{"id":15448,"date":"2023-12-18T15:27:52","date_gmt":"2023-12-18T13:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15448"},"modified":"2023-12-18T15:27:52","modified_gmt":"2023-12-18T13:27:52","slug":"evolution-des-salaires-en-2024-les-employeurs-seront-ils-a-la-hauteur-des-attentes-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/evolution-des-salaires-en-2024-les-employeurs-seront-ils-a-la-hauteur-des-attentes-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Evolution des salaires en 2024: les employeurs seront-ils \u00e0 la hauteur des attentes des travailleurs?"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate sur les salaires 2024 du sp\u00e9cialiste du recrutement international Robert Walters donnent un aper\u00e7u des attentes des professionnels en mati\u00e8re d’augmentation de salaire pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir. Marie Parmentier, Manager chez Robert Walters, nous fait part de ses conclusions.<\/p>\n

Des attentes mitig\u00e9es<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’enqu\u00eate montre que le sentiment des professionnels est nuanc\u00e9 : 38% d’entre eux sont optimistes et pensent qu’il est \u00ab\u00a0tr\u00e8s probable\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0probable\u00a0\u00bb qu’ils obtiennent une augmentation de salaire en 2024. Toutefois, 30% sont moins confiants et consid\u00e8rent cette possibilit\u00e9 comme \u00ab\u00a0improbable\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0tr\u00e8s improbable\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Marie : \u00a0Si l’on examine de plus pr\u00e8s les raisons de cette incertitude, 37 % des personnes interrog\u00e9es citent l’impact du climat \u00e9conomique actuel sur leur secteur ou leur organisation comme le facteur le plus important. En outre, 22 % d\u00e9clarent que leurs responsables ou employeurs leur ont explicitement fait savoir qu’ils ne pr\u00e9voyaient pas d’augmentation de salaire. Il est int\u00e9ressant de noter que 27% des personnes interrog\u00e9es estiment que leur salaire actuel refl\u00e8te correctement leurs efforts, et n’attendent donc pas d’augmentation de salaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Montant modeste<\/em><\/strong><\/h3>\n

Interrog\u00e9s sur le taux d’augmentation souhait\u00e9, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (46%) esp\u00e8rent une augmentation prudente de 1 \u00e0 5%, tandis que 34% visent une augmentation mod\u00e9r\u00e9e de 6 \u00e0 10%. Un r\u00e9pondant sur cinq vise une augmentation plus importante de 11% ou plus.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La progression salariale reste cruciale, mais elle n’est plus le principal d\u00e9terminant de la satisfaction au travail, comme c’\u00e9tait le cas l’ann\u00e9e derni\u00e8re, lorsque l’inflation \u00e9tait \u00e9lev\u00e9e. Les professionnels appr\u00e9cient le package complet : un salaire comp\u00e9titif et la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile, combin\u00e9s \u00e0 l’alignement sur les valeurs de l’organisation, un contenu de travail int\u00e9ressant, des perspectives de croissance, l’accessibilit\u00e9 et une gestion efficace.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les intentions des employeurs<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’enqu\u00eate de Robert Walters donne \u00e9galement un aper\u00e7u des plans des employeurs en mati\u00e8re d’augmentations salariales aux diff\u00e9rents niveaux hi\u00e9rarchiques. Elle montre que 36% des employeurs sont enclins \u00e0 appliquer des augmentations de salaire pour les juniors, 35% pour les employ\u00e9s de niveau interm\u00e9diaire et de management et plus d’un quart des employeurs (28%) pr\u00e9voient d’appliquer des augmentations de salaire pour les ex\u00e9cutifs et les directeurs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame si l’indexation des salaires sera plus limit\u00e9e l’ann\u00e9e prochaine, ce qui donnera aux employeurs une plus grande marge de man\u0153uvre pour augmenter les salaires, le fardeau de l’indice 2023 p\u00e8se encore sur de nombreuses organisations\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Marie. \u00ab\u00a0Compte tenu de l’incertitude qui r\u00e8gne sur le march\u00e9 et des craintes de r\u00e9cession, les employeurs sont plus prudents lorsqu’il s’agit d’augmenter les co\u00fbts salariaux. Il reste primordial de trouver un \u00e9quilibre entre la gestion des co\u00fbts et la r\u00e9tention des meilleurs talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Robert Walters<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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