{"id":15399,"date":"2023-12-11T07:23:11","date_gmt":"2023-12-11T05:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15399"},"modified":"2023-12-11T07:23:11","modified_gmt":"2023-12-11T05:23:11","slug":"fin-dannee-au-ralenti-pour-nos-entreprises-43-des-travailleurs-ont-plus-de-40-heures-de-conges-legaux-a-prendre-avant-le-31-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/fin-dannee-au-ralenti-pour-nos-entreprises-43-des-travailleurs-ont-plus-de-40-heures-de-conges-legaux-a-prendre-avant-le-31-decembre\/","title":{"rendered":"Fin d’ann\u00e9e au ralenti pour nos entreprises: 43% des travailleurs ont plus de 40 heures de cong\u00e9s l\u00e9gaux \u00e0 prendre avant le 31 d\u00e9cembre."},"content":{"rendered":"

Plus de quatre travailleurs belges sur dix (43%) ont encore plus de 40 heures en r\u00e9serve. Selon l’analyse men\u00e9e par Acerta, pr\u00e8s d\u2019une personne sur cinq a m\u00eame encore plus de 80 heures (10 jours ouvrables) \u00e0 prendre. Il s\u2019agit d\u2019une nette augmentation par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le secr\u00e9tariat social pr\u00e9vient que la continuit\u00e9 peut ainsi \u00eatre mise sous pression dans certaines entreprises, les vacances l\u00e9gales n\u2019\u00e9tant transf\u00e9rables \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante qu\u2019\u00e0 partir de 2024 dans certains cas sp\u00e9cifiques. \u200b \u200b \u200b \u200b<\/p>\n

Les vacances de No\u00ebl approchent et 43,6% des travailleurs belges ont encore plus de 40 heures \u00e0 prendre. Pour 17,7%, il s\u2019agit m\u00eame de plus de 80 heures, selon les chiffres d\u2019Acerta. Cela repr\u00e9sente une augmentation par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 la m\u00eame \u00e9poque.<\/p>\n

Laura Couchard, experte vacances chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Les travailleurs ne peuvent pas encore transf\u00e9rer leurs vacances \u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine cette ann\u00e9e. Cette r\u00e8gle sert de protection : prendre\/recevoir du temps en tant que travailleur pour recharger les batteries est b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde. Le fait que les travailleurs aient encore une r\u00e9serve importante d\u2019heures de vacances, de RTT, etc., ne pose pas forc\u00e9ment probl\u00e8me, si les entreprises \u00e9tablissent un planning correct dans les temps. En effet, \u00e0 moins qu\u2019une entreprise ne pr\u00e9voie une fermeture collective prochainement, la continuit\u00e9 devra \u00eatre assur\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de prise de vacances l\u00e9gales modifi\u00e9es seulement \u00e0 partir du 1er janvier 2024<\/em><\/strong><\/h3>\n

Laura Couchard ajoute : \u00ab\u00a0Les r\u00e8gles relatives aux vacances l\u00e9gales sont rest\u00e9es plut\u00f4t stables pendant des ann\u00e9es, mais il y aura du changement d\u00e8s le 1er janvier 2024. Si un collaborateur tombe malade au cours d\u2019une p\u00e9riode de vacances, les jours figurant sur le certificat m\u00e9dical seront convertis en maladie et ce nombre de jours sera lib\u00e9r\u00e9 comme des ‘jours de vacances restant \u00e0 prendre’. Cela peut avoir un impact sur le report de vacances l\u00e9gales. En principe, il n\u2019est pas possible de transf\u00e9rer des jours de vacances \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. Mais en supposant qu\u2019un travailleur ait fix\u00e9 ses 3 derniers jours de vacances les 27, 30 et 31 d\u00e9cembre 2024 et qu\u2019il tombe malade le 27 d\u00e9cembre, selon les nouvelles r\u00e8gles, ces jours de vacances seraient donc lib\u00e9r\u00e9s et dans ce cas transf\u00e9rables, puisqu\u2019il n\u2019est plus possible de les prendre en 2024. La maladie n\u2019est pas la seule circonstance rendant les vacances l\u00e9gales transf\u00e9rables ; il en va de m\u00eame pour l\u2019accident du travail, la maladie professionnelle, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019accouchement, le cong\u00e9 pr\u00e9ventif (ou prophylactique) ainsi que le cong\u00e9 d\u2019adoption, de naissance, d\u2019accueil et parental d\u2019accueil, si ceux-ci emp\u00eachent la prise de vacances au cours de l\u2019ann\u00e9e proprement dite. Les r\u00e8gles relatives au paiement des vacances en cas de d\u00e9part seront \u00e9galement adapt\u00e9es. Auparavant, ce r\u00e8glement se faisait en une fois, ce qui \u00e9tait per\u00e7u comme une pilule difficile \u00e0 avaler tant par l\u2019employeur que par le travailleur, d\u00e9sormais. il se fera d\u00e9sormais par \u00e9tapes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles en novembre 2023 d\u2019un ensemble de 260 000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, dont rel\u00e8vent aussi bien des PME que des grandes entreprises. \u200b Au vu de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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