Walters montre qu’une partie importante des professionnels interrog\u00e9s (59%) pr\u00e9voient de changer d’emploi en 2024. Il est int\u00e9ressant de noter que 44% d’entre eux envisagent d\u00e9j\u00e0 de le faire dans les trois prochains mois. En outre, 25% de ces r\u00e9pondants d\u00e9clarent qu’ils sont actuellement encore employ\u00e9s, mais qu’ils sont activement \u00e0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Un plus petit groupe de 7% se voit changer dans les 3 \u00e0 6 prochains mois, tandis que 9% pr\u00e9voient de chercher un nouveau d\u00e9fi professionnel dans les 9 \u00e0 12 prochains mois.<\/p>\n

Les motivations r\u00e9v\u00e9l\u00e9es<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les gens cherchent \u00e0 changer de vie professionnelle pour diverses raisons. Une personne interrog\u00e9e sur trois d\u00e9cide de changer d’emploi pour faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re. Ils esp\u00e8rent r\u00e9aliser cette \u00e9volution professionnelle en changeant d’employeur, o\u00f9 de nouveaux d\u00e9fis et de nombreuses opportunit\u00e9s les attendent. Il est int\u00e9ressant de noter que pr\u00e8s d’un quart (22%) des participants ont indiqu\u00e9 qu’ils avaient simplement besoin de changement. Ce groupe recherche activement de nouvelles opportunit\u00e9s pour essayer quelque chose de nouveau, peut-\u00eatre pouss\u00e9 par un d\u00e9sir de vari\u00e9t\u00e9 et de perspectives diff\u00e9rentes.<\/p>\n

En outre, les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate soulignent l’influence du leadership et de la culture d’entreprise sur la d\u00e9cision de changer d’emploi. Pour 14 % des personnes interrog\u00e9es, le manque de leadership efficace est un facteur de motivation. De mauvaises pratiques de direction peuvent cr\u00e9er un environnement de travail d\u00e9motivant, incitant les employ\u00e9s \u00e0 chercher ailleurs une meilleure ambiance de travail. En outre, 8% des participants ont cit\u00e9 la culture d’entreprise comme raison de changer de lieu de travail. Une culture d’entreprise malsaine peut avoir un impact n\u00e9gatif sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et affecter leur satisfaction professionnelle, ce qui les pousse \u00e0 chercher un nouvel environnement professionnel qui corresponde mieux \u00e0 leurs valeurs et \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n

Motifs pour rester fid\u00e8le \u00e0 l’emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bien s\u00fbr, il y a aussi des raisons pour lesquelles les professionnels n’ont pas l’intention de dire au revoir \u00e0 leur employeur actuel. Pas moins de 76 % des personnes interrog\u00e9es qui n’envisagent pas de changer d’emploi sont satisfaites de leur fonction actuelle. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d’entre eux (44 %) ont rejoint leur employeur actuel au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Cela indique une relation positive avec l’organisation, dans laquelle les employ\u00e9s se sont engag\u00e9s dans la culture et les valeurs de l’entreprise, ce qui renforce leur d\u00e9sir de rester.<\/p>\n

Outre ces motivations intrins\u00e8ques, des facteurs extrins\u00e8ques jouent \u00e9galement un r\u00f4le important dans la d\u00e9cision de rester fid\u00e8le \u00e0 son employeur en 2024. Environ 12% des personnes interrog\u00e9es soulignent l’importance d’un plan de carri\u00e8re clair. Pour ce groupe, la perspective d’une croissance professionnelle structur\u00e9e au sein de l’organisation est une incitation \u00e0 conserver son poste actuel.<\/p>\n

En outre, 27% des professionnels citent les avantages extra-l\u00e9gaux attrayants comme un facteur d\u00e9terminant dans leur d\u00e9cision de ne pas changer d’emploi. Un ensemble d’avantages compl\u00e9mentaires bien con\u00e7u, tels que des horaires de travail flexibles, des assurances maladie et des possibilit\u00e9s de formation, contribue au bonheur g\u00e9n\u00e9ral au travail et augmente l’int\u00e9r\u00eat de rester fid\u00e8le \u00e0 l’employeur actuel.<\/p>\n

Enfin, 22% des personnes interrog\u00e9es ont cit\u00e9 un salaire comp\u00e9titif comme \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant. Une juste r\u00e9compense de leurs efforts et de leurs comp\u00e9tences motive ces professionnels \u00e0 rester fid\u00e8les.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Robert Walters<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comme chaque ann\u00e9e, le cabinet de recrutement international Robert Walters sonde l’opinion des professionnels sur le march\u00e9 de l’emploi actuel et leurs attentes pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir. \u00c0 l’approche de la fin de l’ann\u00e9e, une bonne intention notable appara\u00eet : […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[363,1379,90,299],"yoast_head":"\nLa tendance 2024 pour les travailleurs? 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