Les p\u00e9nuries de talents maintiennent les intentions de recrutement \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 en Belgique pour le 1er trimestre 2024. Avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi en hausse pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif \u00e0 +33%, les employeurs belges affichent leur volont\u00e9 de cr\u00e9er de nouveaux emplois au cours du 1er trimestre 2024, mais selon ManpowerGroup, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par trois employeurs sur quatre pour remplir leurs postes vacants explique ce maintien des intentions de recrutement \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, des opportunit\u00e9s d\u2019emploi seront \u00e0 saisir dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 au cours du 1er trimestre 2024. En effet, sur les 525 employeurs sond\u00e9s en octobre par ManpowerGroup, 46% pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2024, tandis que seulement 13% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 38% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des r\u00e9ductions d\u2019effectifs \u2013 atteint la valeur positive de +33%. C\u2019est une hausse de 2 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, et de 10 points par rapport au 4\u00e8me trimestre 2022. Dans le m\u00eame temps, les p\u00e9nuries de talents touchent 74% des employeurs interrog\u00e9s en Belgique, en baisse de 6 points par rapport au mois de mars dernier.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les employeurs belges anticipent une activit\u00e9 de recrutement en hausse pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif. La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi de la Belgique (+33%) se situe 10 points au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne (+23%), pla\u00e7ant notre pays \u00e0 la deuxi\u00e8me place sur les 22 pays sond\u00e9s sur le continent europ\u00e9een, juste derri\u00e8re les Pays-Bas (+37%), alors que la tendance g\u00e9n\u00e9rale de notre enqu\u00eate indique un ralentissement des embauches au niveau international par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent\u00a0\u00bb,<\/em> explique S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Ces pr\u00e9visions positives pour notre pays s\u2019expliquent en grande partie par un report des intentions de recrutement pour des fonctions qui restent ouvertes \u00e0 cause des p\u00e9nuries de talents et des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par 3 employeurs sond\u00e9s sur 4 sur pour trouver les bons profils. Dans un contexte rempli d\u2019incertitudes tant au niveau \u00e9conomique que g\u00e9opolitique, les employeurs entameront donc cette ann\u00e9e 2024 en poursuivant leur transformation et en t\u00e2chant de retenir et d\u2019attirer les talents dont elles ont besoin.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs des trois r\u00e9gions du pays rapportent des intentions de recrutement positives pour le prochain trimestre : +34% en Flandre, +33% en Wallonie et +27% \u00e0 Bruxelles. Les perspectives d\u2019emploi progressent en Flandre et en Wallonie tant en comparaison trimestrielle qu\u2019annuelle, tandis que la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi est en recul \u00e0 Bruxelles pour atteindre son niveau le plus faible depuis le 2\u00e8me trimestre 2022. Les p\u00e9nuries de talents restent importantes dans les 3 r\u00e9gions : 74% en Flandre, 76% en Wallonie et 71% \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n Les employeurs de tous les 9 secteurs d\u2019activit\u00e9 sond\u00e9s pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2024.<\/p>\n L\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait \u00eatre particuli\u00e8rement importante dans trois secteurs : les T\u00e9l\u00e9coms (+51%) o\u00f9 pr\u00e8s de six employeurs sur 10 pr\u00e9voient des embauches au cours des trois prochains mois, l\u2019IT (+49%) et l\u2019Energie (+43%). Les employeurs de ces trois secteurs \u00e9prouvent \u00e9galement des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants, comme le rapportent 76% des employeurs interrog\u00e9s dans les secteurs des T\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019Energie et 73% des employeurs du secteur de l\u2019IT. Les intentions de recrutement sont \u00e9galement assez favorables dans les secteurs de la Finance et de I\u2019immobilier (+36%), les Soins de sant\u00e9\/Sciences du vivant (+34%) et dans l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re\/Construction (+34%). En revanche, l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait \u00eatre plus faible dans les Secteur des Services Publics & non marchands\/Education\/Autres (+ 21%), du Transport\/Logistique\/ Automobile (+19%) et des Biens de Consommation\/ Services\/Horeca\/Retail (+8%).<\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, ce sont les employeurs des secteurs des Services publics et non marchands\/Education\/Autres (83% ) qui \u00e9prouvent les plus grosses difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants.<\/p>\n Depuis le quatri\u00e8me trimestre 2023, les intentions de recrutement sont en progression dans 4 des 9 secteurs sond\u00e9s et en recul dans 5 autres. Par rapport au 1er trimestre 2023, le climat d\u2019embauche s\u2019est am\u00e9lior\u00e9 dans 5 secteurs, et s\u2019est affaibli dans 3 secteurs.<\/p>\n Les entreprises continuent \u00e0 \u00e9prouver des grosses difficult\u00e9s \u00e0 trouver certains profils. Ce sont les ing\u00e9nieurs et les techniciens (28%), les fonctions IT\/Data (27%) et les fonctions logistiques (22%), HR (20%) et Manufacturing (18%) qui arrivent en t\u00eate du classement \u00e9tabli par ManpowerGroup. \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 l\u2019environnement \u00e9conomique d\u00e9favorable, les employeurs de tous secteurs sond\u00e9s sont sous pression pour trouver les profils qu\u2019lls recherchent et les recruteurs observent chaque jour le \u2018mismatch\u2019 persistant entre l\u2019offre et la demande de comp\u00e9tences\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0constate S\u00e9bastien Delfosse. Cette situation est confirm\u00e9e par les derniers chiffres de l\u2019Office belge Statbel \u2013 qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le taux de vacance d\u2019emploi au 2\u00e8me trimestre 2023 \u2013 le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l\u2019entreprise \u2013 reste tr\u00e8s important et s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4.63%, ce qui repr\u00e9sente 194.957 postes non pourvus, dont 67,36% en R\u00e9gion flamande, 19,69% en R\u00e9gion Bruxelles Capitale et 12,95% en Wallonie.<\/p>\n Dans ce contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les employeurs redoublent d\u2019efforts et de cr\u00e9ativit\u00e9 pour attirer et retenir les talents. Sans surprise,c\u2019est la flexibilit\u00e9 (55%) qui s\u2019impose comme l\u2019action principale choisie par les employeurs qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une flexibilit\u00e9 concernant le lieu de travail \u2013 travail au bureau, hybride ou t\u00e9l\u00e9travail \u2013 (37%) ou d\u2019une flexiblit\u00e9 au niveau des horaires (36%).<\/p>\n \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9 des horaires et le t\u00e9l\u00e9travail sont l\u2019un des premiers sujets abord\u00e9s par les candidats lors d\u2019un entretien d\u2019embauche\u00a0\u00bb<\/em>ajoute S\u00e9bastien Delfosse. Parmi les autres actions retenues, les employeurs ont cit\u00e9 la d\u00e9cision de \u2018conserver les talents m\u00eame s\u2019ils ne sont pas absolument n\u00e9cessaires \u00e0 court terme\u2019 (26%) , augmenter les salaires (24%), \u00e9largir le r\u00e9servoir de candidats via des actions li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9 (Travailleus plus \u00e2g\u00e9s\u2026) (24%), r\u00e9duire les qualifications requises \u00e0 l\u2019embauche (22%), donner la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019automatisarion de certaines t\u00e2ches ou processus (20%) ou recruter au-del\u00e0 des fronti\u00e8res (18%).<\/p>\n Malgr\u00e9 un recul des intentions de recrutement par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent dans 32 pays sur 41 et dans 16 pays sur 24 dans la r\u00e9gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi reste positive dans tous les pays sond\u00e9s. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 +26%, en baisse de 4 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent mais en hausse de 3 points par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. Les employeurs en Inde et aux Pays-Bas se montrent les plus optimistes (+37%), tandis que leurs homologues en Argentine se montrent les plus pessimistes (+2%).<\/p>\n Avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +33%, la Belgique se situe 10 points au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne (+23%) Notre pays occupe la deuxi\u00e8me place sur 24 au niveau de la r\u00e9gion EMEA, derri\u00e8re les Pays-Bas (+37%), mais au m\u00eame niveau que la Suisse (+33%) et devant l\u2019Allemagne( +30%) mais devant le Royaume-Uni (+27%), la France (+20%), l\u2019Espagne (+19%), la Pologne ( +18%) et l\u2019Italie (+13%) . <\/p>\n Source: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les p\u00e9nuries de talents maintiennent les intentions de recrutement \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 en Belgique pour le 1er trimestre 2024. 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On recherche des ing\u00e9nieurs et des sp\u00e9cialistes IT<\/em><\/strong><\/h3>\n
La flexibilit\u00e9, moyen privil\u00e9gi\u00e9 pour attirer et retenir les talents<\/em><\/strong><\/h3>\n
Ralentissement des embauches au niveau international<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nAilleurs dans le monde, les perspectives d\u2019emploi sont en l\u00e9ger recul aux \u00c9tats-Unis (+34%) et en Chine (+33%), et restent tr\u00e8s faibles au Japon (+10%).<\/p>\n