{"id":15542,"date":"2024-01-15T12:50:24","date_gmt":"2024-01-15T10:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15542"},"modified":"2024-01-15T12:50:24","modified_gmt":"2024-01-15T10:50:24","slug":"penuries-absenteisme-et-depression-quelques-conseils-pour-maintenir-la-motivation-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/penuries-absenteisme-et-depression-quelques-conseils-pour-maintenir-la-motivation-au-travail\/","title":{"rendered":"P\u00e9nuries, absent\u00e9\u00efsme et&#8230; d\u00e9pression ! Quelques conseils pour maintenir la motivation au travail."},"content":{"rendered":"<p>C&rsquo;est \u00e0 nouveau le Blue Monday, autrement dit le jour le plus d\u00e9primant de l&rsquo;ann\u00e9e. Il s\u2019av\u00e8re que cette journ\u00e9e \u00e9tait en r\u00e9alit\u00e9 une strat\u00e9gie marketing d&rsquo;une agence de voyages il y a plusieurs ann\u00e9es. Cependant, et compte tenu de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et des nombreux cas d&rsquo;absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e et de burn-out, toutes les occasions sont bonnes pour aborder le bien-\u00eatre, le bonheur et la motivation au travail.<!--more--><\/p>\n<p>C&rsquo;est \u00e9galement ce que pense le prestataire de services RH Bright Plus qui, pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, m\u00e8ne une \u00e9tude sur la motivation des employ\u00e9s en Belgique en collaboration avec l&rsquo;experte en motivation Hermina Van Coillie. L&rsquo;objectif est de souligner l&rsquo;importance de la motivation au travail et de mieux comprendre ce qu&rsquo;elle implique. Il appara\u00eet notamment que l&rsquo;autonomie, le sentiment d&rsquo;appartenance et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sont les cl\u00e9s d&rsquo;une bonne motivation au travail. En outre, l&rsquo;\u00e9tude a permis de d\u00e9gager un certain nombre de chiffres marquants :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour plus d&rsquo;un tiers, soit 37,7 % des employ\u00e9s en Belgique, leur activit\u00e9 est ressentie comme un \u00ab\u00a0devoir\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>Seule la moiti\u00e9 (50,4 %) des employ\u00e9s se sent li\u00e9e \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<li>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48,5 %) des employ\u00e9s en Belgique estime que les relations au travail ne sont que superficielles.<\/li>\n<li>Un quart se sent incertain quant \u00e0 ses capacit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 la suite de cette \u00e9tude, le prestataire de services RH Bright Plus a compil\u00e9 quelques pr\u00e9cieux conseils qui peuvent aider \u00e0 maintenir une forte motivation sur le lieu de travail.<\/p>\n<h3><strong><em>Des conseils pour les travailleurs<\/em><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Accordez-vous une pause de midi, loin de votre bureau, pour vous d\u00e9tendre avec vos coll\u00e8gues.<\/li>\n<li>Analysez l&rsquo;impact de votre travail : examinez l&rsquo;effet de vos t\u00e2ches et de vos r\u00e9sultats sur vos coll\u00e8gues, vos clients et autres parties prenantes.<\/li>\n<li>D\u00e9couvrez comment votre contribution peut faire la diff\u00e9rence pour diverses personnes.<\/li>\n<li>Prenez des initiatives et suivez des formations : bien s\u00fbr, c&rsquo;est une bonne id\u00e9e de s&rsquo;inscrire \u00e0 une formation lorsque votre employeur en propose, mais il y a aussi de nombreuses d\u00e9marches que vous pouvez entreprendre vous-m\u00eame : suivez des webinaires gratuits, lisez des blogs et des publications pour vous inspirer.<\/li>\n<li>Soyez ouvert au feedback : valorisez et acceptez le feedback, car il offre souvent des perspectives qui peuvent vous aider \u00e0 progresser. Commettre des erreurs est humain, mais essayez de nouvelles choses et osez sortir de votre zone de confort.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Et pour les employeurs?<\/em><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Soyez critique et supprimez les t\u00e2ches inutiles : r\u00e9\u00e9valuez r\u00e9guli\u00e8rement la pertinence de certaines t\u00e2ches et m\u00e9thodes de travail. \u00c9liminez les t\u00e2ches superflues afin de concentrer l&rsquo;attention sur ce qui est vraiment important.<\/li>\n<li>Investissez dans des moments de discussion avec l&rsquo;\u00e9quipe : organisez r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions formelles ou des moments informels, tels que des team buildings ou des conversations conviviales autour de la machine \u00e0 caf\u00e9, pour renforcer la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Accordez aux collaborateurs la possibilit\u00e9 de s&rsquo;organiser eux-m\u00eames : dans la mesure du possible, laissez les employ\u00e9s organiser leur propre charge de travail et offrez-leur une vari\u00e9t\u00e9 suffisante pour promouvoir la motivation et l&rsquo;engagement.<\/li>\n<li>Expliquez le raisonnement qui sous-tend les d\u00e9cisions : communiquez clairement les raisons pour lesquelles certaines d\u00e9cisions sont prises. Lorsque les collaborateurs comprennent et soutiennent ces d\u00e9cisions, ils sont plus motiv\u00e9s \u00e0 y contribuer.<\/li>\n<li>Misez sur une communication transparente : maintenez une communication ouverte et transparente. Bien informer les collaborateurs des d\u00e9veloppements, des objectifs et des r\u00e9alisations de l&rsquo;entreprise cr\u00e9e un sentiment d&rsquo;engagement et de motivation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: \u00e9tude en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d&rsquo;\u00e9tudes iVOX pour le compte de Bright Plus entre le 16 et le 30 juin 2023 aupr\u00e8s de 1 204 employ\u00e9s belges travaillant au moins \u00e0 mi-temps dans un bureau, repr\u00e9sentatifs de la langue, du sexe, de l&rsquo;\u00e2ge et de l&rsquo;\u00e9ducation. La marge d&rsquo;erreur maximale parmi les 1 204 Belges est de 2,74 %.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&rsquo;est \u00e0 nouveau le Blue Monday, autrement dit le jour le plus d\u00e9primant de l&rsquo;ann\u00e9e. Il s\u2019av\u00e8re que cette journ\u00e9e \u00e9tait en r\u00e9alit\u00e9 une strat\u00e9gie marketing d&rsquo;une agence de voyages il y a plusieurs ann\u00e9es. Cependant, et compte tenu de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,189,90,17],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>P\u00e9nuries, absent\u00e9\u00efsme et... d\u00e9pression ! 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