{"id":15352,"date":"2023-11-30T14:20:59","date_gmt":"2023-11-30T12:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15352"},"modified":"2023-11-30T14:20:59","modified_gmt":"2023-11-30T12:20:59","slug":"le-nombre-de-licenciements-collectifs-atteint-un-pic-juste-avant-les-elections-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-nombre-de-licenciements-collectifs-atteint-un-pic-juste-avant-les-elections-sociales\/","title":{"rendered":"Le nombre de licenciements collectifs atteint un pic juste avant les \u00e9lections sociales."},"content":{"rendered":"

La proposition du ministre du Travail, Pierre-Yves Dermagne (PS), vise, entre autres, \u00e0 doubler la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour un licenciement collectif de 60 \u00e0 120 jours. SD Worx, qui a accompagn\u00e9 un licenciement collectif sur trois en 2022 – 2023, en a calcul\u00e9 l’impact \u00e0 partir d’un \u00e9chantillon r\u00e9el de salari\u00e9s licenci\u00e9s en 2023. Le nombre d’employeurs concern\u00e9s par un licenciement collectif doublerait, de m\u00eame que le nombre de travailleurs touch\u00e9s. Par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re (sur la p\u00e9riode de janvier \u00e0 septembre), le nombre d’annonces de licenciements collectifs effectives a d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 ; de 55%, passant de 40 \u00e0 62 employeurs. Cette \u00e9volution est inhabituelle pour l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant les \u00e9lections sociales de mai 2024.<\/p>\n

Impact d’un \u00e9ventuel \u00e9largissement<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour d\u00e9terminer s’il s’agit d’un \u00ab licenciement collectif \u00bb, il faut v\u00e9rifier le nombre de travailleurs que l’entreprise licencie au cours d’une p\u00e9riode de 60 jours. Ces seuils varient en fo nction de la taille de l’entreprise. Par exemple, il peut d\u00e9j\u00e0 y avoir licenciement dit collectif si 10 travailleurs sont licenci\u00e9s[1]. Si cette p\u00e9riode est maintenant \u00e9largie et que le m\u00eame nombre de licenciements est mis en \u0153uvre sur une p\u00e9riode plus longue, il est plus probable qu’il y ait des licenciements collectifs. Dans le cas d’un licenciement collectif, il existe une obligation de consultation sociale intensive, qui d\u00e9bouche souvent sur ce que l’on appelle un \u00ab plan social \u00bb.<\/p>\n

SD Worx a analys\u00e9 qu’en \u00e9tendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 120 jours, presque deux fois plus d’employeurs (+86%) et de travailleurs (+110%) sont couverts par ces obligations et proc\u00e9dures.
\nLes travailleurs licenci\u00e9s dans le cadre d’un licenciement collectif recevront \u00e9galement des indemnit\u00e9s de reclassement de la part de leur employeur. Depuis le d\u00e9but de cette ann\u00e9e, ces indemnit\u00e9s sont enti\u00e8rement \u00e0 charge des employeurs. En mai, SD Worx a \u00e9galement calcul\u00e9 l’impact d’une modification de la loi selon laquelle les employeurs ne peuvent plus r\u00e9clamer ces indemnit\u00e9s de reclassement \u00e0 l’ONEM[2]. Par cons\u00e9quent, si la proposition des 120 jours \u00e9tait \u00e9galement \u00e9tendue \u00e0 l’obligation de payer des indemnit\u00e9s de reclassement, ce co\u00fbt suppl\u00e9mentaire s’appliquerait \u00e0 deux fois plus d’employeurs et de travailleurs.
\nLes consultants juridiques de SD Worx ont supervis\u00e9 environ 1 licenciement collectif annonc\u00e9 sur 3 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui fait de SD Worx l’expert absolu dans ce domaine.<\/p>\n

Marc Morren, Expert en concertation sociale chez SD Worx : \u00ab\u00a0La l\u00e9gislation garantit deux \u00e9l\u00e9ments importants : le d\u00e9marrage du dialogue social et le paiement d’une indemnit\u00e9 de reclassement qui, depuis le d\u00e9but de cette ann\u00e9e, est int\u00e9gralement \u00e0 charge de l’employeur. D’une part, le d\u00e9marrage plus rapide de la proc\u00e9dure d’information et de consultation peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du dialogue social, m\u00eame si l’on peut se demander si la contraignante loi Renault est le meilleur moyen d’y parvenir. D’autre part, les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires risquent d’aggraver la vague de licenciements parmi les employeurs concern\u00e9s. Si le co\u00fbt l\u00e9gal des licenciements augmente, les possibilit\u00e9s d’engagements extral\u00e9gaux peuvent \u00e9galement se r\u00e9duire (qu\u2019on appelle \u00ab plan social \u00bb), ce qui est \u00e0 nouveau n\u00e9gatif pour les travailleurs et tous les partenaires sociaux.\u00a0\u00bb
\n<\/em><\/p>\n

\u00c0 la suite de l’avis du Conseil National du Travail, le conseil des ministres doit encore examiner les propositions. L\u2019\u00e9tude de SD Worx \u00e9tablit que :<\/p>\n

    \n
  • L’extension \u00e0 120 jours fait passer le nombre d’employeurs de 36 \u00e0 67 ; dans divers secteurs, notamment le commerce de d\u00e9tail, les ICT, l’alimentation, l’industrie manufacturi\u00e8re et l’industrie pharmaceutique. Ces employeurs emploient au total 26 531 travailleurs, pour atteindre 55.603 travailleurs sous la proposition des 120 jours.<\/li>\n
  • Cela concerne \u00e0 la fois les PME (< 250 travailleurs) et les grandes entreprises (> 250 travailleurs).<\/li>\n<\/ul>\n

    Augmentation de 55 % des licenciements collectifs annonc\u00e9s d’ici \u00e0 2023 (par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente)<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Selon les derniers chiffres du SPF Travail, 62 unit\u00e9s techniques d’entreprise (UTE) ont entam\u00e9 une proc\u00e9dure d’information et de consultation au cours de la p\u00e9riode allant de janvier 2023 \u00e0 septembre 2023 ; cela concernait 5.315 travailleurs, dont la majorit\u00e9 en Flandre (67%)[3].
    \nLes secteurs de la (p\u00e9tro)chimie et de la distribution sont les plus touch\u00e9s, soit 55 % de plus que pour la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Entre janvier et septembre 2022, 40 unit\u00e9s techniques ont lanc\u00e9 une proc\u00e9dure d’information et de consultation pour 2.547 travailleurs (70% en Flandre), principalement dans les secteurs du textile et de la (p\u00e9tro)chimie. En 2021, des licenciements collectifs ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s dans 70 entit\u00e9s juridiques, pour un total de 5.376 (43% en Flandre). Entre janvier et septembre 2020, 72 unit\u00e9s d’exploitation technique ont annonc&eacut e; leur intention de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements collectifs, ce qui concernait 6.811 travailleurs. Au cours de la p\u00e9riode allant de janvier 2019 \u00e0 septembre 2019, 61 unit\u00e9s d’exploitation technique ont annonc\u00e9 une intention de licenciement collectif ; cela concernait 4.126 travailleurs.
    \nMarc Morren de SD Worx conclut : \u00ab\u00a0Il est \u00e9tonnant que de nombreuses entreprises lancent encore parfois de profondes r\u00e9organisations \u00e0 la veille des \u00e9lections sociales. En effet, ces \u00e9lections sont normalement l’occasion d’une pause dans les processus de changement majeurs en mati\u00e8re de ressources humaines. Il semble que ce soit moins le cas pour ces \u00e9lections.\u00a0\u00bb
    \n<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    Sources : SD Worx – Statistiques relatives aux restructurations | SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (belgique.be)
    \n[1] Le nombre exact de travailleurs d\u00e9pend de la taille de l’entreprise. Licenciements collectifs | Service public f\u00e9d\u00e9ral Emploi, Travail et Concertation sociale (belgie.be)
    \n[2] Une modification de la loi rend les restructurations jusqu’\u00e0 20 % plus co\u00fbteuses pour l’employeur | SD Worx
    \n[3] Source : Statistiques sur les restructurations | Service public f\u00e9d\u00e9ral Emploi, Travail et Concertation sociale (belgie.be)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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