{"id":15354,"date":"2023-12-01T04:51:48","date_gmt":"2023-12-01T02:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15354"},"modified":"2023-12-01T04:51:48","modified_gmt":"2023-12-01T02:51:48","slug":"droit-a-la-deconnexion-plus-de-80-des-travailleurs-recoivent-des-communications-liees-a-leur-travail-en-dehors-des-heures-normales-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/droit-a-la-deconnexion-plus-de-80-des-travailleurs-recoivent-des-communications-liees-a-leur-travail-en-dehors-des-heures-normales-de-travail\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la d\u00e9connexion? Plus de 80 % des travailleurs re\u00e7oivent des communications li\u00e9es \u00e0 leur travail en dehors des heures normales de travail."},"content":{"rendered":"

Plus de 80 % des travailleurs interrog\u00e9s dans le cadre d’une enqu\u00eate command\u00e9e par Eurofound aupr\u00e8s de salari\u00e9s en Belgique, en France, en Italie et en Espagne d\u00e9clarent recevoir des communications li\u00e9es \u00e0 leur travail en dehors de leurs heures de travail contractuelles au cours d’une semaine de travail normale. Pr\u00e8s des trois quarts ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par des coll\u00e8gues en dehors des heures de travail tous les jours ou certains jours. La grande majorit\u00e9 (pr\u00e8s de 9 sur 10) des personnes interrog\u00e9es ont r\u00e9pondu \u00e0 au moins une partie de ces communications.<\/p>\n

Le nouveau rapport d’Eurofound intitul\u00e9 ‘Right to disconnect : Implementation and impact at company level’<\/em><\/strong> examine l’impact du droit \u00e0 la d\u00e9connexion sur le temps de travail, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et le bien-\u00eatre dans quatre pays, et propose une analyse plus large de la mani\u00e8re dont la culture du \u00ab\u00a0toujours en action\u00a0\u00bb conduit les employ\u00e9s en Europe \u00e0 travailler des heures suppl\u00e9mentaires et souvent non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

L’\u00e9tude d’Eurofound montre qu’une application ad\u00e9quate des politiques de droit \u00e0 la d\u00e9connexion est cruciale pour leur efficacit\u00e9. Environ 45% des travailleurs interrog\u00e9s ont r\u00e9pondu qu’une politique de droit \u00e0 la d\u00e9connexion \u00e9tait en place dans leur entreprise. Parmi eux, 80% consid\u00e8rent que cette politique s’applique \u00e0 eux, mais seulement la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es dans des entreprises disposant d’une politique de droit \u00e0 la d\u00e9connexion sont conscientes que des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour la mettre en \u0153uvre.<\/p>\n

Les mesures les plus courantes prises pour favoriser la d\u00e9connexion des outils num\u00e9riques li\u00e9s au travail sont des mesures visant \u00e0 emp\u00eacher l’envoi de courriels professionnels \u00e0 certaines heures. Les mesures non contraignantes, telles que la formation et la sensibilisation, sont consid\u00e9r\u00e9es comme moins r\u00e9pandues par les employ\u00e9s.<\/p>\n

De nombreux salari\u00e9s se sentent fortement oblig\u00e9s de r\u00e9pondre aux communications professionnelles en dehors des heures de travail : se sentir responsable de ses missions (82%), vouloir rester \u00ab\u00a0au courant\u00a0\u00bb (75%), parce qu’on s’y attend (75%), craindre un impact n\u00e9gatif en cas d’absence de r\u00e9ponse (61%) et esp\u00e9rer une meilleure progression de carri\u00e8re (50%) sont les raisons les plus fr\u00e9quemment invoqu\u00e9es pour justifier cette obligation.<\/p>\n

Si la plupart des r\u00e9pondants \u00e0 l’enqu\u00eate sont satisfaits de leurs conditions de travail, environ 45% d’entre eux estiment que le fait d’\u00eatre contact\u00e9 en dehors des heures de travail nuit \u00e0 l’\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e, ainsi qu’\u00e0 leur sant\u00e9 et \u00e0 leur bien-\u00eatre, les femmes \u00e9tant plus nombreuses que les hommes \u00e0 le signaler. Les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 39 ans sont plus nombreuses \u00e0 \u00eatre affect\u00e9es, probablement parce que beaucoup d’entre elles ont de jeunes enfants. Les travailleurs \u00e0 distance sont \u00e9galement plus touch\u00e9s que ceux qui travaillent enti\u00e8rement dans les locaux de leur employeur.<\/p>\n

Le rapport conclut que, lorsque des politiques de droit \u00e0 la d\u00e9connexion ont \u00e9t\u00e9 mises en place, elles ont un effet positif sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre, et la satisfaction globale au travail.<\/p>\n

Les donn\u00e9es disponibles au niveau des entreprises montrent que la mise en \u0153uvre d’une politique de droit \u00e0 la d\u00e9connexion n’est pas suffisante en soi pour provoquer un changement culturel sur le lieu de travail ; la politique doit s’accompagner d’une sensibilisation, d’une formation et de mesures efficaces visant \u00e0 limiter la connexion en dehors des heures de travail, selon des modalit\u00e9s adapt\u00e9es \u00e0 des environnements de travail sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Suite \u00e0 l’augmentation du t\u00e9l\u00e9travail pendant la pand\u00e9mie, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion a fait l’objet d’un d\u00e9bat politique de plus en plus important.<\/p>\n

Depuis 2020, six \u00c9tats membres ont adopt\u00e9 ou modifi\u00e9 une l\u00e9gislation pr\u00e9voyant un droit \u00e0 la d\u00e9connexion (Belgique, Croatie, Gr\u00e8ce, Luxembourg, Portugal et Slovaquie). Ces pays s’ajoutent \u00e0 ceux qui disposaient d\u00e9j\u00e0 d’une l\u00e9gislation en la mati\u00e8re avant la pand\u00e9mie (Belgique, France, Italie et Espagne). Dans ces pays, les donn\u00e9es disponibles montrent une augmentation des accords sectoriels et d’entreprise incluant un droit \u00e0 la d\u00e9connexion. En janvier 2021, le Parlement europ\u00e9en a adopt\u00e9 une r\u00e9solution sur la question. R\u00e9cemment, les n\u00e9gociations interprofessionnelles des partenaires sociaux europ\u00e9ens se sont achev\u00e9es sans accord.<\/p>\n

Rapport complet \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger en cliquant sur ce lien
\nhttps:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2023\/right-disconnect-implementation-and-impact-company-level<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Eurofound – <\/em>Visuel : Alexandra\/Adobe Stock<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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