{"id":15438,"date":"2023-12-15T17:48:10","date_gmt":"2023-12-15T15:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15438"},"modified":"2023-12-15T17:48:10","modified_gmt":"2023-12-15T15:48:10","slug":"pres-de-deux-travailleurs-belges-sur-trois-salaries-et-independants-sinquietent-de-leur-situation-financiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pres-de-deux-travailleurs-belges-sur-trois-salaries-et-independants-sinquietent-de-leur-situation-financiere\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s de deux travailleurs belges sur trois, salari\u00e9s et ind\u00e9pendants, s\u2019inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re."},"content":{"rendered":"

Selon une \u00e9tude men\u00e9e par Securex, partenaire en mati\u00e8re d’entrepreneuriat et d’emploi, aupr\u00e8s de 1 500 travailleurs et ind\u00e9pendants, 65,1 % des travailleurs belges s\u2019inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re. Ce chiffre est encore plus \u00e9lev\u00e9 parmi les ouvriers et les femmes. De leurs c\u00f4t\u00e9s, les jeunes travailleurs, les ind\u00e9pendants, ainsi que les personnes ayant des enfants \u00e0 charge sont \u00e9galement plus fr\u00e9quemment pr\u00e9occup\u00e9s par leur situation financi\u00e8re. Il est int\u00e9ressant de noter que, bien que pr\u00e8s de deux personnes sur trois soient pr\u00e9occup\u00e9es par leur situation financi\u00e8re, 64,6 % des travailleurs et ind\u00e9pendants d\u00e9clarent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante pour leur travail. <\/p>\n

Sept femmes actives sur dix (70,2 %) se pr\u00e9occupent de leur situation financi\u00e8re<\/em><\/strong><\/h3>\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude de Securex, pr\u00e8s de sept ouvriers sur dix (69,7%) s’inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re. Parmi les employ\u00e9s, ce chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 62,6 %. Aucune diff\u00e9rence n\u2019a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e entre les travailleurs et les ind\u00e9pendants. Les femmes (70,2%) sont, quant \u00e0 elles, plus nombreuses \u00e0 \u00eatre pr\u00e9occup\u00e9es par leur situation financi\u00e8re que les hommes (59,9%).<\/p>\n

Les jeunes travailleurs, en particulier les moins de 45 ans, se soucient plus de leur situation financi\u00e8re (70,2%) que leurs a\u00een\u00e9s (57,6%). De plus, il apparait que les travailleurs et les ind\u00e9pendants ayant des enfants sous le m\u00eame toit sont davantage pr\u00e9occup\u00e9s par cette situation (69,7%) que ceux qui n’ont pas d’enfants sous le m\u00eame toit (60,2%).<\/p>\n

Enfin, d\u2019un point de vue g\u00e9ographique, l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le une disparit\u00e9 entre la Wallonie et la Flandre. En effet, les travailleurs et ind\u00e9pendants wallons (72,9 %) sont davantage pr\u00e9occup\u00e9s par les questions financi\u00e8res que les Flamands (61 %). Bruxelles se trouve, quant \u00e0 elle, au milieu avec 66,9 % de travailleurs et ind\u00e9pendants pr\u00e9occup\u00e9s.<\/p>\n

Un impact sur le bien-\u00eatre, la concentration et la productivit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Securex remarque que les pr\u00e9occupations financi\u00e8res entra\u00eenent \u00e9galement des r\u00e9percussions sur le lieu de travail. En effet, en Belgique, les travailleurs et ind\u00e9pendants qui s\u2019inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re connaissent un niveau de bien-\u00eatre plus faible et obtiennent en moyenne des scores moins \u00e9lev\u00e9s sur l\u2019indice Bien-\u00catre.<\/p>\n

Ceci se refl\u00e8te \u00e0 la fois dans le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral (6,4\/10 pour ceux qui ont des pr\u00e9occupations financi\u00e8res contre 6,6\/10 pour ceux qui n’ont pas de pr\u00e9occupations financi\u00e8res), le bien-\u00eatre personnel (6,8\/10 contre 7,2\/10) et le bien-\u00eatre professionnel (6,8\/10 contre 7\/10).<\/p>\n

Frank Vander Sijpe, Directeur HR Trends & Insights chez Securex, affirme : \u00ab\u00a0Les personnes qui travaillent et s’inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re souffrent aussi souvent d’une baisse de concentration et de productivit\u00e9. Le bien-\u00eatre en souffre et les gens tombent plus souvent malades. Nous constatons que plusieurs facteurs sont li\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 des soucis financiers plus importants et \u00e0 un risque de burnout plus \u00e9lev\u00e91, notamment chez les jeunes travailleurs, les c\u00e9libataires avec des enfants en bas \u00e2ge et les travailleurs en Wallonie\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Les employeurs peuvent travailler sur l’optimisation des salaires et la formation<\/em><\/strong><\/h3>\n

Toujours d\u2019apr\u00e8s Securex, pr\u00e8s de deux travailleurs et ind\u00e9pendants belges sur trois (64,6 %) estiment recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate pour le travail qu’ils effectuent. Malgr\u00e9 cela, 62,3 % d\u2019entre eux se soucient encore de leur situation financi\u00e8re. Bien que plusieurs indexations aient permis d’augmenter les salaires bruts au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es en Belgique, elles ont eu lieu en raison d’une forte inflation. Les indexations ne peuvent pas enti\u00e8rement compenser l’inflation \u00e9lev\u00e9e, qui a rendu la vie globalement plus ch\u00e8re. En outre, certains \u00e9v\u00e9nements tels que l’invasion de l’Ukraine par la Russie peuvent \u00e9galement susciter une inqui\u00e9tude accrue autant chez les travailleurs que les employeurs quant \u00e0 leur impact potentiel sur leur propre situation financi\u00e8re.<\/p>\n

Selon Frank Vander Sijpe, il est important que les employeurs prennent au s\u00e9rieux les signes \u00e9ventuels de pr\u00e9occupations financi\u00e8res, tels que le niveau de saisie de r\u00e9mun\u00e9ration et les demandes d\u2019avances de salaire ou de primes de fin d’ann\u00e9e, et qu’ils engagent le dialogue avec les travailleurs concern\u00e9s afin de trouver ensemble des solutions durables : \u00ab\u00a0Les travailleurs peuvent \u00eatre satisfaits de la r\u00e9mun\u00e9ration qu’ils re\u00e7oivent pour leur travail, mais ils peuvent n\u00e9anmoins \u00e9prouver des inqui\u00e9tudes financi\u00e8res en raison de leur statut de c\u00e9libataire ou du fait que leur partenaire ne travaille pas. Les managers doivent pr\u00eater attention aux signaux de pr\u00e9occupations financi\u00e8res ou aux sympt\u00f4mes de burn-out. De plus, les employeurs peuvent contribuer \u00e0 pr\u00e9venir ou \u00e0 r\u00e9duire les pr\u00e9occupations financi\u00e8res des travailleurs, par exemple en augmentant le salaire net par le biais d\u2019une optimisation salariale. L’employeur peut \u00e9galement proposer un plan caf\u00e9t\u00e9ria dans lequel les employ\u00e9s peuvent attribuer leur salaire \u00e0 des composants sp\u00e9cifiques auxquels ils attachent personnellement une grande importance ou dont ils ont le plus besoin, tels qu’une assurance hospitalisation, le remboursement de l’\u00e9pargne-pension individuelle, des appareils \u00e9lectroniques ou le leasing de v\u00e9los\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Afin de soutenir les travailleurs, les employeurs peuvent non seulement proposer des initiatives d\u2019optimisation salariale, mais aussi des ateliers ou formations en gestion budg\u00e9taire. Cela peut avoir lieu dans le cadre du droit individuel \u00e0 la formation ou \u00eatre propos\u00e9 via l\u2019Employee Assistance Program. Bien que de telles formations ne soient pas toujours une solution, elles peuvent aider certains collaborateurs \u00e0 am\u00e9liorer leur situation financi\u00e8re et \u00e0 r\u00e9duire le stress li\u00e9 aux pr\u00e9occupations financi\u00e8res.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es de cette \u00e9tude sont bas\u00e9es sur une enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par iVox aupr\u00e8s de 1000 travailleurs et 500 travailleurs ind\u00e9pendants. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour le compte de Securex en d\u00e9cembre 2022. Des pond\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es afin de garantir que les r\u00e9sultats soient repr\u00e9sentatifs de la population active belge en termes de genre, r\u00e9gion, \u00e2ge, statut et origine ethnique. Dans les analyses, un niveau de signification global de 5% a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9. La marge d’erreur maximale pour cet \u00e9chantillon est de 2,43% avec un niveau de confiance de 95%. Les \u00e9l\u00e9ments de cette \u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10, allant de \u00ab\u00a0pas du tout d’accord\u00a0\u00bb \u00e0 \u00ab\u00a0tout \u00e0 fait d’accord\u00a0\u00bb. Lorsque nous comparons les r\u00e9pondants sans pr\u00e9occupations financi\u00e8res avec ceux qui en ont, cela repose sur une note, respectivement, entre 1 et 5 ou entre 6 et 10.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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