Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (46%) s’ennuient parfois au travail. Chez les 18-34 ans, ce pourcentage atteint m\u00eame 59%. En revanche, pr\u00e8s de deux salari\u00e9s sur trois (68%) sont de temps \u00e0 autre touch\u00e9s par le stress en raison d’une charge de travail trop importante. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate de Protime, le sp\u00e9cialiste de la gestion du temps et du personnel, men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.000 employ\u00e9s belges francophones.<\/p>\n
\u201cUne meilleure perception de la gestion du temps au sein des \u00e9quipes peut aider \u00e0 mieux r\u00e9partir la charge de travail entre ses membres et \u00e0 maintenir le volume de travail \u00e0 un niveau \u2018raisonnable\u2019. Cela peut contribuer \u00e0 pr\u00e9venir tant les bore-outs que les burn-outs et ainsi participer au bonheur au bureau. Mais pour y parvenir, une bonne culture d’entreprise qui s’assure que ses collaborateurs sont et restent motiv\u00e9s, est absolument cruciale,\u201d<\/em> d\u00e9clare Sophie Henrion, porte-parole de Protime.<\/p>\n Vous arrive-t-il d’exp\u00e9rimenter des journ\u00e9es de travail qui semblent interminables? Et vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 surpris \u00e0 passer un peu trop de temps sur les applications non professionnelles de votre smartphone en pleine journ\u00e9e? Parmi les 18-34 ans, c’est le cas de pr\u00e8s de six employ\u00e9s sur dix (59%). On observe que ce pourcentage diminue avec l’\u00e2ge. Il n’est plus \u00ab\u00a0que\u00a0\u00bb de 38% chez les 35-54 ans. Parmi les plus de 55 ans, seuls 31% des employ\u00e9s disent parfois s’ennuyer au travail.<\/p>\n \u201cLa diff\u00e9rence s’explique notamment par le fait que les jeunes salari\u00e9s ne savent souvent pas encore ce qu’ils peuvent attendre d’un emploi. Si, par exemple, ils acceptent un job inf\u00e9rieur \u00e0 leur niveau, ils ne peuvent y exploiter ni y d\u00e9velopper suffisamment leurs comp\u00e9tences. Il peut aussi s’agir d’un travail qui ne correspond pas \u00e0 leurs valeurs. Les salari\u00e9s comptant un plus grand nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience ont une perception plus r\u00e9aliste de ce qu’un travail recouvre. Souvent aussi, ils ont d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 un emploi qui convient \u00e0 leurs expertises et \u00e0 leur personnalit\u00e9,\u201d<\/em> observe Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven.<\/p>\n L’enqu\u00eate montre \u00e9galement que plus de deux employ\u00e9s sur trois (68%) sont victimes de stress en raison d’une charge de travail trop importante.<\/p>\n Un peu plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (55%) consid\u00e8rent la charge de travail comme r\u00e9partie \u00e9quitablement entre les membres de leur \u00e9quipe. Mais si 47% des Belges francophones estiment qu’ils travaillent davantage que leurs coll\u00e8gues, ils ne sont que 23% \u00e0 penser qu’ils en font moins que les autres membres de leur \u00e9quipe. Les salari\u00e9s de moins de 35 ans (40%) consid\u00e8rent souvent qu’ils travaillent moins. Ce pourcentage se r\u00e9duit \u00e0 16% chez les 35-54 ans et m\u00eame \u00e0 5% parmi les plus de 55 ans.<\/p>\n \u201cUne meilleure perception de l’utilisation du temps au sein des \u00e9quipes peut aider \u00e0 mieux r\u00e9partir la charge de travail entre leurs membres et \u00e0 maintenir pour chacun le volume \u00e0 un niveau \u2018raisonnable\u2019. \u00c0 l’image des bons coachs sportifs, les managers peuvent ainsi apporter les ajustements requis en cas de d\u00e9s\u00e9quilibre trop important,\u201d<\/em> indique Sophie Henrion. \u201cMais une bonne culture d’entreprise et un solide esprit d’\u00e9quipe sont tout aussi importants pour \u00e9viter l’ennui au bureau ou un volume de travail trop important. Les collaborateurs doivent se sentir bien dans le groupe, avoir un objectif concret, pouvoir se d\u00e9velopper et savoir pourquoi ils font ce qu’ils ont \u00e0 faire. Il leur sera ainsi plus facile d’apporter de l’aide \u00e0 un coll\u00e8gue confront\u00e9 \u00e0 une situation complexe. Ou de prendre des initiatives appropri\u00e9es \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs centres d’int\u00e9r\u00eat, afin que l’ennui n’ait aucune chance de les atteindre.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 29 mars et le 13 avril 2023 par l\u2019agence iVOX pour le compte de Protime. 1.000 employ\u00e9s belges francophones ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de genre, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (46%) s’ennuient parfois au travail. Chez les 18-34 ans, ce pourcentage atteint m\u00eame 59%. En revanche, pr\u00e8s de deux salari\u00e9s sur trois (68%) sont de temps \u00e0 autre touch\u00e9s par le stress en raison […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15573,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,839,3964,18],"yoast_head":"\nRedistribution du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n