{"id":15552,"date":"2024-01-17T15:58:00","date_gmt":"2024-01-17T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15552"},"modified":"2024-01-17T15:58:00","modified_gmt":"2024-01-17T13:58:00","slug":"impact-de-lia-sur-le-marche-du-travail-les-travailleurs-apprehendent-davantage-les-lacunes-dans-les-technologies-intelligentes-que-la-perte-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/impact-de-lia-sur-le-marche-du-travail-les-travailleurs-apprehendent-davantage-les-lacunes-dans-les-technologies-intelligentes-que-la-perte-demploi\/","title":{"rendered":"Impact de l’IA sur le march\u00e9 du travail : les travailleurs appr\u00e9hendent davantage les lacunes dans les \u00ab\u00a0technologies intelligentes\u00a0\u00bb que la perte d’emploi."},"content":{"rendered":"

Bien que pr\u00e8s de trois travailleurs sur quatre pensent que l’intelligence artificielle remplacera certains emplois dans leur secteur, moins de la moiti\u00e9 craignent qu’elle ne leur fasse perdre leur job, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate de Michael Page. D\u2019apr\u00e8s Gr\u00e9gory Renardy, Managing Director de Michael Page, \u00ab\u00a0Accepter l’arriv\u00e9e de l’IA, c’est avant tout d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et p\u00e9renniser sa carri\u00e8re en s’appuyant sur l’intelligence humaine et les soft skills comme valeur ajout\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Ces propos sont refl\u00e9t\u00e9s par les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate, qui montre que si l’\u00e9mergence de l’IA suscite des inqui\u00e9tudes, la perte d’emploi n’est pas la principale pr\u00e9occupation. Les travailleurs se montrent plut\u00f4t ouverts \u00e0 apprendre \u00e0 employer ces nouvelles technologies afin d’am\u00e9liorer leurs chances dans le monde du travail.<\/p>\n

Des craintes pour l\u2019emploi, mais pas principalement<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’arriv\u00e9e de ces nouveaux outils suscite quelques pr\u00e9occupations chez les travailleurs. Paradoxalement, si 72% de ces derniers croient que l’IA remplacera des travailleurs dans leur secteur, seuls 41% affirment craindre de perdre leur emploi ou devoir changer de poste. La principale inqui\u00e9tude, mentionn\u00e9e par 67% des r\u00e9pondants, a trait au manque de jugement humain et d’intuition des outils d’intelligence artificielle. La s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re de donn\u00e9es et de vie priv\u00e9e arrive en seconde place (56%). Les implications \u00e9thiques et les biais cognitifs occupent la troisi\u00e8me place (45%), tandis que les risques de ch\u00f4mage ou de changement de carri\u00e8re n’arrivent qu’en quatri\u00e8me place, en \u00e9tant mentionn\u00e9s par \u00e0 peine plus de quatre travailleurs sur dix (41%).<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’\u00eatre humain a toujours craint le changement\u00a0\u00bb<\/em>, \u00e9voque Gr\u00e9gory Renardy. \u00ab\u00a0Et nous faisons ici face \u00e0 un changement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 qui n’en est qu’\u00e0 ses balbutiements. Il est normal que beaucoup d’entre nous aient une r\u00e9action m\u00e9fiante face \u00e0 cette incertitude. Mais nous savons \u00e9galement que l’adaptabilit\u00e9 face au changement \u2013 et celui-ci est in\u00e9vitable \u2013 est un atout de taille, surtout dans le monde du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Optimiser son degr\u00e9 d\u2019employabilit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Autre constat interpellant : 88% des travailleurs affirment vouloir en apprendre plus sur l’IA. La principale raison \u00e9voqu\u00e9e est la volont\u00e9 de s’adapter aux nouveaux emplois d’avenir. \u00ab\u00a0L’arriv\u00e9e de l’IA est similaire \u00e0 l’arriv\u00e9e d’Internet : sur le march\u00e9 du travail, les principaux b\u00e9n\u00e9ficiaires ont \u00e9t\u00e9 les early adopters. On estime qu’un tiers des m\u00e9tiers changera totalement dans les 30 prochaines ann\u00e9es, cela ira sans doute plus vite. D’o\u00f9 l’importance de moments de formation plus nombreux et plus r\u00e9currents\u00a0\u00bb<\/em>, explique Gr\u00e9gory Renardy.<\/p>\n

Les g\u00e9n\u00e9rateurs de texte ont la cote<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’enqu\u00eate de Michael Page explore \u00e9galement l’utilisation de l’IA par les travailleurs dans le cadre professionnel. Parmi les diff\u00e9rentes IA, les g\u00e9n\u00e9rateurs de texte connaissent le plus grand succ\u00e8s. Plus d’un travailleur sur deux (56,5%) affirme les utiliser souvent, voire tr\u00e8s souvent, dans leur activit\u00e9 professionnelle. L’IA interactive est le second outil le plus utilis\u00e9, par 40,3% des r\u00e9pondants. Celle-ci reprend entre autres les chatbots et les assistants personnels intelligents (Google Assistant, Siri, Cortana). 30,5% des travailleurs interrog\u00e9s utilisent souvent l’IA g\u00e9n\u00e9rative afin de cr\u00e9er du contenu ou des simulations. L’IA visuelle (25,5%), l’IA fonctionnelle (23,3%) et l’IA analytique (19,4%) suivent et ferment la marche des outils les plus utilis\u00e9s.<\/p>\n

D\u00e9velopper l\u2019intelligence \u00e9motionnelle pour rester comp\u00e9titif<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les motivations qui justifient le recours \u00e0 l’IA sont principalement d’ordre pragmatique, selon les participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate. L’am\u00e9lioration de l’efficacit\u00e9 et de la productivit\u00e9 (mentionn\u00e9e par 77,2% d’entre eux) est la premi\u00e8re raison qui les pousse \u00e0 utiliser l’IA. Elle est suivie par l’automatisation des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives (76%), puis par la r\u00e9duction des co\u00fbts et la rationalisation des op\u00e9rations (60,7%). L’objectif des travailleurs ayant recours \u00e0 ces outils semble d\u00e8s lors plut\u00f4t \u00eatre ex\u00e9cutif que cr\u00e9atif, laissant l’humain se charger de ce second aspect.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les usages r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par cette enqu\u00eate d\u00e9montrent bien l’apanage de l’intelligence humaine pour les t\u00e2ches de cr\u00e9ation. Le march\u00e9 du travail demandera plus de diff\u00e9renciation et de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences relatives \u00e0 l’intelligence \u00e9motionnelle pour rester comp\u00e9titif. Celles-ci deviendront essentielles dans certains secteurs, comme celui des services ainsi que les m\u00e9tiers d’interm\u00e9diation. La formation continue, qui reste marginale en Belgique et en Europe, deviendra la norme pour embrasser le changement, se sp\u00e9cialiser, et d\u00e9velopper la capacit\u00e9 de s’auto-transformer pour rester comp\u00e9titif. Les travailleurs et les entreprises doivent int\u00e9grer cet aspect afin, pour les premiers, de maintenir un niveau important de comp\u00e9tence, et pour les secondes, de retenir et d’attirer les meilleurs talents\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Gr\u00e9gory Renardy.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : les donn\u00e9es contenues dans ce communiqu\u00e9 de presse sont le r\u00e9sultat d’une enqu\u00eate men\u00e9e par le cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 Michael Page aupr\u00e8s de 3 344 candidats \u00e0 la recherche d’un emploi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bien que pr\u00e8s de trois travailleurs sur quatre pensent que l’intelligence artificielle remplacera certains emplois dans leur secteur, moins de la moiti\u00e9 craignent qu’elle ne leur fasse perdre leur job, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate de Michael Page. 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