{"id":15445,"date":"2023-12-18T15:04:45","date_gmt":"2023-12-18T13:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15445"},"modified":"2023-12-18T15:04:45","modified_gmt":"2023-12-18T13:04:45","slug":"absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre?"},"content":{"rendered":"

Le pic d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est-il derri\u00e8re nous ? Le plus grand nombre de journ\u00e9es de maladie (de courte dur\u00e9e) a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 en octobre et en f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e. Environ un travailleur sur sept a \u00e9t\u00e9 malade au moins un jour en novembre. En moyenne, 3,19 jours sur 100 dans le secteur priv\u00e9 en Belgique ont \u00e9t\u00e9 perdus durant le mois de novembre 2023 pour cause de maladie de courte dur\u00e9e (moins de 30 jours). C’est 10% de plus qu’en 2022, mais moins qu’en 2021.<\/p>\n

Les chiffres sont \u00e9galement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux du mois dernier ; comme l’ann\u00e9e derni\u00e8re, le pic d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e a \u00e9t\u00e9 atteint en octobre (3,94 %) et en f\u00e9vrier (3,98 %). Si l’on y ajoute les absences de moyenne dur\u00e9e, les employeurs belges ont perdu en moyenne 6,23 jours sur 100 jours de travail.<\/p>\n

Les absences au travail pour cause de maladie sont plus nombreuses en novembre que l’ann\u00e9e derni\u00e8re<\/em><\/strong><\/h3>\n

En novembre, le nombre de jours d’absence au travail pour cause de maladie (moins de 30 jours) reste \u00e9lev\u00e9 : 3,19%. Ce nombre est sup\u00e9rieur de 10% \u00e0 celui de novembre 2022 (2,90%), mais on remarque une baisse de 11% par rapport au mois de novembre 2021. Si l\u2019on compare avec le mois d’octobre, ce taux est toutefois en baisse de 10%. Le mois d’octobre enregistre g\u00e9n\u00e9ralement le pic annuel (en 2023 : 3,94%), tout comme le mois de f\u00e9vrier (3,98%), mais le mois de mars 2023 a \u00e9galement connu des niveaux \u00e9lev\u00e9s d’absences de courte dur\u00e9e (3,86%).<\/p>\n

Cette tendance est plus prononc\u00e9e chez les ouvriers : avec 4,23%, les absences de courte dur\u00e9e sont 17 % plus \u00e9lev\u00e9es qu’en 2022 (3,62%). Chez les employ\u00e9s, les absences de courte dur\u00e9e sont de 2,74% ; ces chiffres sont similaires \u00e0 ceux de 2021, mais plus \u00e9lev\u00e9s qu’en 2022 (2,59%). Par rapport au mois dernier, ils sont respectivement inf\u00e9rieurs de 22% (employ\u00e9s) et de 13% (ouvriers).
\nL’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme (entre 1 mois et 1 an) reste pratiquement stable \u00e0 3,04%, l\u00e9g\u00e8rement en hausse par rapport au mois dernier (2,97%) et stable par rapport \u00e0 2021 (3,06%), mais il est plus \u00e9lev\u00e9 qu’en novembre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re (2,86%).<\/p>\n

En novembre 2023, le secteur priv\u00e9 belge a perdu en moyenne 3,19 jours sur 100 pour cause de maladie de courte dur\u00e9e (moins de 30 jours). Si l’on y ajoute les absences de moyenne dur\u00e9e, on obtient 6,23 % en 100 jours.<\/p>\n

Environ un travailleur sur sept a \u00e9t\u00e9 malade au moins un jour en novembre<\/em><\/strong><\/h3>\n

Fran\u00e7ois Lombard, senior Consultant chez SD Worx clarifie: \u00ab\u00a0En novembre 2023, 15,4% des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 malades pendant au moins 1 jour (absence de courte dur\u00e9e) en novembre. Ce chiffre est inf\u00e9rieur \u00e0 celui d’octobre (17,9%), mais sup\u00e9rieur \u00e0 celui de novembre 2022 (13,9%) et inf\u00e9rieur \u00e0 celui de novembre 2021 (16,0%). L’ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avions encore un pic en d\u00e9cembre ; esp\u00e9rons que les principaux pics seront d\u00e9sormais derri\u00e8re nous avec les mois records de f\u00e9vrier, mars, octobre. Les absences de courte dur\u00e9e diminuent \u00e0 nouveau en novembre, \u00e0 l’exception du secteur de l\u2019assistance en escale dans les a\u00e9roports. Les employeurs sont confront\u00e9s au d\u00e9fi de trouver des rempla\u00e7ants en temps voulu pour maintenir les nive aux de production ou de service. L’impact de la suppression de l’exigence d’un certificat m\u00e9dical pour une journ\u00e9e de maladie (maximum trois fois par an) dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s n’est pas clair.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Secteurs les plus touch\u00e9s par la maladie (< 30 jours)<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0En novembre, les employ\u00e9s du commerce de d\u00e9tail ont le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 de jours perdus pour cause de maladie de courte dur\u00e9e au travail, avec 5,85 %. En dehors de ce groupe, le top 10 ne comprend que des secteurs ouvriers ou des secteurs mixtes. Les chiffres sont \u00e0 nouveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s dans les entreprises de nettoyage ou de titres-services, les m\u00e9taux non-ferreux et ferreux, l’assistance en escale dans les a\u00e9roports, la production alimentaire telle que les industries de transformation du chocolat, du sucre et des pommes de terre, l’industrie chimique et l’industrie du textile et de l’entretien des textiles. En additionnant l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e et l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e, on obtient le nombre de jours perdus pour cause de maladie. Les 10 secteurs o\u00f9 l’absent\u00e9isme \u00e0 mo yen terme est le plus \u00e9lev\u00e9 enregistrent une augmentation par rapport au mois dernier\u00a0\u00bb<\/em>, conclut SD Worx.<\/p>\n

Audrey Bensedira, Regional Director Wallonie, SD Worx Staffing Solutions : \u00ab\u00a0C\u2019est surtout dans les secteurs de la sant\u00e9 et de la logistique, qui se pr\u00e9parent au pic des cadeaux de fin d’ann\u00e9e, que nous constatons une augmentation de la demande de remplacements. Pour ces secteurs, il est vrai que nous avons eu ces derniers mois une augmentation des maladies chez nos clients utilisateurs. En d\u00e9cembre, c\u2019est un peu la m\u00eame tendance, mais \u00e0 cela s\u2019ajoute les cong\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e qui sont clairement un motif d\u2019augmentation de l\u2019activit\u00e9 et de la demande d’emploi temporaire. Dans d’autres secteurs, la demande n’est peut-\u00eatre pas aussi forte, car la charge de travail \u00e9tant moindre, les travailleurs peuvent prendre des vacances.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx a mis au point un outil de suivi de l’emploi afin de mieux comprendre l’impact du COVID-19 sur le march\u00e9 du travail en Belgique. Le tracker donne un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab\u00a0jours travaill\u00e9s\u00a0\u00bb, de l’absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de la prise de cong\u00e9s l\u00e9gaux. Il s’agit d\u00e8s lors d’un tableau pertinent des secteurs et r\u00e9gions les plus touch\u00e9s et les plus actifs, qui s’appuie sur les donn\u00e9es salariales de 70.000 employeurs et de pr\u00e8s d’un million de travailleurs belges, dont un tiers d’ouvriers et deux tiers d’employ\u00e9s, actifs dans divers secteurs et dans des entreprises de diff\u00e9rentes tailles. Les r\u00e9sultats montrent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le pic d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est-il derri\u00e8re nous ? Le plus grand nombre de journ\u00e9es de maladie (de courte dur\u00e9e) a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 en octobre et en f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e. Environ un travailleur sur sept a \u00e9t\u00e9 malade […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15446,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,96,3946,42,17],"yoast_head":"\nAbsent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le pic d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est-il derri\u00e8re nous ? Le plus grand nombre de journ\u00e9es de maladie (de courte dur\u00e9e) a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 en octobre et en f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e. Environ un travailleur sur sept a \u00e9t\u00e9 malade […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-18T13:04:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/20231218growhtcurve.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1136\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"807\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\"},\"headline\":\"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre?\",\"datePublished\":\"2023-12-18T13:04:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-18T13:04:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/\"},\"wordCount\":994,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"keywords\":[\"absent\u00e9isme\",\"bien-\u00eatre\",\"maladie au travail\",\"Pr\u00e9vention\",\"Sant\u00e9\"],\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"Digital\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/\",\"name\":\"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre? - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-18T13:04:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-18T13:04:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\",\"name\":\"Peoplesphere Company srl\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"width\":1031,\"height\":1479,\"caption\":\"Peoplesphere Company srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\",\"https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk\",\"http:\/\/youtube.com\/peoplesphere\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre? - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre? - Peoplesphere","og_description":"Le pic d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est-il derri\u00e8re nous ? Le plus grand nombre de journ\u00e9es de maladie (de courte dur\u00e9e) a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 en octobre et en f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e. Environ un travailleur sur sept a \u00e9t\u00e9 malade […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2023-12-18T13:04:45+00:00","og_image":[{"width":1136,"height":807,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/20231218growhtcurve.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Paul Erhard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/"},"author":{"name":"Jean-Paul Erhard","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e"},"headline":"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre?","datePublished":"2023-12-18T13:04:45+00:00","dateModified":"2023-12-18T13:04:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/"},"wordCount":994,"publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"keywords":["absent\u00e9isme","bien-\u00eatre","maladie au travail","Pr\u00e9vention","Sant\u00e9"],"articleSection":["Actualit\u00e9s","Digital"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/","name":"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre? - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2023-12-18T13:04:45+00:00","dateModified":"2023-12-18T13:04:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/absenteisme-en-augmentation-de-10-par-rapport-a-2022-allons-nous-vers-un-nouveau-pic-en-decembre\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Absent\u00e9isme en augmentation de 10% par rapport \u00e0 2022: allons-nous vers un nouveau pic en d\u00e9cembre?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization","name":"Peoplesphere Company srl","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","width":1031,"height":1479,"caption":"Peoplesphere Company srl"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk","http:\/\/youtube.com\/peoplesphere"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15445"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15445"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15447,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15445\/revisions\/15447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}