{"id":15531,"date":"2024-01-11T04:36:52","date_gmt":"2024-01-11T02:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15531"},"modified":"2024-01-11T04:36:52","modified_gmt":"2024-01-11T02:36:52","slug":"editorial-un-nouveau-job-pour-commencer-2024-et-de-trouver-le-moyen-de-prolonger-cette-joie-de-vivre-et-de-travailler-pour-les-12-prochains-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/editorial-un-nouveau-job-pour-commencer-2024-et-de-trouver-le-moyen-de-prolonger-cette-joie-de-vivre-et-de-travailler-pour-les-12-prochains-mois\/","title":{"rendered":"\u00c9ditorial – Un nouveau job pour commencer 2024\u2026 Et de trouver le moyen de prolonger cette joie de vivre et de travailler pour les 12 prochains mois!"},"content":{"rendered":"

D\u00e9but janvier. Elles sont r\u00e9jouissantes, toutes ces annonces de nouveaux postes et de prises de nouvelles fonctions que nous venons de lire sur les r\u00e9seaux sociaux. Pleines d\u2019\u00e9nergie, de d\u00e9termination et d\u2019envie de bien faire, elles t\u00e9moignent d\u2019un enthousiasme et d\u2019une ambition que nous aimerions conserver tout le temps. La question que nous nous sommes donc pos\u00e9e cette semaine est la suivante : comment conserver ce momentum des premiers jours et r\u00e9ussir \u00e0 entretenir la joie de vivre et de travailler qui nous anime lorsque nous (re-)d\u00e9couvrons l\u2019entreprise ? Pas une minute \u00e0 perdre pour chercher les solutions ensemble car le Blue Monday et son cort\u00e8ge de d\u00e9pressions, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 pour ce 15 janvier 2024, tout proche\u2026 <\/p>\n

Est-ce de l\u2019adr\u00e9naline pure ? Ou une douce euphorie ? Il n\u2019emp\u00eache que ce serait formidable de trouver la formule magique qui nous permettrait de garder l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit que nous affichons lorsque nous d\u00e9marrons une nouvelle mission. Comment pourrions-nous donc prolonger l\u2019extase ?<\/p>\n

Adopter la communication positive comme discipline<\/em><\/strong><\/h3>\n

Commen\u00e7ons par ce qui nous semble le plus facile ! La forme est d\u00e9sormais aussi importante que le fond. Le ton que nous utilisons, l\u2019attitude que nous adoptons, la musique que nous d\u00e9gageons\u2026 Tous ces \u00e9l\u00e9ments de communication impriment litt\u00e9ralement la fa\u00e7on dont nous voulons interagir avec nos coll\u00e8gues. Ils diffusent un \u00e9tat d\u2019esprit dont l\u2019impact sur les r\u00e9sultats ne peut \u00eatre n\u00e9glig\u00e9. Privil\u00e9gier le positivisme est un pur choix. Le pratiquer dans la dur\u00e9e, pour tendre vers une fa\u00e7on d\u2019\u00eatre, permet d\u2019installer une atmosph\u00e8re que l\u2019on reconna\u00eet imm\u00e9diatement. Bien s\u00fbr, il est important de conserver une capacit\u00e9 de passer en mode obscur et d\u2019\u00eatre \u2018tranchant\u2019 lorsque cela s\u2019impose. Mais notre conviction profonde est qu\u2019une communication positive devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une forme raffin\u00e9e de politesse et d\u2019\u00e9l\u00e9gance dans nos relations quotidiennes.<\/p>\n

La mobilit\u00e9 professionnelle interne, un potentiel encore et toujours inexploit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Autre moyen de conserver l\u2019enthousiasme : changer r\u00e9guli\u00e8rement notre p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019activit\u00e9, individuellement ou collectivement. R\u00e9inventer nos missions en permanence permet \u00e0 celles et ceux chez qui la nouveaut\u00e9 a cet effet dynamisant de rester en \u00e9veil. C\u2019est la recherche d\u2019un \u00e9quilibre forc\u00e9ment instable. Entre le besoin de se projeter r\u00e9guli\u00e8rement vers de nouvelles responsabilit\u00e9s et la n\u00e9cessit\u00e9 de pouvoir souffler de temps \u00e0 autre, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de choisir. Nous voulons naturellement \u00e0 la fois profiter de l\u2019instant pr\u00e9sent et envisager un avenir encore meilleur. Une certitude dans cet environnement de moins en moins pr\u00e9visible : l\u2019ennui n\u2019est pas une option.<\/p>\n

Se serrer quand c’est difficile, parce que ce sera difficile<\/strong><\/em><\/h3>\n

La r\u00e9alit\u00e9 quotidienne nous rappelle qu\u2019il n\u2019y a pas que des exp\u00e9riences \u00e9panouissantes au travail, quel que soit le niveau de responsabilit\u00e9, quelle que soit l\u2019organisation\u2026 L\u2019\u00e9nergie des premiers jours peut s\u2019envoler rapidement, face aux premi\u00e8res d\u00e9ceptions et \u00e0 l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 de l\u2019\u00e9chec. C\u2019est \u00e0 cet instant pr\u00e9cis que le collectif prend le relais.
\nLorsque nous entamons une nouvelle mission, notre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer de la fra\u00eecheur et de l\u2019ambition est remarquable. Elle peine cependant \u00e0 se renouveler lorsque les contraintes et les obstacles s\u2019accumulent. Ce qui compte alors, c\u2019est de trouver les opportunit\u00e9s de se r\u00e9g\u00e9n\u00e9rer aupr\u00e8s des autres. Et cela s\u2019organise bien \u00e9videmment. Un r\u00f4le \u00e0 remplir, un de plus, par les professionnels RH et autres People Managers au sein de nos entreprises ? Cela va sans dire.<\/p>\n

Joie de vivre et de travailler, positivisme, \u00e9nergie\u2026 Au-del\u00e0 des bons sentiments, le sujet est s\u00e9rieux puisqu\u2019au fond, c\u2019est l\u2019engagement et la motivation \u00e0 long terme que nous recherchons. L\u2019\u00e9quation reste complexe. La l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 fait partie de la solution. C’est \u00e9vident \u00e0 concevoir\u2026 Plus difficile \u00e0 assumer car le risque est r\u00e9el de passer rapidement pour un imb\u00e9cile heureux, affichant un sourire b\u00e9at en toutes circonstances. G\u00e9rer des questions sensibles – souvent complexes m\u00eame – avec l\u00e9g\u00e8ret\u00e9. Tiens\u2026 Voil\u00e0 un nouveau projet qui me stimule bien au moment de d\u00e9marrer 2024 !<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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