Un quart des employ\u00e9s belges se sont vu attribuer un bonus cette ann\u00e9e. Pour la plupart, il s\u2019agissait d\u2019un bonus collectif octroy\u00e9 par leur employeur. Le montant moyen du bonus a atteint les 6000 euros cette ann\u00e9e, un record absolu. Parmi les ouvriers, 1 sur 10 a re\u00e7u un bonus, pour un montant moyen d\u2019environ 1250 euros.<\/p>\n
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 verser un bonus \u00e0 leurs travailleurs pour les r\u00e9compenser de leurs prestations fournies. Un quart des employ\u00e9s (24,6%) ont vu leur compte cr\u00e9dit\u00e9 d\u2019un tel bonus cette ann\u00e9e. C\u2019est \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame nombre que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. La hausse la plus importante concerne le montant moyen de la prime qui est pass\u00e9 \u00e0 6000 euros cette ann\u00e9e. Il s\u2019agit certes d\u2019un record absolu, mais l\u2019augmentation par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (+1,3%) est inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019inflation. \u200b<\/p>\n
Catherine Langenaeken, experte juridique en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration variable sous la forme d\u2019un bonus reste populaire dans notre pays. Cela s\u2019explique par la flexibilit\u00e9 du syst\u00e8me. En effet, lors de l\u2019indexation automatique des salaires, les entreprises n\u2019ont aucun contr\u00f4le sur l\u2019augmentation des salaires fixes de leur personnel, mais ce n\u2019est pas le cas pour un bonus. Les employeurs peuvent d\u00e9cider de l\u2019octroyer ou non, collectivement ou individuellement, et ils peuvent m\u00eame revoir leur d\u00e9cision chaque ann\u00e9e. L\u2019appr\u00e9ciation est \u00e9galement diff\u00e9rente du c\u00f4t\u00e9 des travailleur : les salaires sont consid\u00e9r\u00e9s comme fixes et acquis, ce qui n\u2019est pas le cas des bonus, et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison qu\u2019ils constituent une source de motivation suppl\u00e9mentaire chaque fois qu\u2019ils sont accord\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le bonus non r\u00e9current CCT 90 est celui qui a \u00e9t\u00e9 le plus accord\u00e9 en 2023, tout comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Ce bonus CCT 90 est li\u00e9 aux r\u00e9sultats et s\u2019applique \u00e0 toute l\u2019entreprise ou \u00e0 une division en particulier. Par ailleurs, les objectifs concrets \u00e0 atteindre pour obtenir le bonus sont convenus \u00e0 l\u2019avance. 12,9% des employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un tel bonus cette ann\u00e9e, ce qui repr\u00e9sente une l\u00e9g\u00e8re baisse (-1 point de pourcentage) par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Catherine Langenaeken poursuit : \u00ab\u00a0La transparence de ce type de bonus est un atout majeur. Chaque membre de l\u2019organisation sait ce qu\u2019il doit faire pour recevoir le bonus et re\u00e7oit le m\u00eame montant brut. Le ratio brut\/net avantageux est \u00e9galement int\u00e9ressant. En effet, le bonus CCT 90 est celui qui permet de tirer la plus grande partie de net.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019autre bonus collectif, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, est beaucoup moins populaire. Seuls 1,9% des employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire cette ann\u00e9e. En effet, cette prime d\u00e9pend des r\u00e9sultats annuels de l\u2019entreprise et ne peut \u00eatre octroy\u00e9e que si cette derni\u00e8re parvient \u00e0 r\u00e9aliser des b\u00e9n\u00e9fices. \u200b<\/p>\n Outre le bonus collectif, un employeur peut \u00e9galement r\u00e9compenser individuellement ses collaborateurs. Parmi les bonus individuels, le warrant est le plus populaire. Sa popularit\u00e9 est d\u2019ailleurs en hausse : le pourcentage d\u2019employ\u00e9s qui se sont vu octroyer des warrants a atteint 7,2% en 2023, soit 1 point de pourcentage de plus qu\u2019en 2022. Le montant moyen est toutefois un peu moins \u00e9lev\u00e9, passant de 13.065,5 euros en 2022 \u00e0 11.547 euros en 2023.<\/p>\n Le deuxi\u00e8me type de prime individuelle, la prime brute, \u00e9tait encore presque aussi populaire que les warrants en 2022, mais ce n\u2019est plus le cas cette ann\u00e9e. En effet, 5,6% des employ\u00e9s ont per\u00e7u une prime brute en 2023, soit une baisse de 1 point de pourcentage par rapport \u00e0 2022. Le montant moyen des primes brutes vers\u00e9es cette ann\u00e9e est, quant \u00e0 lui, l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re : 5115,5 \u20ac en 2023 contre 4791,4 \u20ac en 2022.<\/p>\n Catherine Langenaeken conclut : \u00ab\u00a0Alors que les warrants \u00e9taient surtout utilis\u00e9s dans les grandes entreprises, de plus en plus de PME les proposent \u00e9galement, ce qui signifie que la popularit\u00e9 de ce type de prime augmente rapidement. Si l\u2019inconnu \u00e9tait mal aim\u00e9 auparavant, les employeurs sont mieux inform\u00e9s aujourd\u2019hui, ce qui explique la popularit\u00e9 accrue de ce type de bonus. De plus, les warrants repr\u00e9sentent un faible co\u00fbt pour l\u2019employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enfin, les employ\u00e9s ne sont pas les seuls \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de bonus. En 2023, un ouvrier sur dix (9,8%) a \u00e9galement d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un bonus de la part de son employeur. Le montant moyen du bonus, chez les ouvriers, s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 1.250 euros cette ann\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies pour cet article sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de 505.000 travailleurs (314\u2009000 employ\u00e9s et 191\u2009000 ouvriers) en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Au vu de la taille de l\u2019\u00e9chantillon et de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail. Les 10 premiers mois de l\u2019ann\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 compar\u00e9s, soit du 1er janvier au 31 octobre inclus.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un quart des employ\u00e9s belges se sont vu attribuer un bonus cette ann\u00e9e. Pour la plupart, il s\u2019agissait d\u2019un bonus collectif octroy\u00e9 par leur employeur. Le montant moyen du bonus a atteint les 6000 euros cette ann\u00e9e, un record absolu. 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Bonus individuels : la prime brute est moins populaire<\/em><\/strong><\/h3>\n
10% des ouvriers peuvent compter sur un bonus<\/em><\/strong><\/h3>\n